U bent hier

Alle blogberichten in loonoptimalisatie

Alle blogberichten in loonoptimalisatie

  • Flexibel verlonen kan echt de moeite waard zijn. Deze vier nieuwe voordelen verdienen een plekje in uw cafetariaplan. 

     

  • Operationele efficiëntie en kosten optimaliseren is meer dan ooit de focus van veel bedrijven momenteel. Heel wat bedrijven zetten bovendien vandaag al in op interessante bonusvormen, om hun medewerkers netto dat extraatje te geven. Dat is al een eerste stap in optimaliseren, maar wist u dat het ook een win-win is om bonussen op te nemen in een plan flexibel verlonen?  

  • Wat brengt 2021 op vlak van HR- en Well-Being? De pandemie van het voorbije jaar heeft de kaarten grondig door elkaar geschud waardoor sommige trends op het vlak van HR en Well-being  in een stroomversnelling zijn terechtgekomen. Dit zijn de belangrijkste trends voor 2021 volgens experts van Attentia. 

     

  • Voor veel ondernemingen is een toekomstgericht loonbeleid een uitdaging. Toch zien we een aantal wereldwijde trends in rewards en verloning, die u hierbij helpen. In deze blog lichten we u de zes meest opvallende trends toe.

  • Het is september. Zo goed als iedereen is opnieuw aan het werk, de scholen zijn weer open en de files bereiken een nieuw hoogtepunt. Files zijn niet enkel vervelend, ze zorgen ook voor stress en verminderde productiviteit. Hoog tijd om remedies te zoeken.

     

  • Waarom kiest een medewerker wel of niet voor uw onderneming? In de war for talent zijn er talrijke factoren die meespelen in die beslissing. Verloning is absoluut één van de belangrijkste factoren.

  • Het is niet eenvoudig om uw loonbeleid toekomstgericht te maken. Toch merken we vandaag dat er een aantal trends in opmars zijn op vlak van rewards of verloning. We lichten graag deze 6 trends verder uit.

  • Bij een variabele verloning of bonus is een deel van het inkomen afhankelijk van de persoonlijke prestaties van uw medewerkers, die van hun team of van de hele organisatie. Terwijl dat vroeger vooral een zaak van en voor de top was, dringt het nu – in tijden van hoge loonkosten – steeds vaker door tot alle echelons van een bedrijf. Maakt variabel verlonen al deel uit van uw loonstrategie?

     

  • Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich extra inzetten? Door zelf ook een inspanning te leveren en bij het samenstellen van hun verloningspakket in te spelen op hun individuele behoeften. Dat kan met een zogenaamd cafetariaplan. Maak u trouwens geen zorgen: zo’n plan opstellen is heus geen huzarenwerk.

  • Heel wat organisaties evalueren jaarlijks hun remuneratiebeleid. Een moeilijke oefening, want enerzijds zijn de payroll-budgetten niet onbeperkt, anderzijds blijft ‘the war for talent’ verder woeden. We geven graag enkele aanbevelingen voor een doordacht strategisch loonbeleid.

  • Medewerkers willen het liefst zoveel mogelijk overhouden van hun bonus. Maar de ene bonus is de andere niet. Kent u de voordelen van warrants al?

  • Het VIM, Vlaams Instituut voor Mobiliteit, lanceert het pilootproject ‘Intelligent mobiliteitsbudget’. 25 bedrijven, waaronder Attentia, schakelen een versnelling hoger met een flexibel mobiliteitsbudget voor 10 van hun werknemers.

  • Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. Uw medewerkers verwachten een aanpassing van hun loon, maar de loonbevriezing is nog lang niet achter de rug en de indexprognoses zijn beperkter dan de voorbije jaren. Hoe houdt u in dit klimaat uw medewerkers tevreden over hun loon, zodat ze aan boord blijven?
     

  • Medewerkers die zelf hun verloningspakket mogen samenstellen zijn vaak geëngageerder. Ze krijgen immers inspraak en voelen zich automatisch meer betrokken. Inspelen op deze individuele wensen kan met een cafetariaplanverloning, dat uit verschillende verloningspakketten bestaat.
     

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire
2021 ©
Attentia
Privacyregeling | Disclaimer