+
Search
Alle blogberichten in 45+
Alle blogberichten in 45+
-
Het werkgelegenheidsplan voor 45-plussers of CAO 104 wordt vaak aanzien als een administratieve last, maar eigenlijk is dit eerder een opportuniteit. Enerzijds om uw onderneming te onderscheiden van andere in de war for talent, maar anderzijds ook om de goede balans tussen jonge medewerkers en ervaren 45 plussers te bewaren of om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te garanderen.
-
Millennials en Generatie X, of in meer gangbare taal: de jeugd en de 45-plussers, het zijn de twee grootste generaties op de werkvloer. Een goede mix van beide is belangrijk voor een onderneming, want elk hebben ze hun eigen competenties, ervaring en dynamiek. Maar wie denkt dat één van de twee generaties de waarheid in pacht heeft, is verkeerd.
-
Dat we langer zullen moeten werken is onvermijdelijk. Als werkgever is het cruciaal om oudere werknemers aan boord te houden. Niet alleen vormen zij een grote troef voor uw organisatie, ze vormen ook een oplossing om een personeelstekort te vermijden. Attentia helpt u bij de implementatie van cao104.
Categorieën
- 45+ Remove 45+ filter
- vitaliteit Apply vitaliteit filter
- gezondheid Apply gezondheid filter
- verloning Apply verloning filter
- engagement Apply engagement filter
- hr beleid Apply hr beleid filter
- loonoptimalisatie Apply loonoptimalisatie filter
- psychosociale risico's Apply psychosociale risico's filter
- digitalisering Apply digitalisering filter
- people management Apply people management filter
- preventieadviseur Apply preventieadviseur filter
- stress Apply stress filter
- wetgeving Apply wetgeving filter
- mobiliteit Apply mobiliteit filter
- werkbaar wendbaar werk Apply werkbaar wendbaar werk filter
- arbeidsveiligheid Apply arbeidsveiligheid filter
- werkhervatting Apply werkhervatting filter
- bedrijfscultuur Apply bedrijfscultuur filter
- bedrijfswagens Apply bedrijfswagens filter
- bonusoptimalisatie Apply bonusoptimalisatie filter
- ergonomie Apply ergonomie filter
- strategisch loonbeleid Apply strategisch loonbeleid filter
- tewerkstelling Apply tewerkstelling filter
- aanwerven Apply aanwerven filter
- absenteïsme Apply absenteïsme filter
- energiemanagement Apply energiemanagement filter
- loonelementen Apply loonelementen filter
- outsourcing Apply outsourcing filter
- risicobeheersing Apply risicobeheersing filter
- SENSOR Apply SENSOR filter
- ziekte Apply ziekte filter
- externe dienst voor preventie en bescherming Apply externe dienst voor preventie en bescherming filter
- hr analytics Apply hr analytics filter
- payroll Apply payroll filter
- sociaal secretariaat Apply sociaal secretariaat filter
- beweging Apply beweging filter
- hr consulting Apply hr consulting filter
- performance management Apply performance management filter
- woon-werkverkeer Apply woon-werkverkeer filter
- arbeidsovereenkomst Apply arbeidsovereenkomst filter
- arbeidsplaats Apply arbeidsplaats filter
- arbeidsreglementering Apply arbeidsreglementering filter
- ehbo Apply ehbo filter
- Project management as a service Apply Project management as a service filter
- teamverband Apply teamverband filter
- arbeidsduur Apply arbeidsduur filter
- gezondheidstoezicht Apply gezondheidstoezicht filter
- industriële hygiëne en toxicologie Apply industriële hygiëne en toxicologie filter
- Net Engagement Score Apply Net Engagement Score filter
- pensioen Apply pensioen filter
Auteur
Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes
2020 ©
