U bent hier

Alle blogberichten in werkbaar wendbaar werk

Alle blogberichten in werkbaar wendbaar werk

  • In het kader van de Wet werkbaar en wendbaar werk is het meer dan ooit van belang dat uw medewerkers vitaal en gezond aan het werk zijn. Als werkgever kunt u daarvoor tal van maatregelen treffen, maar daarnaast is het belangrijk dat uw werknemers oog hebben voor hun eigen welzijn. Met een goed evenwicht tussen top-downsturing en bottom-up-zelfsturing putten uw medewerkers immers meer energie uit hun werk. Enkele tips. 

     

  • Heeft uw onderneming meer dan twintig medewerkers? Dan moet u volgens cao 104 jaarlijks een ‘werkgelegenheidsplan oudere werknemers’ opstellen. Dat moet u niet als een verplichting zien, maar als een kans om het verschil te maken in uw sector.

     

  • Als werkgever is het niet altijd evident om personen met een handicap in dienst te nemen, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wel te organiseren. Medisch Directeur Edelhart Kempeneers geeft enkele praktische tips.

  • Ruim een jaar geleden werd de wet Peeters ingevoerd, waardoor een tiental maatregelen van kracht werden. Bedoeling was om jobs voor werknemers ‘werkbaar’ te maken, en voor werkgevers wendbaar. Heel wat zaken die in de wet rond werkbaar en wendbaar werk zijn opgenomen, kwamen immers al in de praktijk voor. Toch blijkt dat niet alle werkgevers de mogelijkheden ten volle benutten. Tijd om daar verandering in te brengen!

  • De wet-Peeters is gepubliceerd in het Staatsblad. De kans is groot dat u daardoor een aantal bepalingen in uw arbeidsreglement zult moeten aanpassen.

  • De wet Werkbaar Wendbaar werk heeft gevolgen voor de opname en bekendmaking van deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement en betekent ook het einde van het afwijkingenregister.

  • Tijdelijke productiepieken opvangen met ervaren medewerkers die direct inzetbaar zijn? Ontdek alle voordelen om aan te werven via werkgeversgroeperingen.

  • Vanaf 2017 gelden er nieuwe criteria om tijdskrediet aan te vragen. Wij beantwoorden vijf vragen die werkgevers vaak krijgen.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire