Alle blogberichten in loonelementen

6 voordelen van een transparant loonbeleid in uw onderneming

Kennen uw medewerkers elkaars loon? Het is in België nog steeds taboe om over lonen te praten. Nochtans kan loontransparantie uw onderneming veel voordelen bieden. Onwetendheid creëert frustraties die vaak ongegrond zijn.
5 bouwstenen voor een genderneutrale loonstructuur

In België zijn ondernemingen met gemiddeld minstens 50 werknemers verplicht om in kaart te brengen hoever ze staan in hun evolutie naar een genderneutrale loonstructuur. Deze oefening moet elke twee jaar opnieuw gebeuren. Dat is een goede zaak: de loonkloof bedraagt in België immers nog altijd 6,5 procent. Maar ondernemingen hebben meer bouwstenen ter beschikking om van hun loonbeleid een succes te maken. Waaronder deze vijf.
Taxshift: waarom niet iedereen extra nettoloon op de loonbrief ziet

Het is u niet ontgaan: uw werknemers krijgen dankzij de tax shift 2016 meer loon naar werken. Of dat zou toch moeten... Zowel sociale secretariaten als HR-diensten in bedrijven krijgen vragen van verwarde werknemers die dit 'extraatje' niet rechtstreeks vertaald zien in hun loonbrief. Hoe valt dat te verklaren?
Werkgevers en vakbonden: de spanning blijft stijgen

Tijdens de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen bespreken werkgevers en vakbonden de arbeids- en loonvoorwaarden in de zogenaamde ‘paritaire comités’. Het is een zeer belangrijk sociaal overlegproces dat cruciaal is voor zowel werkgevers als werknemers.

Categorieën