U bent hier

Alle blogberichten in loonelementen

Alle blogberichten in loonelementen

  • In België zijn ondernemingen met gemiddeld minstens 50 werknemers verplicht om in kaart te brengen hoever ze staan in hun evolutie naar een genderneutrale loonstructuur. Deze oefening moet elke twee jaar opnieuw gebeuren. Dat is een goede zaak: de loonkloof bedraagt in België immers nog altijd 6,5 procent. Maar ondernemingen hebben meer bouwstenen ter beschikking om van hun loonbeleid een succes te maken. Waaronder deze vijf.

  • Het is u niet ontgaan: uw werknemers krijgen dankzij de tax shift 2016 meer loon naar werken. Of dat zou toch moeten... Zowel sociale secretariaten als HR-diensten in bedrijven krijgen vragen van verwarde werknemers die dit 'extraatje' niet rechtstreeks vertaald zien in hun loonbrief. Hoe valt dat te verklaren?

  • Tijdens de tweejaarlijkse sectorale onderhandelingen bespreken werkgevers en vakbonden de arbeids- en loonvoorwaarden in de zogenaamde ‘paritaire comités’. Het is een zeer belangrijk sociaal overlegproces dat cruciaal is voor zowel werkgevers als werknemers.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire