Attentia
info@attentia.be
Zet in op je People Managers. Zij zijn de drijvende kracht bij hybride werken. Om een hybride structuur op een goede manier te organiseren, moeten leidinggevenden een heel andere aanpak hanteren. Het is niet eenvoudig om de vinger aan de pols te houden wanneer medewerkers een deel van hun tijd elders werken. Heb je een people manager met potentieel te pakken, zorg dan voor een correcte verloning en investeer in opleiding.
Alle verandering is moeilijk. Een nieuwe situatie aanvaarden, nieuwe gewoontes aanleren: als mens staan we hier over het algemeen eerder weigerachtig tegenover. Een goede omkadering is dus heel belangrijk om binnen je organisatie draagkracht te creëren voor de nieuwe aanpak. Hoe begeleid je medewerkers bij de transitie van het huidige telewerken naar een duurzaam beleid rond hybride werken?.
Heel wat mensen zitten tijdens een gemiddelde werkdag urenlang stil. En nu nog meer dan ooit wegens het vele telewerken. Vaak valt dit niet te vermijden, maar vooral bij zittende beroepen is het belangrijk om voldoende beweging te stimuleren. Stilzitten is niet gezond voor het hart en vergroot het risico op vroegtijdig overlijden. Met deze eenvoudige tips brengt u ook uw medewerkers in beweging.
Pendelen naar het werk is vaak rekening houden met files of met vertragingen van het openbaar vervoer. Geen wonder dus dat steeds meer werknemers met de fiets naar het werk gaan. Waar de fietsende werknemers in 2015 nog 6,5% van alle medewerkers uitmaakten, nam hun aandeel dit jaar toe tot 9,1%. Wilt u uw medewerkers ook stimuleren om met de fiets naar het werk te komen? Dan is de leasefiets het overwegen waard!