+
Search
Alle blogberichten in bedrijfscultuur
Alle blogberichten in bedrijfscultuur
-
Zet in op je People Managers. Zij zijn de drijvende kracht bij hybride werken. Om een hybride structuur op een goede manier te organiseren, moeten leidinggevenden een heel andere aanpak hanteren. Het is niet eenvoudig om de vinger aan de pols te houden wanneer medewerkers een deel van hun tijd elders werken. Heb je een people manager met potentieel te pakken, zorg dan voor een correcte verloning en investeer in opleiding.
-
Alle verandering is moeilijk. Een nieuwe situatie aanvaarden, nieuwe gewoontes aanleren: als mens staan we hier over het algemeen eerder weigerachtig tegenover. Een goede omkadering is dus heel belangrijk om binnen je organisatie draagkracht te creëren voor de nieuwe aanpak. Hoe begeleid je medewerkers bij de transitie van het huidige telewerken naar een duurzaam beleid rond hybride werken?.
-
Heel wat mensen zitten tijdens een gemiddelde werkdag urenlang stil. En nu nog meer dan ooit wegens het vele telewerken. Vaak valt dit niet te vermijden, maar vooral bij zittende beroepen is het belangrijk om voldoende beweging te stimuleren. Stilzitten is niet gezond voor het hart en vergroot het risico op vroegtijdig overlijden. Met deze eenvoudige tips brengt u ook uw medewerkers in beweging.
-
Pendelen naar het werk is vaak rekening houden met files of met vertragingen van het openbaar vervoer. Geen wonder dus dat steeds meer werknemers met de fiets naar het werk gaan. Waar de fietsende werknemers in 2015 nog 6,5% van alle medewerkers uitmaakten, nam hun aandeel dit jaar toe tot 9,1%. Wilt u uw medewerkers ook stimuleren om met de fiets naar het werk te komen? Dan is de leasefiets het overwegen waard!
Categories
- bedrijfscultuur Remove bedrijfscultuur filter
- gezondheid Apply gezondheid filter
- vitaliteit Apply vitaliteit filter
- verloning Apply verloning filter
- corona Apply corona filter
- arbeidsveiligheid Apply arbeidsveiligheid filter
- engagement Apply engagement filter
- psychosociale risico's Apply psychosociale risico's filter
- stress Apply stress filter
- hr beleid Apply hr beleid filter
- loonoptimalisatie Apply loonoptimalisatie filter
- preventieadviseur Apply preventieadviseur filter
- risicobeheersing Apply risicobeheersing filter
- tewerkstelling Apply tewerkstelling filter
- people management Apply people management filter
- mobiliteit Apply mobiliteit filter
- arbeidsplaats Apply arbeidsplaats filter
- digitalisering Apply digitalisering filter
- ergonomie Apply ergonomie filter
- wetgeving Apply wetgeving filter
- ziekte Apply ziekte filter
- werkbaar wendbaar werk Apply werkbaar wendbaar werk filter
- werkhervatting Apply werkhervatting filter
- arbeidsovereenkomst Apply arbeidsovereenkomst filter
- arbeidsreglementering Apply arbeidsreglementering filter
- bedrijfswagens Apply bedrijfswagens filter
- beweging Apply beweging filter
- aanwerven Apply aanwerven filter
- bonusoptimalisatie Apply bonusoptimalisatie filter
- externe dienst voor preventie en bescherming Apply externe dienst voor preventie en bescherming filter
- strategisch loonbeleid Apply strategisch loonbeleid filter
- absenteïsme Apply absenteïsme filter
- loonelementen Apply loonelementen filter
- outsourcing Apply outsourcing filter
- SENSOR Apply SENSOR filter
- 45+ Apply 45+ filter
- ehbo Apply ehbo filter
- energiemanagement Apply energiemanagement filter
- hr analytics Apply hr analytics filter
- payroll Apply payroll filter
- sociaal secretariaat Apply sociaal secretariaat filter
- woon-werkverkeer Apply woon-werkverkeer filter
- gezondheidstoezicht Apply gezondheidstoezicht filter
- hr consulting Apply hr consulting filter
- performance management Apply performance management filter
- teamverband Apply teamverband filter
- industriële hygiëne en toxicologie Apply industriële hygiëne en toxicologie filter
- Milieu Apply Milieu filter
- verlof Apply verlof filter
- vertrouwenspersoon Apply vertrouwenspersoon filter
Auteur
Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes
2022 ©
