Alle blogberichten in hr analytics

Drie game changers voor een succesvol retentiebeleid

Retentie is het nieuwe recruitment. De geknipte medewerker vinden is één, maar nog belangrijker is om dat talent tevreden aan boord te houden. U wil immers vermijden dat een medewerker die u helemaal opleidt, nadien meteen naar de concurrentie vertrekt. Hier zijn 3 game changers waarmee u de loyaliteit van uw medewerkers versterkt.
Hoe Artificiële Intelligentie ook uw HR en Well-being beleid vooruit helpt

Machine learning en kunstmatige intelligentie zullen de HR- en Well-being wereld op z’n kop zetten. Door slimme algoritmes naar de data van uw onderneming te laten kijken, kunt u op het vlak van HR en Well-being bepaalde voorspellingen detecteren en zo uw plannen preventief bijsturen. Op die manier kunt u de impact van uw HR & Well-being inspanningen optimaliseren.
Wearables op de werkvloer: opportuniteit of bedreiging?

Wearables zijn in opmars. Ook medewerkers loodsen ze steeds vaker binnen op de werkvloer. Hoe kunnen werkgevers deze zeer waardevolle gegevens inzetten om het welzijn en dus de productiviteit van medewerkers te verbeteren?
Hoe technologie en big data HR sterker maakt

Technologie neemt elke dag toe in kracht en genereert gigantische hoeveelheden data. Ook de HR-manager ontsnapt niet meer aan de voortschrijdende digitalisering, waardoor zijn rol ingrijpend verandert

Categorieën