Attentia
info@attentia.be
+
Search
Zijn HR-diensten klaar om digitaal een versnelling hoger te schakelen? Tal van HR-processen worden in sneltempo gedigitaliseerd, waardoor eindgebruikers steeds meer tools tot hun beschikking krijgen om zélf aan de slag te gaan met data. De vraag is niet langer óf je als organisatie de sprong waagt, anno 2023 is het een must geworden. Al is het dan wel opletten voor enkele valkuilen.
Wat brengt 2023 op vlak van HR en Well-Being? De grootste uitdaging voor bedrijven vandaag is om de medewerkers op lange termijn aan boord te houden en nieuwe medewerkers aan te trekken. In 2023 zal het dus vooral de uitdaging zijn om te focussen op werkpunten die daartoe bijdragen. Ontdek snel de trends die onze experts zien op gebied van HR en Well-being voor 2023.
Retentie is het nieuwe recruitment. De geknipte medewerker vinden is één, maar nog belangrijker is om dat talent tevreden aan boord te houden. U wil immers vermijden dat een medewerker die u helemaal opleidt, nadien meteen naar de concurrentie vertrekt. Hier zijn 3 game changers waarmee u de loyaliteit van uw medewerkers versterkt.
Machine learning en kunstmatige intelligentie zullen de HR- en Well-being wereld op z’n kop zetten. Door slimme algoritmes naar de data van uw onderneming te laten kijken, kunt u op het vlak van HR en Well-being bepaalde voorspellingen detecteren en zo uw plannen preventief bijsturen. Op die manier kunt u de impact van uw HR & Well-being inspanningen optimaliseren.
