Attentia
info@attentia.be
+
Search
Ken je onze juridische experten, Joke, Nathalie, Pieterjan, Rudy en de andere talenten van het legal team? Zij adviseren je en beantwoorden al je kopbrekers over arbeidsduur, de sociale verkiezingen, het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, arbeidsongeschiktheid, internationale tewerkstelling, enz…
Waar bij de eerste lockdown het nieuwe aan ‘thuiswerken’ ons nog intrigeerde, zagen velen bij de volgende lockdowns de vervelende kantjes van bijvoorbeeld de te kleine woon- en werkruimte. Een paar enkelingen zochten toen een vakantieoord op om van daaruit te telewerken. En sinds het verbod op niet-essentiële reizen is opgeheven, promoten reisaanbieders volop exotische bestemmingen als ‘workations’. Maar telewerken van aan het zwembad, kan dat zomaar?
Vroeg of laat krijgt u als ondernemer controle van de sociale inspectie. Naast de dagdagelijkse controles die deze dienst uitvoert, werkt de sociale inspectie immers ook met flitscontroles. Ze focussen dan een maand lang op een specifieke sector of, zoals nu met COVID-19, op de naleving van het telewerken. Hoewel de controles wel verregaande gevolgen kunnen hebben, mag dit u niet afschrikken.
Beter is om goed voorbereid te zijn, want zo kunt u comfortabel in gesprek gaan met de inspecteur. Het maakt dan niet uit of de controle aangekondigd is, dan wel onaangekondigd – de zogenaamde ‘inval’. Hier zijn alvast enkele belangrijke tips.
Een deel van de Belgische medewerkers is door de maatregelen tegen COVID-19 op thuiswerk overgeschakeld. De meeste van die medewerkers zijn in allerijl thuis beginnen werken en hebben hier dus weinig ervaring mee. Hoe zit het als een van hen tijdens de werkuren een letsel oploopt? Is dat een arbeidsongeval of moet thuiswerk eerst in de arbeidsovereenkomst opgenomen worden?
De uitbraak van COVID-19 heeft iedere werkplek grondig door elkaar geschud en zal dat zeker nog een tijdje blijven doen. Naarmate het bedrijfsleven stilaan hervat, zult u zich als werkgever misschien een relevante vraag stellen: kan het virus als een arbeidsongeval of beroepsziekte erkend worden wanneer een medewerker op de werkvloer besmet is geraakt?
Wanneer u een onderneming overneemt, neemt u automatisch ook alle bedrijfsmedewerkers over. Dat zullen organisaties op het overnamepad niet over het hoofd zien, en ze zullen er wel degelijk rekening mee houden bij hun beslissing om een onderneming al dan niet over te nemen. Maar vaak onderschatten de ‘overnemers’ de impact van een overname van medewerkers. Alle arbeidsover-eenkomsten worden de facto overgenomen zonder enige aanpassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.
Pendelen naar het werk is vaak rekening houden met files of met vertragingen van het openbaar vervoer. Geen wonder dus dat steeds meer werknemers met de fiets naar het werk gaan. Waar de fietsende werknemers in 2015 nog 6,5% van alle medewerkers uitmaakten, nam hun aandeel dit jaar toe tot 9,1%. Wilt u uw medewerkers ook stimuleren om met de fiets naar het werk te komen? Dan is de leasefiets het overwegen waard!
