Alle blogberichten in engagement

Zet in op je People Managers. Zij zijn de drijvende kracht bij hybride werken. Om een hybride structuur op een goede manier te organiseren, moeten leidinggevenden een heel andere aanpak hanteren. Het is niet eenvoudig om de vinger aan de pols te houden wanneer medewerkers een deel van hun tijd elders werken. Heb je een people manager met potentieel te pakken, zorg dan voor een correcte verloning en investeer in opleiding.  

Bijna 500.000 langdurig zieken in België: het zijn bedroevende cijfers. Een opvallend groot aandeel daarvan kampt met mentale problemen, zoals depressie of burn-out. Kunt u als werkgever het tij keren en hoe gaat u om met welzijn in uw organisatie? 

50-plussers zijn het geheugen van uw organisatie. Hun ervaring is essentieel voor de werking van uw onderneming en de coaching van jongere medewerkers. Maar hoe zorgt u ervoor dat ze niet uitgeblust geraken? Met de juiste aanpak houdt u ook uw iets oudere werknemers gemotiveerd. 

Op 1 januari 2018 is het Zomerakkoord van minister Kris Peeters in werking getreden. Dat benadrukt onder andere dat werkgevers verplicht zijn om maatregelen te nemen die psychosociale risico’s op de werkvloer voorkomen. Even was er zelfs sprake van een verplichte burn-outcoach. Hoe zit het nu precies met die wet? En hoe zorgt u er als werkgever voor dat u aan de verplichtingen voldoet?

Is het de fout van een mank HR-beleid dat 50-plussers vaak uitgeblust zijn en snakken naar hun pensioen? Schiet de overheid tekort in ‘werkbaar werk’ of kijkt de 50-plusser beter in eigen boezem?

Evoluties in HR komen en gaan, dat zal de komende 5 jaar niet anders zijn. HR afdelingen die er niet in slagen om hun businessrelevantie concreet te maken, lopen het gevaar te verdwijnen.

Engagement draagt niet alleen bij tot het individueel presteren, maar is ook een energiebron voor teams en een manier waarop goed presterende teams zich kunnen onderscheiden. Deze infographic zet een aantal zaken op een rijtje.

Zonder twijfel zetten geëngageerde medewerkers betere prestaties neer dan hun niet-geëngageerde collega’s. Hun engagement heeft niet enkel positieve effecten op professioneel vlak, ook op persoonlijk vlak ondervindt men ettelijke voordelen.

Deze infographic zet deze op een rijtje.

Kinderen spiegelen hun omgeving, en houden volwassenen zo soms een confronterende spiegel voor van hun eigen gedrag. Ook als we volwassen zijn, blijven we spiegelgedrag vertonen.