afbeelding van edelhart.kempeneers@attentia.be

Edelhart Kempeneers, preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en medisch directeur nationale klanten bij Attentia

Edelhart Kempeneers heeft reeds 17 jaar ervaring als preventieadviseur en arbeidsarts in verschillende sectoren. Hij is eveneens expert op het gebied van primaire preventie, statistiek en wetgeving. Momenteel is hij medisch directeur nationale klanten voor preventie en bescherming van Attentia. Edelhart hecht veel belang aan het delen van kennis en aan het ontwikkelen van nieuwe toepassingen om het welzijn van de medewerkers te verbeteren.

U bent hier

Alle blogberichten van Edelhart Kempeneers

Alle blogberichten van Edelhart Kempeneers

  • Wie het voorbije jaar door COVID-19 thuiswerkte, zal het wel al gemerkt hebben: u beweegt veel minder dan tijdens een dag op het werk. Enerzijds omdat u zich fysiek niet moet verplaatsen naar kantoor – te voet, met de fiets, of de trappen naar het perron. En anderzijds zijn de afstanden die u thuis aflegt tussen uw bureau en bijvoorbeeld de koffiemachine, de printer of de sanitaire voorzieningen merkelijk kleiner dan op het werk. Toch is het heel belangrijk dat u blijft bewegen voor uw gezondheid. Vaataandoeningen blijven daarbij nog te vaak onopgemerkt. 

  • Waar bij de eerste lockdown het nieuwe aan ‘thuiswerken’ ons nog intrigeerde, zagen velen bij de volgende lockdowns de vervelende kantjes van bijvoorbeeld de te kleine woon- en werkruimte. Een paar enkelingen zochten toen een vakantieoord op om van daaruit te telewerken. En sinds het verbod op niet-essentiële reizen is opgeheven, promoten reisaanbieders volop exotische bestemmingen als ‘workations’. Maar telewerken van aan het zwembad, kan dat zomaar?  

  • Als u de sociale media –zeker Instagram – bekijkt, krijgt u de indruk dat we tijdens de COVID-19 pandemie massaal meer zijn gaan bewegen. Toch klopt dat niet, want door thuis te werken en de lockdownmaatregelen is onze fysieke activiteit sterk afgenomen. En dat kan nadelige gevolgen hebben op korte en lange termijn.

  • Fitte medewerkers zijn uiteraard beter voor uw onderneming. Ze zullen productiever en scherper zijn. Omgekeerd kan een medewerker met slaaptekort zware fouten maken. Ook de gezondheid van uw personeel kan ernstig lijden onder een slechte nachtrust. Het werk heeft een grote impact op onze slaapcyclus, dus kunt u daar best rekening mee houden.

  • Heel wat mensen zitten tijdens een gemiddelde werkdag urenlang stil. En nu nog meer dan ooit wegens het vele telewerken. Vaak valt dit niet te vermijden, maar vooral bij zittende beroepen is het belangrijk om voldoende beweging te stimuleren. Stilzitten is niet gezond voor het hart en vergroot het risico op vroegtijdig overlijden. Met deze eenvoudige tips brengt u ook uw medewerkers in beweging.

  • Uit onderzoek blijkt er een toename te zijn van het optreden van acute hartstilstand buiten het ziekenhuis, en dus ook op de werkvloer. Meerdere factoren spelen een rol in deze toename, maar vaak heeft het te maken met COVID-19. U bent maar beter voorbereid om te weten wat u moet doen, want tijd is zo’n situatie cruciaal. 

  • Nog niet zo lang geleden zouden we het absurd gevonden hebben om op straat, in de winkel of op het werk een mondmasker te moeten dragen. Vandaag zijn mondmaskers een vast onderdeel van onze outfit geworden. En toch geraken veel mensen er maar niet aan gewend. Daarom geven we zes handige tips om bekende mondmaskerkwaaltjes te verhelpen. 

  • In de strijd tegen de verspreiding van het COVID-19-virus, staat fysiek afstand houden op de eerste plek, voor handhygiëne en mondmaskers dragen. Nu in de cultuurhuizen 1 meter voldoende is in plaats van 1,5 meter, rijzen er vragen over welke afstand nu ‘veilig’ is.

  • Veel werkgevers rekenen tijdens de zomermaanden op jobstudenten, maar mag dat dit jaar wel door de uitbraak van COVID-19? Inmiddels wordt het virus in Europa als biologische agens van groep 3 geklasseerd. Een moeilijke omschrijving die de risico’s weergeeft en ook invloed kan hebben op het organiseren van werk voor jongeren. Deze blog legt uit waarom de meeste werkgevers niet hoeven te vrezen om met jobstudenten aan de slag te gaan. 

  • Als uw medewerkers bij warm weer aan de slag moeten, dan heeft u als werkgever (of in diens opdracht, als interne preventieadviseur) de verantwoordelijkheid om ze tegen de felle zon te beschermen. Met deze 8 maatregelen bent u al een goed eind op weg. 

     

  • “Wat als ik terug op de werkvloer wordt verwacht tijdens deze coronacrisis?” Een vraag die veel medewerkers in de ban houdt. Schrik hebben voor het onbekende is een heel menselijke reactie. Maar het bezorgt u in deze ongewone periode wellicht ook een hoop extra stress. Met enkele kleine ingrepen maakt u zo komaf met die stress. Wij geven u acht tips om het stressniveau onder controle te houden in deze coronaperiode.  

  • De heropstart van de Belgische bedrijven is een feit, weliswaar stapsgewijs. Mits de nodige voorzorgsmaatregelen – afstand houden, telewerk indien mogelijk, mondmaskers en handgels - mogen we dan terug naar onze werkplek. Een van de vragen die wij vaak krijgen is: wat met de airconditioning in de onderneming? Kan het ventilatiesysteem het coronavirus verspreiden?   

  • Hou 1,5 meter afstand: Check. ✅  

    Was regelmatig uw handen: Check. ✅ 

    Raak uw gezicht niet aan... Oei, dat is al een heel stuk moeilijker, niet?  

      

  • Het coronavirus, ook wel COVID-19, heeft ons land en de rest van de wereld goed in zijn greep. In tegenstelling tot de griep is er voor deze infectie nog geen vaccin beschikbaar. Het is daarom nog meer van levensbelang dat u de juiste voorzorgen neemt om besmetting te voorkomen. De meest eenvoudige manier om het risico op overdracht aanzienlijk te beperken, is een goede handhygiëne.

  • Het coronavirus rukt in ijltempo op en heeft nu ook België bereikt. De kans is reëel dat één van uw medewerkers geïnfecteerd raakt. Hoe bereidt u zich daarop voor? Welke maatregelen neemt u om de gezondheidsrisico’s voor uw andere medewerkers te beperken? In deze blog leest u het antwoord op al uw vragen.

  • 4 februari, Wereldkankerdag. Kanker. Zes letters. Ze hakken er zwaar in als de diagnose komt. Gelukkig is de medische wetenschap ondertussen zo geëvolueerd dat een groot percentage van de patiënten geneest met de juiste behandeling. Dan denk je dat het ergste achter de rug is. Tot je opnieuw wil gaan werken. Ontdek hoe u als werkgever de terugkeer van uw medewerker zo positief mogelijk kunt laten verlopen.

     

  • Er is de laatste jaren een stijgende tendens in verzuim, ook in langdurig verzuim. Te veel medewerkers zitten lange tijd thuis, terwijl sommigen, dankzij de nodige aanpassingen op de werkvloer, wel in staat zouden zijn om weer aan de slag te gaan. Re-integratie is geen negatief verhaal, maar in vele gevallen een win-win voor werkgever en werknemer.

  • Door griepvaccinaties te voorzien, bewijst u als werkgever de volksgezondheid, en uw individuele medewerkers, een enorme dienst. Toch bestaat de kans dat u hier ooit al eens tegenwerking voor kreeg. Want hoewel nergens voor nodig, creëert griepvaccinatie namelijk weerstand bij sommige medewerkers. Door vooraf goed te communiceren, loopt de campagne dit jaar in uw bedrijf misschien dubbel zo vlot. De volgende argumenten kan u zeker gebruiken in uw interne communicatie. 

     

  • Op 5 mei begint dit jaar de ramadan, een heilige maand voor moslims. Tot 4 juni zullen zij overdag vasten, wat dus inhoudt dat ze niet eten of drinken na zonsopgang en voor zonsondergang. Een groot deel van die tijd brengen ze door op de werkvloer. Als werkgever kunt u deze medewerkers extra ondersteunen tijdens deze periode. Wij geven een aantal tips!

     

  • Als werkgever is het niet altijd evident om personen met een handicap in dienst te nemen, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wel te organiseren. Medisch Directeur Edelhart Kempeneers geeft enkele praktische tips.

Pagina's

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire
2021 ©
Attentia
Privacyregeling | Disclaimer