Edelhart Kempeneers, preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en medisch directeur nationale klanten bij Attentia

Edelhart Kempeneers heeft reeds 17 jaar ervaring als preventieadviseur en arbeidsarts in verschillende sectoren. Hij is eveneens expert op het gebied van primaire preventie, statistiek en wetgeving. Momenteel is hij medisch directeur nationale klanten voor preventie en bescherming van Attentia. Edelhart hecht veel belang aan het delen van kennis en aan het ontwikkelen van nieuwe toepassingen om het welzijn van de medewerkers te verbeteren.

Alle blogberichten van Edelhart Kempeneers

10 tips om uw medewerkers tot meer beweging aan te zetten

Heel wat mensen zitten tijdens een gemiddelde werkdag urenlang stil. Vaak valt dit niet te vermijden, maar vooral bij zittende beroepen is het belangrijk om voldoende beweging te stimuleren. Stilzitten is niet gezond voor het hart en vergroot het risico op vroegtijdig overlijden. Met deze eenvoudige tips brengt u ook uw medewerkers in beweging.
8 manieren om slaaptekort bij uw medewerkers te voorkomen

Fitte medewerkers zijn uiteraard beter voor uw onderneming. Ze zullen productiever en scherper zijn. Omgekeerd kan een medewerker met slaaptekort zware fouten maken. Ook de gezondheid van uw personeel kan ernstig lijden onder een slechte nachtrust. Het werk heeft een grote impact op onze slaapcyclus, dus kunt u daar best rekening mee houden.
8 maatregelen om uw medewerkers te beschermen tegen felle zon

Als uw medewerkers bij warm weer aan de slag moeten, dan heeft u als werkgever (of in diens opdracht, als interne preventieadviseur) de verantwoordelijkheid om ze tegen de felle zon te beschermen. Met deze 8 maatregelen bent u al een goed eind op weg.
4 redenen waarom uw medewerkers WEL een griepvaccinatie willen (en hoe u ze daarvan kan overtuigen)

Door griepvaccinaties te voorzien, bewijst u als werkgever de volksgezondheid, en uw individuele medewerkers, een enorme dienst. Toch bestaat de kans dat u hier ooit al eens tegenwerking voor kreeg. Want hoewel nergens voor nodig, creëert griepvaccinatie namelijk weerstand bij sommige medewerkers. Door vooraf goed te communiceren, loopt de campagne dit jaar in uw bedrijf misschien dubbel zo vlot. De volgende argumenten kan u zeker gebruiken in uw interne communicatie.
De ramadan: enkele kleine aanpassingen kunnen voor uw medewerkers een groot verschil maken

Op 5 mei begint dit jaar de ramadan, een heilige maand voor moslims. Tot 4 juni zullen zij overdag vasten, wat dus inhoudt dat ze niet eten of drinken na zonsopgang en voor zonsondergang. Een groot deel van die tijd brengen ze door op de werkvloer. Als werkgever kunt u deze medewerkers extra ondersteunen tijdens deze periode. Wij geven een aantal tips!
Een handicap hoeft geen beperking te zijn

Als werkgever is het niet altijd evident om personen met een handicap in dienst te nemen, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wel te organiseren. Medisch Directeur Edelhart Kempeneers geeft enkele praktische tips.
Hoeveel stappen zet uw bedrijf?

Alarmerend nieuws onlangs in de media: “Belgen bewegen te weinig”. Als arts verwondert mij dit niet. Ik stond - of beter: zat - vroeger zelf voortdurend in het rood. Tot ik mijn gezondheid als een managementproject aangepakt heb. Ik maakte mijn gebrek aan beweging meetbaar en hanteerde het SMART-principe: Specifiek, Meetbaar, Realistisch en Tijdsgebonden.
De zwaarste strijd na kanker: terug aan de slag gaan

Kanker. Zes letters. Ze hakken er zwaar in als de diagnose komt. Gelukkig is de medische wetenschap ondertussen zo geëvolueerd dat een groot percentage van de patiënten geneest met de juiste behandeling. Dan denk je dat het ergste achter de rug is. Tot je opnieuw wil gaan werken. Ontdek hoe u als werkgever de terugkeer van uw medewerker zo positief mogelijk kunt laten verlopen.
Hoe re-integratie zowel werkgevers als medewerkers vooruit helpt

Er is de laatste jaren een stijgende tendens in verzuim, ook in langdurig verzuim. Te veel medewerkers zitten lange tijd thuis, terwijl sommigen, dankzij de nodige aanpassingen op de werkvloer, wel in staat zouden zijn om weer aan de slag te gaan. Re-integratie is geen negatief verhaal, maar in vele gevallen een win-win voor werkgever en werknemer.
Werkgevers maken wél werk van aangepast werk

Volgens dr. Kempeneers van Attentia klopt het niet dat het re-integratiebeleid faalt en dat werkgevers te weinig aangepast werk geven. Een woordje uitleg.
Re-integratie: opnieuw aan de slag na langdurige afwezigheid

Er zijn (te) veel langdurig zieken en dat kost onze maatschappij handenvol geld. In tijden van besparingen is een snelle re-integratie dan ook aangewezen. Hoe langer iemand thuis blijft wegens ziekte, hoe meer ondersteuning hij nodig heeft en hoe kleiner de kans dat hij effectief terug gaat werken. Maar ook het omgekeerde is waar: hoe sneller de reactivatie, hoe groter de kans op succes.