Attentia Legal Partners volgt dagelijks de wettelijke wijzigingen op op vlak van sociaal recht, sociale zekerheid en loonfiscaliteit. Zij informeren onze klanten hierover via nieuwsberichten, newsletters, blogs ... en ondersteunen klanten en interne medewerkers van Attentia bij vragen rond personeelszaken.

U bent hier

Alle blogberichten van Legal Partners

Alle blogberichten van Legal Partners

  • Ken je onze juridische experten, Joke, Nathalie, Pieterjan, Rudy en de andere talenten van het legal team? Zij adviseren je en beantwoorden al je kopbrekers over arbeidsduur, de sociale verkiezingen, het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, arbeidsongeschiktheid, internationale tewerkstelling, enz…

  • De zomer komt eraan. Voor veel werkgevers betekent dat dat ze opnieuw jobstudenten verwelkomen in hun bedrijf: door de gunstige fiscale regeling komt dat zowel voor de werkgever als de student voordelig uit. En of u nu al jaren met jobstudenten werkt, of er pas mee begint, dankzij dit artikel bent u goed voorbereid.

     

  • Om de verdere uitbraak van het COVID-19-virus te verkleinen, heeft de overheid diverse maatregelen getroffen. Zo is er onder meer de aanbeveling om zoveel mogelijk thuis te werken en zich niet onnodig naar de werkplek te verplaatsen. Als bedrijf is het cruciaal dat u in deze periode de richtlijnen van de overheid strikt volgt. Maar waarmee moet u dan rekening houden wanneer uw medewerkers onverwacht telewerken? Wat is het wettelijk kader? We zetten het even op een rij.

  • Tijdens de zomer kunnen de temperaturen soms érg hoog oplopen. Bepaald geen pretje als er geconcentreerd gewerkt moet werken op kantoor. Met onze tips maakt u de hitte draaglijk voor uw medewerkers.

  • In de lentemaanden vieren heel wat medewerkers de eerste of plechtige communie van hun kinderen. Tijd om na te gaan of u hen verlof zoals klein verlet mag of moet toekennen ter gelegenheid van deze feestelijke gebeurtenis.

  • Eindelijk is het zover: het hele jaar door heeft iedereen zich uit de naad gewerkt en uiteindelijk zijn de objectieven voor het jaar toch bereikt. Tijd voor een beloning, denkt u dan. En terecht. Maar meteen daarna denkt u best even goed na voor welk soort beloning u kiest. Die keuze is immers minder vrijblijvend dan u denkt.

  • Wanneer u een onderneming overneemt, neemt u automatisch ook alle bedrijfsmedewerkers over. Dat zullen organisaties op het overnamepad niet over het hoofd zien, en ze zullen er wel degelijk rekening mee houden bij hun beslissing om een onderneming al dan niet over te nemen. Maar vaak onderschatten de ‘overnemers’ de impact van een overname van medewerkers. Alle arbeidsover-eenkomsten worden de facto overgenomen zonder enige aanpassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen.

  • Ruim een jaar geleden werd de wet Peeters ingevoerd, waardoor een tiental maatregelen van kracht werden. Bedoeling was om jobs voor werknemers ‘werkbaar’ te maken, en voor werkgevers wendbaar. Heel wat zaken die in de wet rond werkbaar en wendbaar werk zijn opgenomen, kwamen immers al in de praktijk voor. Toch blijkt dat niet alle werkgevers de mogelijkheden ten volle benutten. Tijd om daar verandering in te brengen!

  • Er zijn tot op heden nog geen ‘WK-regels’ voor werkgevers, maar we kunnen wel verklappen dat u maar beter rekening houdt met enthousiaste voetbalfans op de werkvloer. Onze strategie? Speel slim mee met de hype rond de Rode Duivels en scoor zo bij uw medewerkers. 

  • Elke zomer weer hetzelfde liedje: de horeca vindt onvoldoende personeel en er is een nijpend tekort aan redders. Tijdens de vakantie kan die nood opgevangen worden door jobstudenten, maar in mei, juni (en soms ook augustus) zijn die aan het studeren. Stefanie Devestel, legal consultant bij Attentia, legt uit waarom flexi-jobbers op zo’n moment een flexibele en voordelige oplossing zijn voor ondernemingen. 

     

  • De wet-Peeters is gepubliceerd in het Staatsblad. De kans is groot dat u daardoor een aantal bepalingen in uw arbeidsreglement zult moeten aanpassen.

  • De wet Werkbaar Wendbaar werk heeft gevolgen voor de opname en bekendmaking van deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement en betekent ook het einde van het afwijkingenregister.

  • Tijdelijke productiepieken opvangen met ervaren medewerkers die direct inzetbaar zijn? Ontdek alle voordelen om aan te werven via werkgeversgroeperingen.

  • Vanaf 2017 gelden er nieuwe criteria om tijdskrediet aan te vragen. Wij beantwoorden vijf vragen die werkgevers vaak krijgen.

Categories

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Erik Martens
2023 ©
Attentia
Privacyverklaring | Disclaimer