Alle blogberichten van Legal Partners

De zomer komt eraan. Voor veel werkgevers betekent dat dat ze opnieuw jobstudenten verwelkomen in hun bedrijf: door de gunstige fiscale regeling komt dat zowel voor de werkgever als de student voordelig uit. En of u nu al jaren met jobstudenten werkt, of er pas mee begint, dankzij dit artikel bent u goed voorbereid.

Eindelijk is het zover: het hele jaar door heeft iedereen zich uit de naad gewerkt en uiteindelijk zijn de objectieven voor het jaar toch bereikt. Tijd voor een beloning, denkt u dan. En terecht. Maar meteen daarna denkt u best even goed na voor welk soort beloning u kiest. Die keuze is immers minder vrijblijvend dan u denkt.

Ruim een jaar geleden werd de wet Peeters ingevoerd, waardoor een tiental maatregelen van kracht werden. Bedoeling was om jobs voor werknemers ‘werkbaar’ te maken, en voor werkgevers wendbaar. Heel wat zaken die in de wet rond werkbaar en wendbaar werk zijn opgenomen, kwamen immers al in de praktijk voor. Toch blijkt dat niet alle werkgevers de mogelijkheden ten volle benutten. Tijd om daar verandering in te brengen!

Elke zomer weer hetzelfde liedje: de horeca vindt onvoldoende personeel en er is een nijpend tekort aan redders. Tijdens de vakantie kan die nood opgevangen worden door jobstudenten, maar in mei, juni (en soms ook augustus) zijn die aan het studeren. Stefanie Devestel, legal consultant bij Attentia, legt uit waarom flexi-jobbers op zo’n moment een flexibele en voordelige oplossing zijn voor ondernemingen. 

De wet Werkbaar Wendbaar werk heeft gevolgen voor de opname en bekendmaking van deeltijdse uurroosters in het arbeidsreglement en betekent ook het einde van het afwijkingenregister.