Mirabel heeft meer dan 10 jaar ervaring in HR. Ze heeft gewerkt bij verschillende HR dienstverleners en kon zich via inspirerende samenwerkingen bij diverse organisaties verder ontwikkelen. Zelfontplooiing, transparantie, focus, coaching, feedback en teamwork zijn voor haar een drijvende kracht. Haar passie om te bewegen heeft ze sinds haar balletjaren ontwikkelend en geven haar energie en rust. Bij Attentia kan ze beiden combineren HR & Well-being.

Alle blogberichten van Mirabel Hoys

Feeling good works great: hoe we ons eigen geluk kunnen beïnvloeden

Stress, overspannenheid, burn-outs, … Steeds meer werknemers krijgen te kampen met allerlei fysieke en psychosociale klachten als gevolg van een toegenomen werkdruk. Het is dan ook een goede zaak om meer aandacht te besteden aan welzijn op het werk. Niet alleen bespaart dat bedrijven heel wat geld, uw medewerkers zullen er ook gelukkiger van worden. En laat dat nu het geheim achter succesvolle organisaties zijn. Ontdek hier welke factoren geluk beïnvloeden en hoe u zelf geluk op de werkvloer kunt nastreven.
Niet alles wat u zelf doet, doet u beter

Wellicht denkt u wel eens: “Ik heb toch de juiste mensen in huis? Waarom dan een externe toelaten in mijn bedrijfsvoering? Waarom zou ik een taak outsourcen?”. Toch zijn er verschillende redenen waarom ondernemingen opdrachten kunnen uitbesteden en/of iemand extern inhuren.
Outsourcing: meer dan kostenoptimalisatie

Stel: uw medewerkers zijn vaak bezig met taken die niet tot uw corebusiness behoren. Dan zou u eraan kunnen denken om deze taken uit te besteden en zo een bepaalde kost te optimaliseren. Toch is outsourcing veel meer dan kostenoptimalisatie.
5 pijlers voor geluk op de werkvloer

In tijden van stress en burn-outs is welzijn op het werk een belangrijk aandachtspunt. Zo is het geluk van uw medewerkers cruciaal voor het succes van uw organisatie. Bovendien hoeft geluk helemaal niet zo’n abstract begrip te zijn: u hebt het deels zelf in de hand en kunt dan ook leren om gelukkiger te zijn. En met deze vijf pijlers creëert u ook meer geluk op de werkvloer!
8 dingen die millennials en 45-plussers van elkaar kunnen leren

Millennials en Generatie X, of in meer gangbare taal: de jeugd en de 45-plussers, het zijn de twee grootste generaties op de werkvloer. Een goede mix van beide is belangrijk voor een onderneming, want elk hebben ze hun eigen competenties, ervaring en dynamiek. Maar wie denkt dat één van de twee generaties de waarheid in pacht heeft, is verkeerd.
De vele voordelen van variabele verloning

Bij een variabele verloning of bonus is een deel van het inkomen afhankelijk van de persoonlijke prestaties van uw medewerkers, die van hun team of van de hele organisatie. Terwijl dat vroeger vooral een zaak van en voor de top was, dringt het nu – in tijden van hoge loonkosten – steeds vaker door tot alle echelons van een bedrijf. Maakt variabel verlonen al deel uit van uw loonstrategie?
Strategisch loonbeleid: hoe pakt u dat aan?

Heel wat organisaties evalueren jaarlijks hun remuneratiebeleid. Een moeilijke oefening, want enerzijds zijn de payroll-budgetten niet onbeperkt, anderzijds blijft ‘the war for talent’ verder woeden. We geven graag enkele aanbevelingen voor een doordacht strategisch loonbeleid.
Investeren in geluk en mobiliteit van uw werknemers

Op vijf jaar tijd is de file met 35 procent gegroeid, stelt het Vlaams Verkeerscentrum. Brussel staat in de top vijf van steden met mobiliteitsproblemen. Toch is de wagen niet meteen weg te denken.
Wendbaar leiderschap: hoe maakt u er écht werk van?

Organisaties zijn toe aan een nieuw soort leiderschap: wendbaar leiderschap. We zetten de specifieke kwaliteiten van wendbare leiders op een rijtje en geven enkele concrete adviezen.
De voordelen en nadelen van een transparant loonbeleid

Praten over loon is taboe. Er zijn nochtans veel opportuniteiten - maar ook gevaren - bij een transparant loonbeleid op de werkvloer.
Waarom nog langer marktconform verlonen?

In de meeste vacatures proberen werkgevers toekomstige werknemers te overtuigen door een “marktconform salaris” of “marktconforme verloning” aan te bieden. Het lijkt bijgevolg vanzelfsprekend dat een werkgever volgens de markt verloont. Maar is dat als bedrijf altijd de beste keuze?

Alle blogberichten van Mirabel Hoys

Alle blogberichten van Mirabel Hoys

Feeling good works great: hoe we ons eigen geluk kunnen beïnvloeden

Niet alles wat u zelf doet, doet u beter

Outsourcing: meer dan kostenoptimalisatie

5 pijlers voor geluk op de werkvloer

8 dingen die millennials en 45-plussers van elkaar kunnen leren

De vele voordelen van variabele verloning

Strategisch loonbeleid: hoe pakt u dat aan?

Investeren in geluk en mobiliteit van uw werknemers

Wendbaar leiderschap: hoe maakt u er écht werk van?

De voordelen en nadelen van een transparant loonbeleid

Waarom nog langer marktconform verlonen?

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

U bent hier

Alle blogberichten van Mirabel Hoys

Alle blogberichten van Mirabel Hoys

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes