Tim Vermeire, Business Manager Attentia - Still Movin

Tim Vermeire is de bezieler van Still Movin, het vitaliteitsprogramma van Attentia. Hij is al jaren bezig met de vitaliteit van medewerkers in bedrijven en hanteert daarbij zowel een fysieke en mentale als emotionele invalshoek. Centraal uitgangspunt is steeds het energiemanagement van medewerkers. Still movin staat bedrijven bij met onderzoek, meetinstrumenten, advies, opleidingen, trainingen en coaching.

U bent hier

Alle blogberichten van Tim Vermeire

Alle blogberichten van Tim Vermeire

  • Een vitaal leider heeft niet alleen aandacht voor de vitaliteit van zijn teamleden, maar luistert ook naar zijn of haar eigen lichaam. Zelfzorg is namelijk de eerste stap naar vitaal leiderschap. Met deze zes tips gaat u zinvol en bewust met uzelf om.

  • Quot homines, tot sententiae. Vrij vertaald naar de bedrijfswereld: zoveel bedrijven, zoveel visies op corporate vitality. Dat was duidelijk op de Corporate Well-being Experience die Attentia organiseerde in de kantoren van Eandis in Melle.

  • Van topatleten verwachten we topprestaties. En van managers? Ook, natuurlijk. We rekenen erop dat onze teams méér doen dan wat ze gisteren deden en steeds multi-inzetbaar zijn. Het belang van vitaal leiderschap kunnen we verduidelijken door een vergelijking met de paardensport te maken. Paard en ruiter – symbool voor respectievelijk het team en de leidinggevende – kunnen slechts optimaal presteren als ze voldoen aan drie cruciale voorwaarden.

  • Is het de fout van een mank HR-beleid dat 50-plussers vaak uitgeblust zijn en snakken naar hun pensioen? Schiet de overheid tekort in ‘werkbaar werk’ of kijkt de 50-plusser beter in eigen boezem?

  • 1 september, de zomervakantie ligt achter ons. Het wordt weer 'druk-druk-druk' op de schoolbanken of op kantoor. Ok, we nemen de traditionele koffiepauze of kletspauze, sommigen nemen ook een rookpauze. Maar geven deze pauzes je ook energie?

  • Vandaag staat vitaliteit als product van welzijn en engagement hoog op de agenda. De wetgeving rond het psychosociale luik, waaronder de preventie van burn-out, stimuleert heel sterk deze aandacht. Met duurzame inzetbaarheid en performantie als grote voordelen.

  • Het WK zit erop. De weg ernaartoe, met vele verfrissende ideeën en uitdagingen, bepaalde een groot deel van het succes.
     

  • We kunnen er niet omheen: happy is een modewoord op de werkvloer. Moeten wij nu met zijn allen investeren in een chief happiness officer (CHO)?
     

  • Het chemiebedrijf BASF kreeg onlangs de All Day Long-award 2013 toegekend. Het bedrijf wordt daarmee bekroond voor de inspanningen “om gezond eten en bewegen als een volwaardig onderdeel van de bedrijfsstrategie te beschouwen”.

  • We kunnen ons allemaal iets of soms iemand voorstellen als we denken aan een call center. We hebben allemaal ervaringen met deze service die we als klant “genieten”. Maar plaats je eens in de schoenen van de operator die je aan de lijn hebt.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire