Susie Verstuyft, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten

Susie Verstuyft is arbeidspsycholoog van opleiding. Sinds 2002 is ze actief binnen het psychosociale welzijnsdomein. Susie heeft een tiental jaar de functie van preventie-adviseur psychosociale aspecten uitgeoefend. De jongste drie jaar houdt ze zich in haar consultancyrol hoofdzakelijk bezig met onderzoek naar de beleving van het werk. Daarvoor voert ze dieptegesprekken en zet ze enquêtes op.

 

 

U bent hier

Alle blogberichten van Susie Verstuyft

Alle blogberichten van Susie Verstuyft

  • Werkgevers zijn verplicht om een preventiebeleid op te stellen om de psychosociale belasting op de werkvloer te verlagen. Concreet betekent dit dat elke werkgever maatregelen moeten nemen om stress aan te pakken en burn-outs te vermijden. Een eenmalige sessie mindfulness of energiemanagement leidt zelden tot duurzame resultaten. Met deze tips zorgt u wél voor een geslaagd stressbeleid.

     

  • Trots is een dimensie die vaak wordt onderschat, maar op de werkvloer is het een essentieel onderdeel van het werkgeluk. In de ‘war for talent’ hebt u een streepje voor als uw medewerkers hun job zinvol en nuttig vinden en dus trots zijn op hun job en op hun werkgever. Gelukkig kunt u hen met een paar eenvoudige maatregelen trots maken op wat ze doen én hun werkplezier vergroten.

  • Door zicht te krijgen op het engagement van uw werknemers, kunt u hun potentieel optimaal benutten. Erg waardevol, want engagement werkt aanstekelijk!

  • De scheidingslijn tussen een geëngageerde medewerker en een workaholic is soms flinterdun. Hoe herkent u workaholics op de werkvloer?

  • Stress op het werk, een van dé ziektes van onze tijd. Uiteraard wilt u dat uw medewerkers goed in hun vel zitten. Wanneer ze overspannen geraken, hebben ze niet alleen vaak lichamelijke klachten, maar laat hun motivatie en engagement het uiteindelijk ook afweten.

  • Samenhorigheid, het gevoel dat je bij elkaar hoort, is een essentiële bouwsteen voor engagement. De sterkte van het team kan engagement aanwakkeren, zelfs wanneer de medewerkers een neutrale (soms zelfs een negatieve) connectie voelen met het bedrijf.

  • Stress op het werk kan leiden tot chronische vermoeidheid, burn out en depressie. Wat kunt u doen om overmatige stress te voorkomen, te beheren en te herstellen?

  • Waarom hijst de ene werknemer zich, gekweld door hoofdpijn, uit bed en begeeft hij zich wél naar het werk, terwijl de andere dat niet doet? En hoe ga je als organisatie het best om met dit ‘grijs verzuim’?

  • In nieuw samengestelde gezinnen gaan koppels samen op zoek naar een nieuw evenwicht en maken ze nieuwe, duidelijke afspraken. Met vallen en opstaan. Dezelfde dynamiek geldt voor nieuw samengestelde teams op de werkvloer.

     

  • Wat is een burn-out en hoe manifesteert het zich? Een burn-out komt er niet ineens. Het is een langzaam proces, waardoor we het niet snel in de gaten hebben.

  • Geëngageerde medewerkers worden soms wel eens spottend workaholics genoemd. Nochtans verschillen werkverslaafde en geëngageerde medewerkers wezenlijk van elkaar.

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire