Susie Verstuyft, Preventieadviseur Psychosociale Aspecten

Susie Verstuyft is Preventieadviseur Psychosociale Aspecten. Ze bouwde bij Attentia een jarenlange ervaring op in het domein van psychosociaal welzijn op het werk. Zij adviseert ondernemingen bij het uitbouwen van een psychosociaal preventiebeleid en begeleidt regelmatig vertrouwenspersonen in het behandelen van klachten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

 

U bent hier

Alle blogberichten van Susie Verstuyft

Alle blogberichten van Susie Verstuyft

  • De scheidingslijn tussen een geëngageerde medewerker en een workaholic is soms flinterdun. Hoe herkent u workaholics op de werkvloer?

  • Stress op het werk, een van dé ziektes van onze tijd. Uiteraard wilt u dat uw medewerkers goed in hun vel zitten. Wanneer ze overspannen geraken, hebben ze niet alleen vaak lichamelijke klachten, maar laat hun motivatie en engagement het uiteindelijk ook afweten.

  • Samenhorigheid, het gevoel dat je bij elkaar hoort, is een essentiële bouwsteen voor engagement. De sterkte van het team kan engagement aanwakkeren, zelfs wanneer de medewerkers een neutrale (soms zelfs een negatieve) connectie voelen met het bedrijf.

  • Een eenmalige sessie mindfulness of energiemanagement leidt zelden tot duurzame resultaten. 4 tips voor een geslaagd stressbeleid.

  • Stress op het werk kan leiden tot chronische vermoeidheid, burn out en depressie. Wat kunt u doen om overmatige stress te voorkomen, te beheren en te herstellen?

  • Waarom hijst de ene werknemer zich, gekweld door hoofdpijn, uit bed en begeeft hij zich wél naar het werk, terwijl de andere dat niet doet? En hoe ga je als organisatie het best om met dit ‘grijs verzuim’?

  • In nieuw samengestelde gezinnen gaan koppels samen op zoek naar een nieuw evenwicht en maken ze nieuwe, duidelijke afspraken. Met vallen en opstaan. Dezelfde dynamiek geldt voor nieuw samengestelde teams op de werkvloer.

     

  • Fierheid is een bijna vergeten dimensie in ons streven naar werkgeluk en wordt enorm onderschat. Vinden uw werknemers hun job zinvol en nuttig? Door bedienden en arbeiders (weer) fier te maken op wat ze doen, kan u hun werkplezier vergroten.

     

  • Wat is een burn-out en hoe manifesteert het zich? Een burn-out komt er niet ineens. Het is een langzaam proces, waardoor we het niet snel in de gaten hebben.

  • Geëngageerde medewerkers worden soms wel eens spottend workaholics genoemd. Nochtans verschillen werkverslaafde en geëngageerde medewerkers wezenlijk van elkaar.

Zoeken

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire