Attentia
info@attentia.be
+
Search
Guy Van Hauwermeiren
Guy Van Hauwermeiren startte zijn carrière als ingenieur in de technologie sector bij Alcatel-Lucent en later Technicolor. Sinds eind 2008 is Guy bij Attentia, eerst als IT directeur en sinds 2011 verantwoordelijk voor de uitbouw van de Consulting business. De pijnpunten van de klant benoemen en aanpakken, medewerkers naar een hoger niveau stuwen, zijn voor hem de succeselementen voor groei.
Wat brengt 2019 op vlak van HR en Well-Being? Verwacht geen megashift, ondernemingen blijven focussen op de war for talent en op de vergrijzing. Gezien de krapte op de arbeidsmarkt wordt straks elk beroep een knelpuntberoep. De vier grote trends die Attentia voor 2019 voorspelt, draaien daar dan ook rond.
Amper de helft van de Belgische werknemers is tevreden met het verloningsbeleid van hun bedrijf. Traditionele loonpakketten beantwoorden niet langer aan de individuele behoeften van de werknemers en steeds meer bedrijven voeren daarom een vorm van flexibele verloning in: het ‘cafetariaplan’. Zo speelt u in op de persoonlijke wensen van uw medewerkers, zonder dat uw loonkosten stijgen. Hoe pakt u dat het best aan?
