+
Search
Alle blogberichten van Geoffroy Rubens
Alle blogberichten van Geoffroy Rubens
-
Vier generaties zijn er vandaag actief op de werkvloer. Het behouden van deze verschillende generaties biedt een absolute meerwaarde voor uw onderneming. Deze generaties vullen elkaar immers perfect aan, weliswaar elk met hun eigen kenmerken en kwaliteiten. Op vlak van verloning is het wel belangrijk om in te spelen op de verschillende verwachtingen per generatie. In deze vlog geven we alvast mee hoe u dat precies kunt doen en waarmee u dan rekening moet houden.
-
Als kmo is het niet altijd eenvoudig om getalenteerde werknemers aan te trekken en te houden, en dat zal er in de toekomst niet makkelijker op worden. Niet alleen omdat de arbeidsmarkt boomt, maar ook omdat medewerkers steeds meer informatie terugvinden over loonpakketten, waardoor ze werkgevers beter kunnen vergelijken. Bovendien is spreken over loon geen taboe meer bij de jongere generatie. Als kmo bestaan er gelukkig haal wat opties om zo kostenneutraal mogelijk een competitief loonpakket aan te bieden. Zo bindt u talentvolle medewerkers aan uw organisatie (retentie) én trekt u vlotter nieuwe medewerkers aan. Twee essentiële elementen om u te onderscheiden in de huidige war for talent.
Categories
- bonusoptimalisatie Apply bonusoptimalisatie filter
- verloning Apply verloning filter
- loonoptimalisatie Apply loonoptimalisatie filter
- people management Apply people management filter
- strategisch loonbeleid Apply strategisch loonbeleid filter
- vitaliteit Apply vitaliteit filter
- aanwerven Apply aanwerven filter
- absenteïsme Apply absenteïsme filter
- arbeidsduur Apply arbeidsduur filter
- arbeidsovereenkomst Apply arbeidsovereenkomst filter
- arbeidsplaats Apply arbeidsplaats filter
- arbeidsveiligheid Apply arbeidsveiligheid filter
- ASR Apply ASR filter
- bedrijfscultuur Apply bedrijfscultuur filter
- bedrijfsgegevens Apply bedrijfsgegevens filter
- beweging Apply beweging filter
- ehbo Apply ehbo filter
- energiemanagement Apply energiemanagement filter
- engagement Apply engagement filter
- ergonomie Apply ergonomie filter
- evenementen Apply evenementen filter
- externe dienst voor preventie en bescherming Apply externe dienst voor preventie en bescherming filter
- fiscaliteit Apply fiscaliteit filter
- gezondheid Apply gezondheid filter
- gezondheidstoezicht Apply gezondheidstoezicht filter
- hr analytics Apply hr analytics filter
- hr consulting Apply hr consulting filter
- industriële hygiëne en toxicologie Apply industriële hygiëne en toxicologie filter
- loonlasten Apply loonlasten filter
- medische check-up Apply medische check-up filter
- Net Engagement Score Apply Net Engagement Score filter
- ontslag Apply ontslag filter
- opstartformaliteiten Apply opstartformaliteiten filter
- outsourcing Apply outsourcing filter
- payroll Apply payroll filter
- pensioen Apply pensioen filter
- performance management Apply performance management filter
- personeelsgegevens Apply personeelsgegevens filter
- preventieadviseur Apply preventieadviseur filter
- psychosociale risico's Apply psychosociale risico's filter
- risicobeheersing Apply risicobeheersing filter
- sociaal secretariaat Apply sociaal secretariaat filter
- stress Apply stress filter
- teamverband Apply teamverband filter
- verlof Apply verlof filter
- vertrouwenspersoon Apply vertrouwenspersoon filter
- werkhervatting Apply werkhervatting filter
- wetgeving Apply wetgeving filter
- woon-werkverkeer Apply woon-werkverkeer filter
- ziekte Apply ziekte filter
Auteur
Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes
2022 ©
