Attentia
info@attentia.be
Diversiteit loont. Létterlijk. Bedrijven die inzetten op diversiteit en inclusie boeken betere resultaten, trekken meer talent aan en kunnen rekenen op gemotiveerde en geëngageerde medewerkers. Hieronder zetten we vijf voordelen van diversiteit op de werkvloer op een rij. Wil jij met jouw bedrijf ook de vruchten plukken van zo’n duurzaam HR-beleid? Check dan zeker onze online opleiding rond inclusief en divers leiderschap.
First things first. Alles begint bij een goed ‘DE&I’-beleid. Die term staat voor Diversity, Equity en Inclusion.
Een goed diversiteits- en inclusiebeleid kan jouw bedrijf op heel wat domeinen voordelen opleveren. Hieronder geven we 5 redenen waarom je best vandaag al werk maakt van zo’n DE&I-beleid.
Uit een grootschalige studie van McKinsey bij meer dan duizend bedrijven in 15 landen blijkt dat de meest genderdiverse bedrijven resultaten neerzetten die tot 48% beter zijn dan die van de minst genderdiverse bedrijven.
De war for talent is nog steeds actueel, en generatie Z maakt een steeds groter deel uit van de workforce. Het is algemeen geweten dat Millennials zich meer bewust zijn van sociale tendensen en er ook gevoeliger voor zijn. Zo blijkt uit de voornoemde McKinsey-studie dat 40% van de respondenten al een jobaanbod heeft afgeslagen of niet eens gesolliciteerd heeft voor een bepaalde functie, omdat het bedrijf in kwestie geen prioriteit lijkt te maken van diversiteit en inclusie.
Wanneer je kan rekenen op de verschillende perspectieven die leven in de maatschappij, heb je automatisch meer voeling met de behoeftes van je klanten. Hoe meer verschillende visies je in je workforce kan verzamelen, hoe groter ook de kans op een innovatief, origineel, out-of-the-box idee waar homogene teams minder snel op zullen komen.
Er is een sterke link tussen ‘employee engagement’ en inclusie. Medewerkers die zich thuis voelen in een bedrijf, die ervan overtuigd zijn dat er rekening wordt gehouden met hen en dat er naar hen geluisterd wordt, zullen zich meer betrokken voelen bij de organisatie en zullen dus ook gemotiveerder zijn op de werkvloer.
Hoe diverser het team, hoe diverser er wordt nagedacht. Dankzij diversiteit krijg je dus inzicht in en toegang tot meer uiteenlopende perspectieven, wat ook de kans aanzienlijk doet toenemen dat je tot een creatieve oplossing komt. Dat betekent: betere probleemoplossende vaardigheden en een scherpere visie.
Wil jij ook de stap zetten naar een goed DE&I-beleid? Ontdek onze online opleiding ‘Inclusief & divers leiderschap’.
Een praktijkgericht opleidingstraject rond volgende theoretische basisinzichten: Wat is inclusie? Wat is de essentie van democratisering? Hoe om te gaan met diversiteit op de werkvloer? Het dilemma van wij/zij denken en hoe te kijken naar gemeenschappelijke eigenschappen. Wat zijn micro-agressies op de werkvloer en hoe hiermee om te gaan? Hoe komaf te maken met unconscious bias.