Primaire tabs

U bent hier

5 pijlers voor geluk op de werkvloer

geluk op de werkvloer

In tijden van stress en burn-outs is welzijn op het werk een belangrijk aandachtspunt. Zo is het geluk van uw medewerkers cruciaal voor het succes van uw organisatie. Bovendien hoeft geluk helemaal niet zo’n abstract begrip te zijn: u hebt het deels zelf in de hand en kunt dan ook leren om gelukkiger te zijn. En met deze vijf pijlers creëert u ook meer geluk op de werkvloer!

 

Zingeving

Hoewel u zingeving misschien met ambitieuze millennials associeert, is het voor elke werknemer motiverend om een verschil te kunnen maken. Zowel binnen de organisatie als daarbuiten. In dat kader kunt u zich verdiepen in Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en als bedrijf een bijdrage leveren aan duurzame ontwikkeling.

 

Ook verbondenheid creëert geluk op de werkvloer

Door open en transparant te communiceren en kennis te delen, geeft u medewerkers een gevoel van verbondenheid. Authenticiteit is een essentieel bindmiddel, maar ook vertrouwen is belangrijk. Zo ontpoppen uw medewerkers zich tot heuse teamspelers.

 

Geef je medewerkers de ruimte om bewust te groeien

Medewerkers willen niet alleen zicht op doorgroeimogelijkheden, ze hebben ook nood aan zelfontplooiing zodat ze inzicht krijgen in hun eigen talenten. Dat maakt het immers een stuk makkelijker om taken te identificeren die hen energie geven, waardoor ze beter presteren.

 

Eigenaarschap

De meeste medewerkers hebben het bewustzijn, de wil en de kennis om hun eigen energie en leven aan te sturen, ook binnen een werkcontext. Uw medewerkers in hokjes en processen dwingen werkt daarom vaak contraproductief. Hen verantwoordelijkheden en beslissingsrecht geven is dus de boodschap.

 

Gezondheid en veiligheid op het werk

Wie zich veilig voelt, functioneert beter. Investeer dus in een werkplek waarin mensen zich geborgen voelen. Houd daarbij zowel rekening met fysieke als met psychische veiligheid, zodat uw medewerkers het gevoel hebben dat ze hun uitgadingen en problemen kunnen delen zonder gestraft te worden.

 

Afwezigheden

Wilt u het geluk van uw medewerkers ondersteunen?

Ontdek hoe u de vitaliteit op de werkvloer verhoogt!

Categorieën

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire