U bent hier

Blog

Blog

  • Iedere werkgever is verantwoordelijk voor het preventiebeleid in zijn organisatie. U bent dan ook wettelijk verplicht om een globaal preventieplan én een jaarlijks actieplan op te stellen. Een woordje uitleg.

     

  • Medewerkers willen het liefst zoveel mogelijk overhouden van hun bonus. Maar de ene bonus is de andere niet. Kent u de voordelen van warrants al?

  • Door zicht te krijgen op het engagement van uw werknemers, kunt u hun potentieel optimaal benutten. Erg waardevol, want engagement werkt aanstekelijk!

  • Elke werkgever is verplicht om een eigen brandbestrijdingsdienst te hebben. Zo’n dienst bestaat uit een aantal medewerkers die efficiënt kunnen optreden bij brandgevaar. Medewerkers die zich voor deze dienst engageren moeten uiteraard een passende opleiding volgen. Maar wie denkt dat zo’n opleiding tijdverlies is, denkt verkeerd.

  • Van topatleten verwachten we topprestaties. En van managers? Ook, natuurlijk. We rekenen erop dat onze teams méér doen dan wat ze gisteren deden en steeds multi-inzetbaar zijn. Het belang van vitaal leiderschap kunnen we verduidelijken door een vergelijking met de paardensport te maken. Paard en ruiter – symbool voor respectievelijk het team en de leidinggevende – kunnen slechts optimaal presteren als ze voldoen aan drie cruciale voorwaarden.

  • Naar aanleiding van de Week van het Hart staan we stil bij de rol van werkgevers op het vlak van de gezondheid van hun medewerkers ... en de gevolgen.

  • De bedrijfsfiets. Hij zal tijdens deze Week van de Mobiliteit ongetwijfeld opnieuw bejubeld worden en dat mag ook wel. Als bedrijven met een goed doordacht mobiliteitsplan hun medewerkers kunnen overtuigen om de wagen aan de kant te laten staan, kunnen we dat alleen maar toejuichen. Zeker omdat het niet alleen het fileprobleem vermindert, maar ook de gezondheid van hun medewerkers ten goede komt.

     

  • De regering-Michel gaat resoluut de strijd aan met de sociale fraude. De kans is dus groot dat u in uw organisatie vroeg of laat de sociale inspectie over de vloer krijgt. De gevolgen van zo’n inspectie kunnen erg groot zijn. U bereidt zich dan ook maar beter goed voor.

  • Attentia focust op het welzijn van haar eigen medewerkers en biedt ons dan ook de kans om zélf onze producten uit te testen. Zo heb ik onlangs aan den lijve kunnen ondervinden wat de Fit check-up precies inhoudt. De Fit check-up is een test die je een duidelijk beeld van je conditie geeft én je meteen ook een trainingsschema op maat bezorgt om regelmatiger en efficiënter te bewegen. Ik ging meteen aan de slag en de resultaten zijn indrukwekkend.

     

  • Medewerkers die geconfronteerd werden met een traumatische gebeurtenis of traumatische ervaring kunnen daar ook op de werkvloer grote gevolgen van ondervinden. Hoe kunt u hen opvangen en begeleiden? Ontdek onze tips.

  • Als bedrijfsleider stelt u zich ongetwijfeld regelmatig de vraag welke besparingen u nog kunt doorvoeren. Uw werkgeversbijdrage voor de RSZ optimaliseren is in elk geval een must. Ontdek welke verminderingen er mogelijk zijn.

  • Voor heel wat organisaties is een mobiliteitsbeleid uitwerken synoniem voor het opstellen van een ‘car policy’. Maar écht werk maken van duurzame mobiliteit binnen uw bedrijf gaat veel verder dan dat.

  • Het is niet omdat een bedrijfswagen ook voor persoonlijk gebruik kan dienen, dat uw werknemers er zonder meer op vakantie naar het buitenland mee kunnen vertrekken … zelfs niet als het om een Chrysler ‘Grand Voyager’ of een Toyota ‘Land Cruiser’ gaat. Wilt u duidelijkheid scheppen, dan neemt u het best de gebruiksregels op in uw ‘car policy’.

  • Dat we in België langer zullen moeten werken, is onvermijdelijk. Als werkgever is het dan ook cruciaal om oudere werknemers aan boord te houden. Niet alleen vormen zij een grote troef voor uw organisatie, door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt vormen zij ook dé oplossing om een personeelstekort te vermijden.

  • Volgens dr. Kempeneers van Attentia klopt het niet dat het re-integratiebeleid faalt en dat werkgevers te weinig aangepast werk geven. Een woordje uitleg.

  • De scheidingslijn tussen een geëngageerde medewerker en een workaholic is soms flinterdun. Hoe herkent u workaholics op de werkvloer?

  • Het is een probleem waar heel wat bedrijven tegenwoordig mee te maken krijgen: werknemers die last krijgen van rug- en andere gezondheidsproblemen door te lang zittend werk uit te voeren, vaak in een slechte houding. Te lang op een bureaustoel blijven zitten is dan ook geen goed idee. In dit artikel vertellen we u hoe hierdoor problemen ontstaan en vooral wat u eraan kunt doen.

  • Een sociaal secretariaat is een waardevolle partner die heel wat tijdrovende administratieve verplichtingen van u kan overnemen. De keuze van een sociaal secretariaat dat de juiste oplossingen voor uw noden biedt, is dan ook cruciaal. Wenst u te veranderen van sociaal secretariaat? Maak u dan geen zorgen: zo’n overschakeling verloopt vlot en efficiënt.

  • Fitte werknemers zijn een troef voor uw bedrijf, want ze presteren beter. Attentia ontwikkelde twee testen om de conditie van uw medewerkers na te gaan.

  • Een aantal werknemers een EHBO cursus laten volgen is nuttig voor elk bedrijf. Bekwame en gemotiveerde hulpverleners kunnen in een noodsituatie namelijk het verschil betekenen tussen leven en dood. Vandaag is het mogelijk om te kiezen voor een combinatie van klassikaal leren en e-learning.

Pagina's

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire