U bent hier

Blog

Blog

  • Op 27 januari is het World Breast Pumping Day, ofwel de werelddag voor het afkolven van moedermelk. Een ideaal moment om eens stil te staan bij de rechten en plichten van de (borstvoedende) moeder op de werkvloer, en bij uitbreiding de volledige procedure moederschapsbescherming. 

     

  • De derde maandag van januari staat bekend als ‘Blue Monday’, de deprimerendste dag van het jaar. Drie weken na de eindejaarsfeesten worden we er ons stilaan van bewust dat onze goede voornemens – gezonder eten, stoppen met roken, minder alcohol drinken, vaker sporten … – ook dit jaar weer op niets uitdraaien. Dit besef in combinatie met de aanslepende donkere dagen en het feit dat de lente nog heel veraf lijkt, maakt dat heel wat mensen zich op deze dag depri voelen.  

     

  • Volgens de bepalingen van de nieuwe Arbeidsdeal is het voor bedrijven met minimaal 20 werknemers sinds 1 januari 2023 verplicht om bepalingen en richtlijnen rond het recht op deconnectie op te nemen in een cao of arbeidsreglement. Richtlijnen zijn natuurlijk maar een begin: voor ware impact moet ook de cultuur en het gedrag worden aangepakt. In deze blog geven we je 7 tips voor een betere balans tussen online en offline.

     

  • De kerstvakantie staat voor de deur. Een tijd voor gezellig samenzijn, kerstmarkten afschuimen of binnenblijven met een warme choco, cadeautjes geven en krijgen, en meer van dat fijns. Maar wat als er ook een verkoudheid of een griep aan te pas komt, en je van je welverdiende vakantie niet kan genieten? Ben je die verlofdagen dan kwijt? 

     

  • Wat brengt 2023 op vlak van HR en Well-Being? De grootste uitdaging voor bedrijven vandaag is om de medewerkers op lange termijn aan boord te houden en nieuwe medewerkers aan te trekken. In 2023 zal het dus vooral de uitdaging zijn om te focussen op werkpunten die daartoe bijdragen. Ontdek snel de trends die onze experts zien op gebied van HR en Well-being voor 2023. 

     

  • De feestdagen staan voor de deur. Helaas zijn er ook heel wat dingen die mis kunnen gaan op jouw kerstdiner of oudejaarsfeestje. Een gast die zich ernstig verslikt, een snijongeval in de keuken of iemand die veel te veel gedronken heeft?

  • De eindejaarsperiode staat voor de deur. In vele organisaties betekent dat een bedrijfsfeestje met collega’s, en daar hoort vaak ook alcohol bij. Maar wat als een van je medewerkers een ongeval heeft na zo’n drink op het werk? Waar stopt de verantwoordelijkheid van de werkgever, en waar begint die van de werknemer?  

     

  • De laatste maand van 2022 is ingegaan. Heb jij al gedacht aan een leuke attentie om je medewerkers te bedanken voor hun inzet dit jaar? Als je dit op een fiscaal interessante manier wilt aanpakken, heb je enkele mogelijkheden. We sommen ze hier voor je op.

     

  • De winter staat weer voor de deur, en daarmee gaan naar verwachting koude temperaturen gepaard. Koude winterdagen kunnen voor sommige beroepen erg belastend zijn, zeker als ze bij vriesweer in de buitenlucht moeten werken. Denk maar aan bouwvakkers of wegenwerkers die de hele dag in openlucht doorbrengen. Het is dus belangrijk om als werkgever in te grijpen wanneer Koning Winter toeslaat. 

     

  • Voor ongeveer 1 miljard mensen is het een bijzondere dag: de Internationale Dag voor Mensen met een Handicap. Als werkgever is het niet altijd evident om medewerkers met een beperking in dienst te nemen of te houden, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wél mogelijk, en hoeft een handicap dus geen beperking te zijn. 

  • Een ongeval op het werk kan je nooit helemaal uitsluiten. Als er iets gebeurt, is het van levensbelang dat er steeds iemand aanwezig is die eerste hulp kan toedienen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit te organiseren. Maar hoeveel EHBO’ers moet je nu eigenlijk aanstellen? En welke opleiding moeten de EHBO-verantwoordelijken volgen?  

  • Door de krapte op de arbeidsmarkt gaan werkgevers over de landsgrenzen heen op zoek naar het juiste talent, zeker als het gaat om hooggeschoolden en knelpuntberoepen. Tegelijk breiden Belgische bedrijven ook meer en meer uit naar het buitenland, waardoor werkgevers geconfronteerd worden met lonen die op een andere manier moeten worden betaald. Maar hoe begin je nu eigenlijk aan internationale tewerkstelling? Wie mag er in België komen werken, waar worden de belastingen betaald, en waar moet je op letten?  

     

     

  • In de nacht van 29 op 30 oktober draaien we de klok een uurtje terug. 3 uur wordt 2 uur, wat betekent dat we met z’n allen een uurtje langer mogen slapen. Goed nieuws, zal je misschien denken, maar wist je dat zo’n uurwisseling nefast is voor ons slaap-waakritme? Zelfs een uurtje meer slaap is onvoldoende om de negatieve gevolgen daarvan te compenseren. 

  • Fout! Het is een hardnekkig misverstand dat de seizoensgriep opkomt in het najaar. Nu zijn het vooral de verkoudheidsvirussen die voor klachten zorgen. De influenzavirussen komen later, doorgaans pas in januari. Bij Attentia beginnen we in november met vaccineren, dat is ruim op tijd.

     

  • De energieprijzen zijn historisch hoog. Daarom treft de overheid enkele maatregelen om de energiefactuur betaalbaar te houden voor de Belgische bedrijven. Weet jij op welke overheidssteun je kan rekenen? We sommen het graag voor jou op. 

  • In mei peilde Attentia naar de digimaturiteit van de HR-afdelingen van Belgische bedrijven. De bevindingen vatten we samen in een rapport, maar de 10 opvallendste percentages hebben we hier alvast voor jou uitgelicht. 

  • Met de historisch hoge prijzen aan de pomp, krijgen we vaak de vraag van onze klanten of ze hun werknemers tijdelijk of permanent méér vergoeding kunnen geven voor hun woon-werkverkeer. Het korte antwoord op deze vraag is: ja, dat kan. Meer betalen dan wat sectoraal is bepaald, mag altijd. Maar toch zijn er enkele zaken om rekening mee te houden. We lijsten ze hieronder voor je op.  

  • Met de stijgende energieprijzen rijst steeds meer de vraag om de temperatuur te verlagen naar 19°C. Maar is dit wel zo’n goed idee? De omgevingstemperatuur heeft namelijk ook een invloed op het welzijn van jouw medewerkers. Wat is nu de ideale kantoortemperatuur?

  • Uit nieuw onderzoek blijkt dat er bij mannen en vrouwen in hetzelfde beroep een verschil in letsel- en ziekterisico’s is.  Zo loopt een man die werkt als poetshulp een groter risico op een arbeidsongeval of ziekte dan zijn vrouwelijke collega. Een vrouw in de gezondheidszorg loopt een groter risico dan haar mannelijke tegenhanger.  

  • Trillingen kunnen heel wat leed veroorzaken. En dat pak je best snel aan! Met deze 5 actiepunten zetten we op je weg.

Pagina's

Categories

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Bram Staelens
  • Virginie Kaye
  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Nathalie Surmon
  • Raymond Bellemans
  • Reginald Verweire
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Erik Martens
2023 ©
Attentia
Privacyverklaring | Disclaimer