Blog

De internationale toer op of al een tijdje actief over de landsgrenzen heen? Internationale tewerkstelling hoort er meer en meer bij. En voor de tewerkstelling van Oekraïense medewerkers geldt momenteel een soepele regelgeving. 

De zomermaanden komen eraan en je medewerkers vragen volop hun verlof aan. Goed zo, iedereen verdient vakantie! Maar hoe vang je hun verlof nu op zodat de continuïteit van je bedrijf gegarandeerd is? Lees hieronder welke tijdelijke arbeidskrachten in aanmerking komen en welke voordelen en aandachtspunten er aan hun inschakeling verbonden zijn. 

De toekomst van werken is hybride, dat staat zo goed als vast. Hoe je dit als bedrijf invult, is persoonlijk. Elk bedrijf is anders en heeft andere noden. Toch zijn er een aantal algemene tips die je op de goede weg helpen om van hybride werken in jouw onderneming een succes te maken. 

Op 1 april start de ramadan. Een heilige maand voor moslims. Tot 30 april  zullen zij overdag vasten - dit houdt in dat ze eten noch drinken tussen zonsopgang en zonsondergang. Gedurende deze bijzondere periode gaat het werk wel door. Als werkgever kan je je vastende medewerkers extra ondersteunen. Wij geven alvast enkele tips!

Alle verandering is moeilijk. Een nieuwe situatie aanvaarden, nieuwe gewoontes aanleren: als mens staan we hier over het algemeen eerder weigerachtig tegenover. Een goede omkadering is dus heel belangrijk om binnen je organisatie draagkracht te creëren voor de nieuwe aanpak. Hoe begeleid je medewerkers bij de transitie van het huidige telewerken naar een duurzaam beleid rond hybride werken?.  

Mobiliteit is een belangrijke factor in het loonpakket van veel medewerkers. Sinds 2019 is het voor werkgevers mogelijk om een mobiliteitsbudget toe te kennen en sinds januari 2022 werden er versoepelingen en uitbreidingen ingevoerd. Hierdoor kunnen werknemers het budget van hun bedrijfswagen voor andere mobiliteitsopties inzetten. In de praktijk zien we dat nog steeds een minderheid van de werkgevers hier gebruik van maakt, al tekent er zich een kentering af.  

Wat zijn de belangrijkste voor- en nadelen van zo’n mobiliteitsbudget? En is het niet interessanter om mobiliteit in een plan flexibel verlonen op te nemen? 

Fulltime op kantoor of elke dag van thuis? Geen van beide mogelijkheden lijken medewerkers vandaag aan te spreken. Zoals vaker het geval is, is de oplossing de gulden middenweg: hybride werken. 

Een ongeluk is snel gebeurd. En elke seconde dat geen hulp geboden wordt, kan een levensgroot verschil maken. Vandaar dat het cruciaal is om uw medewerkers op te leiden zodat zij op de juiste manier de eerste hulp kunnen verlenen. Voor wie nog niet helemaal overtuigd is, zijn dit 4 extra redenen waarom iedereen kennis zou moeten hebben van EHBO en reanimatie.

Gezonde en gelukkige medewerkers zijn de drijvende kracht achter elke succesvolle organisatie. Helaas neemt het aantal langdurig afwezigen in België toe. Een groot aandeel van die afwezigen is te wijten aan mentaal onwelzijn zoals burn-out, bore-out of depressie. Maar dankzij een structureel beleid kan een organisatie op lange termijn verzuim verbeteren, stress reduceren en het welzijn van de medewerkers verbeteren.