U bent hier

Blog

Blog

  • De regering-Michel gaat resoluut de strijd aan met de sociale fraude. De kans is dus groot dat u in uw organisatie vroeg of laat de sociale inspectie over de vloer krijgt. De gevolgen van zo’n inspectie kunnen erg groot zijn. U bereidt zich dan ook maar beter goed voor.

  • Attentia focust op het welzijn van haar eigen medewerkers en biedt ons dan ook de kans om zélf onze producten uit te testen. Zo heb ik onlangs aan den lijve kunnen ondervinden wat de Fit check-up precies inhoudt. De Fit check-up is een test die je een duidelijk beeld van je conditie geeft én je meteen ook een trainingsschema op maat bezorgt om regelmatiger en efficiënter te bewegen. Ik ging meteen aan de slag en de resultaten zijn indrukwekkend.

     

  • Medewerkers die geconfronteerd werden met een traumatische gebeurtenis of traumatische ervaring kunnen daar ook op de werkvloer grote gevolgen van ondervinden. Hoe kunt u hen opvangen en begeleiden? Ontdek onze tips.

  • Als bedrijfsleider stelt u zich ongetwijfeld regelmatig de vraag welke besparingen u nog kunt doorvoeren. Uw werkgeversbijdrage voor de RSZ optimaliseren is in elk geval een must. Ontdek welke verminderingen er mogelijk zijn.

  • Voor heel wat organisaties is een mobiliteitsbeleid uitwerken synoniem voor het opstellen van een ‘car policy’. Maar écht werk maken van duurzame mobiliteit binnen uw bedrijf gaat veel verder dan dat.

  • Het is niet omdat een bedrijfswagen ook voor persoonlijk gebruik kan dienen, dat uw werknemers er zonder meer op vakantie naar het buitenland mee kunnen vertrekken … zelfs niet als het om een Chrysler ‘Grand Voyager’ of een Toyota ‘Land Cruiser’ gaat. Wilt u duidelijkheid scheppen, dan neemt u het best de gebruiksregels op in uw ‘car policy’.

  • Dat we in België langer zullen moeten werken, is onvermijdelijk. Als werkgever is het dan ook cruciaal om oudere werknemers aan boord te houden. Niet alleen vormen zij een grote troef voor uw organisatie, door de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt vormen zij ook dé oplossing om een personeelstekort te vermijden.

  • Volgens dr. Kempeneers van Attentia klopt het niet dat het re-integratiebeleid faalt en dat werkgevers te weinig aangepast werk geven. Een woordje uitleg.

  • De scheidingslijn tussen een geëngageerde medewerker en een workaholic is soms flinterdun. Hoe herkent u workaholics op de werkvloer?

  • Het is een probleem waar heel wat bedrijven tegenwoordig mee te maken krijgen: werknemers die last krijgen van rug- en andere gezondheidsproblemen door te lang zittend werk uit te voeren, vaak in een slechte houding. Te lang op een bureaustoel blijven zitten is dan ook geen goed idee. In dit artikel vertellen we u hoe hierdoor problemen ontstaan en vooral wat u eraan kunt doen.

  • Een sociaal secretariaat is een waardevolle partner die heel wat tijdrovende administratieve verplichtingen van u kan overnemen. De keuze van een sociaal secretariaat dat de juiste oplossingen voor uw noden biedt, is dan ook cruciaal. Wenst u te veranderen van sociaal secretariaat? Maak u dan geen zorgen: zo’n overschakeling verloopt vlot en efficiënt.

  • Fitte werknemers zijn een troef voor uw bedrijf, want ze presteren beter. Attentia ontwikkelde twee testen om de conditie van uw medewerkers na te gaan.

  • Een aantal werknemers een EHBO cursus laten volgen is nuttig voor elk bedrijf. Bekwame en gemotiveerde hulpverleners kunnen in een noodsituatie namelijk het verschil betekenen tussen leven en dood. Vandaag is het mogelijk om te kiezen voor een combinatie van klassikaal leren en e-learning.

  • De wet-Peeters is gepubliceerd in het Staatsblad. De kans is groot dat u daardoor een aantal bepalingen in uw arbeidsreglement zult moeten aanpassen.

  • Hoe zorgt u ervoor dat uw medewerkers zich extra inzetten? Door zelf ook een inspanning te leveren en bij het samenstellen van hun verloningspakket in te spelen op hun individuele behoeften. Dat kan met een zogenaamd cafetariaplan. Maak u trouwens geen zorgen: zo’n plan opstellen is heus geen huzarenwerk.

  • Er zijn (te) veel langdurig zieken en dat kost onze maatschappij handenvol geld. In tijden van besparingen is een snelle re-integratie dan ook aangewezen. Hoe langer iemand thuis blijft wegens ziekte, hoe meer ondersteuning hij nodig heeft en hoe kleiner de kans dat hij effectief terug gaat werken. Maar ook het omgekeerde is waar: hoe sneller de reactivatie, hoe groter de kans op succes.

  • Elk bedrijf moet zich inspannen om arbeidsongevallen te voorkomen. In een organisatie is er dan ook op alle niveaus nood aan preventie. Hoe gebeurt dit concreet?

  • Almaar meer werknemers willen voor hun woon-werkverkeer zélf het meest geschikte transportmiddel kiezen. Een mobiliteitsbudget biedt diverse voordelen.

  • Ziekteverzuim heeft grote gevolgen op de werkvloer, met zowel directe als indirecte kosten. Hoe krijgt u iemand die langdurig afwezig is terug aan het werk?

  • Op vijf jaar tijd is de file met 35 procent gegroeid, stelt het Vlaams Verkeerscentrum. Brussel staat in de top vijf van steden met mobiliteitsproblemen. Toch is de wagen niet meteen weg te denken.

Pagina's

Zoeken

Categorieën

Auteur

Attentia helpt deze klanten bij het bouwen aan succes

  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Dirk Heirman
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Kristof Verwilghen
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Veronique Vogeleer
  • Marc Van Breda
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Nathalie Bleyenberg
  • Jeroen Vermeire