Attentia
info@attentia.be
+
Search
De zon heeft de afgelopen tijd al een aantal keer uitnodigend gelonkt – de zomer is in aantocht! Tijd dus om het dubbel vakantiegeld voor bedienden te berekenen. Om volop van die vakantie te kunnen genieten, kunnen ook koopkrachtpremies en ecocheques van pas komen. En wie met de fiets gaat, heeft vanaf 1 mei in alle ondernemingen en sectoren recht op een fietsvergoeding.
Zijn HR-diensten klaar om digitaal een versnelling hoger te schakelen? Tal van HR-processen worden in sneltempo gedigitaliseerd, waardoor eindgebruikers steeds meer tools tot hun beschikking krijgen om zélf aan de slag te gaan met data. De vraag is niet langer óf je als organisatie de sprong waagt, anno 2023 is het een must geworden. Al is het dan wel opletten voor enkele valkuilen.
Diversiteit loont. Létterlijk. Bedrijven die inzetten op diversiteit en inclusie boeken betere resultaten, trekken meer talent aan en kunnen rekenen op gemotiveerde en geëngageerde medewerkers. Hieronder zetten we vijf voordelen van diversiteit op de werkvloer op een rij. Wil jij met jouw bedrijf ook de vruchten plukken van zo’n duurzaam HR-beleid? Check dan zeker onze online opleiding rond inclusief en divers leiderschap.
Door een wetswijziging is het sinds kort mogelijk voor voltijdse werknemers om in een systeem van een ‘vierdagenweek’ te stappen, ofwel: de optie om een fulltime te presteren in vier langere dagen. Hoewel een extra vrije dag aanlokkelijk is, zijn er ook enkele nadelen verbonden aan het systeem, zoals fysieke én mentale overbelasting. Is de vierdagenweek dan wel een goed idee? Preventieadviseur en arbeidsarts dr. Edelhart Kempeneers wijst op de valkuilen.
Bij de 40-plussers lijdt 1 op 2 mannen en 1 op 4 vrouwen aan slaapstoornissen zoals het obstructieve slaapapneu-syndroom (OSAS), en dat is slecht nieuws. Slaaptekort kan immers leiden tot grotere problemen zoals verhoogde bloeddruk, obesitas, en zelfs depressie. Maar hoe weet je nu of je een slaapstoornis hebt?
De derde maandag van januari staat bekend als ‘Blue Monday’, de deprimerendste dag van het jaar. Drie weken na de eindejaarsfeesten worden we er ons stilaan van bewust dat onze goede voornemens – gezonder eten, stoppen met roken, minder alcohol drinken, vaker sporten … – ook dit jaar weer op niets uitdraaien. Dit besef in combinatie met de aanslepende donkere dagen en het feit dat de lente nog heel veraf lijkt, maakt dat heel wat mensen zich op deze dag depri voelen.
Volgens de bepalingen van de nieuwe Arbeidsdeal zal het voor bedrijven met minimaal 20 werknemers vanaf 1 april 2023 verplicht zijn om bepalingen en richtlijnen rond het recht op deconnectie op te nemen in een cao of arbeidsreglement. Richtlijnen zijn natuurlijk maar een begin: voor ware impact moet ook de cultuur en het gedrag worden aangepakt. In deze blog geven we je 7 tips voor een betere balans tussen online en offline.
De kerstvakantie staat voor de deur. Een tijd voor gezellig samenzijn, kerstmarkten afschuimen of binnenblijven met een warme choco, cadeautjes geven en krijgen, en meer van dat fijns. Maar wat als er ook een verkoudheid of een griep aan te pas komt, en je van je welverdiende vakantie niet kan genieten? Ben je die verlofdagen dan kwijt?
Wat brengt 2023 op vlak van HR en Well-Being? De grootste uitdaging voor bedrijven vandaag is om de medewerkers op lange termijn aan boord te houden en nieuwe medewerkers aan te trekken. In 2023 zal het dus vooral de uitdaging zijn om te focussen op werkpunten die daartoe bijdragen. Ontdek snel de trends die onze experts zien op gebied van HR en Well-being voor 2023.
De eindejaarsperiode staat voor de deur. In vele organisaties betekent dat een bedrijfsfeestje met collega’s, en daar hoort vaak ook alcohol bij. Maar wat als een van je medewerkers een ongeval heeft na zo’n drink op het werk? Waar stopt de verantwoordelijkheid van de werkgever, en waar begint die van de werknemer?
De winter staat weer voor de deur, en daarmee gaan naar verwachting koude temperaturen gepaard. Koude winterdagen kunnen voor sommige beroepen erg belastend zijn, zeker als ze bij vriesweer in de buitenlucht moeten werken. Denk maar aan bouwvakkers of wegenwerkers die de hele dag in openlucht doorbrengen. Het is dus belangrijk om als werkgever in te grijpen wanneer Koning Winter toeslaat.
Voor ongeveer 1 miljard mensen is het een bijzondere dag: de Internationale Dag voor Mensen met een Handicap. Als werkgever is het niet altijd evident om medewerkers met een beperking in dienst te nemen of te houden, maar met de juiste materiële, immateriële en organisatorische werkaanpassingen is het wél mogelijk, en hoeft een handicap dus geen beperking te zijn.
Een ongeval op het werk kan je nooit helemaal uitsluiten. Als er iets gebeurt, is het van levensbelang dat er steeds iemand aanwezig is die eerste hulp kan toedienen. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit te organiseren. Maar hoeveel EHBO’ers moet je nu eigenlijk aanstellen? En welke opleiding moeten de EHBO-verantwoordelijken volgen?
Door de krapte op de arbeidsmarkt gaan werkgevers over de landsgrenzen heen op zoek naar het juiste talent, zeker als het gaat om hooggeschoolden en knelpuntberoepen. Tegelijk breiden Belgische bedrijven ook meer en meer uit naar het buitenland, waardoor werkgevers geconfronteerd worden met lonen die op een andere manier moeten worden betaald. Maar hoe begin je nu eigenlijk aan internationale tewerkstelling? Wie mag er in België komen werken, waar worden de belastingen betaald, en waar moet je op letten?
In de nacht van 29 op 30 oktober draaien we de klok een uurtje terug. 3 uur wordt 2 uur, wat betekent dat we met z’n allen een uurtje langer mogen slapen. Goed nieuws, zal je misschien denken, maar wist je dat zo’n uurwisseling nefast is voor ons slaap-waakritme? Zelfs een uurtje meer slaap is onvoldoende om de negatieve gevolgen daarvan te compenseren.
