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Rémunérer, politique salariale stratégique, payroll, administration des salaires

Une bonne rémunération permet d’optimiser les investissements consentis dans le capital humain. Une rémunération correcte, conforme aux échelles de traitement, aux échelles barémiques et aux barèmes, ainsi que les récompenses octroyées à vos collaborateurs, par exemple des avantages extralégaux, des warrants ou le versement d’une certaine indemnité, garantissent une motivation accrue et le bonheur des collaborateurs.

Pourquoi souhaitons-nous payer ? Comment souhaitons-nous verser le salaire ? Quels sont les composants prévus dans notre enveloppe salariale ? Rémunération individuelle, collective ou flexible ? Combien allons-nous payer ? Autant de questions pour lesquelles il est nécessaire de tenir compte d’une rémunération viable, réaliste sur le plan financier, performante et équitable.

 

Nous vous assistons dans le cadre de l’administration des salaires et de la rémunération, ainsi que pour l’élaboration d’une politique salariale stratégique.

 

Découvrez dans ce vlog les six tendances en matière de récompenses ou de rémunération. 

Politique salariale stratégique

Que souhaitez-vous rémunérer par fonction, et combien, pour attirer les meilleurs talents et les garder ? Souhaitez-vous mettre en œuvre un plan cafétéria ou une rémunération flexible ?

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Administration des salaires

Assurer un paiement correct et ponctuel des salaires est essentiel au bon fonctionnement de votre organisation. Vous pouvez compter sur un gestionnaire de dossier attitré, qui a une bonne connaissance de la législation la plus récente et un moteur salarial efficace.

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Payroll SAP

SAP est le choix ERP le plus logique pour les grandes entreprises et les multinationales. Comptez sur Attentia pour vous aider à implémenter SAP Human Capital Management (HCM) et à effectuer des tâches liées au payroll avec votre système SAP.

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Optimisation de la remuneration

En équilibrant les rémunérations au sein de votre entreprise et en veillant à une optimisation socio-fiscale des salaires, nous créons de l’espace pour mettre en place des plans de rémunération et de bonus alternatifs.

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Soutien payroll

Attentia vous offre un soutien supplémentaire lors de la préparation de votre payroll ou de la gestion de votre personnel. Sur site ou hors site, temporairement ou en permanence, pour l’ensemble ou pour un aspect des processus payroll.

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Formations

Attentia organise un large éventail de cours et de formations pour les professionnels des RH, basés sur des années d’expertise en ressources humaines : calcul et optimisation des salaires, actualités sociales, fiscalité et aspects juridiques de l’emploi...

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