Les vacances supplémentaires sont des vacances que les travailleurs peuvent prendre en cas de début ou de reprise d’activité après une longue durée d’inactivité pour les travailleurs qui n’avaient droit ni à des jours de vacances ni à un pécule de vacances durant leur première année de travail (ou année de reprise de travail).

 

Dérogation aux règles normales

En principe, seuls les travailleurs belges qui avaient effectué des prestations durant l’année civile précédente pouvaient bénéficier d’un droit effectif à des vacances. Les travailleurs qui débutent (ou reprennent) une activité n’ont donc droit ni à des jours de vacances, ni à un pécule de vacances durant leur première année de travail (ou année de reprise de travail). Cette mesure a été instaurée le 1er avril 2012 après une mise en demeure que la Commission européenne avait adressée à notre pays en raison du non-respect d’une directive européenne qui donne le droit à tout travailleur de bénéficier d’au moins 4 semaines de vacances par an, couvertes par un pécule. Ces quatre semaines de vacances doivent évidemment être calculées proportionnellement aux prestations du travailleur : s’il n’a travaillé que six mois dans l’année, il n’a droit qu’à deux semaines de vacances.


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