Dans le régime des salariés, tant les employés que les employeurs doivent payer des cotisations à l’ONSS (Office National de Sécurité sociale). Ces cotisations sont destinées à couvrir les allocations de chômage, de pension, l’assurance maladie...
Le régime des ouvriers diffère de celui des employés. Les congés annuels des employés sont payés directement par l'employeur, tandis que ceux des ouvriers sont payés par un fonds de vacances financé par les cotisations sociales spécifiques que l'employeur verse à l'ONSS. Le salaire brut sur lequel des cotisations doivent être payées comprend la rémunération ordinaire pour les prestations effectuées par les travailleurs, ainsi que les commissions, primes, les avantages en nature, participations aux bénéfices, etc.

 

Cotisations spéciales

Tant l’employeur que l’employé peuvent être tenus de payer des « cotisations spéciales ». Elles ne sont pas directement destinées aux différentes branches de la sécurité sociale et ne sont dues que dans certaines circonstances.

  • Exemples de cotisations spéciales à charge de l'employeur
    • cotisation pour le congé-éducation payé
    • cotisations pour le Fonds de fermeture d’entreprises
    • cotisation de solidarité (contribution CO2) pour l'utilisation d'une voiture de société
    • cotisation sur les pensions extralégales
  • Exemples de cotisations spéciales à charge de l'employé
    • cotisation spéciale pour la sécurité sociale
    • retenue sur le double pécule de vacances
    • cotisation de solidarité sur la participation aux bénéfices

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