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Le 12 janvier 2021, une modification de l'arrêté ministériel du 28 octobre 2020 portant des mesures d’urgence pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19 a été publié, contenant un certain nombre de clarifications concernant l'emploi transfrontalier.

Le Gouvernement bruxellois a introduit une nouvelle aide à l’emploi, phoenix.brussels, afin d’encourager les employeurs à recruter de nouveaux travailleurs.

Dans le cadre de la lutte contre le coronavirus, 2 nouvelles mesures sont prévues pour les travailleurs qui bénéficient d’une interruption de carrière ordinaire, d’un crédit-temps ou d’un congé thématique.  Ces mesures s’appliquent aux interruptions complètes et partielles.

Un travailleur peut combiner sa pension et une activité professionnelle à certaines conditions. Les pensionnés à partir de 65 ans et les pensionnés de moins de 65 ans mais qui peuvent prouver une carrière professionnelle de 45 ans peuvent avoir des revenus supplémentaires illimités. Les pensionnés qui ne relèvent pas du régime avantageux devront respecter certaines limites pour ne pas perdre leur pension.   

Pour éviter que le trafic international de voyageurs n’accélère à nouveau la propagation de la COVID-19, le Comité de concertation a décidé de durcir les règles de voyage et d’introduire une quarantaine obligatoire après un séjour de plus de 48 heures en zone rouge.

En janvier 2021, les services d’inspection sociale effectueront un contrôle flash national concernant le télétravail à domicile obligatoire dans le secteur tertiaire (prestation de services).

La loi du 20 mai 2020 portant des dispositions diverses en matière de justice dans le cadre de la lutte contre la propagation du COVID-19 a limité temporairement certaines saisies à l’encontre des particuliers, à savoir les saisies-exécutions ainsi que les saisies arrêts-exécutions et les saisies-arrêts conservatoires (saisies sur salaire). Cette limitation des saisies à l’égard des particuliers a été d’application jusqu’au 17 juin 2020. 

Le vélo de société et l’ICT sont les plus souvent proposés par l’employeur, tandis que les warrants et l’assurance hospitalisation sont les plus souvent choisis par le collaborateur. 

Gand/Bruxelles - La prime de fin d’année approche. Pour de nombreux collaborateurs, il s’agit d’un petit extra, mais de plus en plus d’entreprises donnent à leur personnel la possibilité de dépenser la prime autrement qu’en espèces. Grâce à un plan de rémunération flexible, les employeurs offrent à leur personnel l’occasion d’échanger leur prime de fin d’année contre une sélection d’avantages attractifs en net pour le collaborateur. Les chiffres d’Attentia, spécialiste des RH et du Bien-être, montrent qu’en 2020, le vélo de société reste l’avantage le plus souvent proposé par l’employeur, mais que les collaborateurs optent surtout pour des options qui ne sont pas les plus avantageuses sur le plan fiscal. 

Tous les voyages vers la Belgique au départ du Royaume-Uni par le biais des transports de passagers sont interdits, le 21 et 22 décembre 2020. 

Edelhart Kempeneers, Directeur médical chez Attentia

Le SPF Finances a publié sur son site web l’émission de référence CO2 pour 2021.

Les limites en dessous desquelles la rémunération des travailleurs ne peut être ni cédée ni saisie, ou ne peut l’être que partiellement, seront indexées au 1^er janvier 2021.