En raison de l’épidémie de coronavirus dans notre pays, presque tout le monde reste chez soi. Le personnel soignant, par contre, est beaucoup plus mis sous pression qu’à la normale. Ils ont un contact direct avec des patients atteints du coronavirus, ce qui les expose à un risque augmenté d’infection. Ils doivent se concentrer sur leur propre protection mais aussi sur le traitement des patients qui en ont besoin. Des circonstances de stress qui ne sont pas à sous-estimer sur le plan psychosocial. Attentia a un respect infini pour ces soignants et c'est pourquoi nous sommes là pour eux.
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10 Avril 2020
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09 Avril 2020
La pandémie de Covid-19 confronte les entreprises à des défis inouïs. D'une part, elles doivent organiser tant que possible le télétravail de leur personnel ; d'autre part, l'ambiance anxiogène menace gravement le bien-être psychosocial du personnel. C'est pourquoi Attentia indique aux entreprises comment assister utilement leurs travailleurs en cette période difficile.
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28 Février 2020
En décembre, un nouveau coronavirus est apparu en Chine, et entre-temps, il a également été confirmé que ce virus peut se transmettre d'homme à homme. Faut-il réfléchir dès maintenant à des mesures de prévention ?
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10 Février 2020
L’inactivité prolongée est actuellement le troisième facteur de risque le plus fréquemment signalé par les entreprises européennes (enquête ESENER 3, EU-OSHA). Mais de plus en plus de solutions sont mises sur le marché pour y remédier. Sont-elles vraiment utiles ? Quel impact ont-elles sur la réduction de la position assise, la productivité au travail, l'inconfort et les plaintes physiques ?
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24 Janvier 2020
Gand, 24 janvier 2020 – Le nombre de malades de longue durée continue de progresser dans notre pays et flirte avec la barre des 3% du volume d’heures de travail. Le constat ressort des chiffres collectés par Attentia, spécialiste RH et Bien-être. « Il est temps de prendre des mesures structurelles », avertit Attentia.
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20 Janvier 2020
Nous sommes aujourd’hui le “Blue Monday”, le jour qualifié de “journée la plus déprimante de l’année”. C’est une bonne chose que de s’en saisir pour réfléchir à la santé mentale, déclare Els Vanbelle, conseillère Bien-Être chez Attentia, société spécialisée en RH et Bien-Être, mais le Blue Monday est l’invention d’une agence de com’. Le véritable problème est le blues hivernal. Heureusement, nous pouvons le combattre, tant individuellement que professionnellement.
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18 Décembre 2019
Premier service de prévention et de protection qui utilise la solution révolutionnaire de la start-up belge Sunrise pour diagnostiquer les troubles du sommeil
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17 Juin 2019
Vos collaborateurs ont-ils l’occasion de se dégourdir de temps en temps les jambes pendant la journée? La Semaine du Rythme cardiaque se déroulera du 17 au 21 juin. Or, une journée de travail classique n’est pas bonne pour le coeur. Rester assis, sans bouger, toute la journée… Le travail en position assise peut accentuer les risques de problèmes cardiaques et de cancer. Il est dès lors important d’inciter vos collaborateurs à bouger. Leur santé s’en trouvera sensiblement améliorée à long terme. Voici quelques conseils pratiques que vous pouvez immédiatement mettre en oeuvre.
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29 Avril 2019
Gent, 26 april - Een veilige en gezonde werkomgeving is belangrijk voor de werkende Belg. Dat blijkt uit cijfers van een bevraging door iVox bij 1.000 medewerkers in opdracht van HR- en Well-being specialist Attentia, naar aanleiding van de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk op 28 april.
Drie kwart van de ondervraagden heeft het gevoel in een veilige en gezonde werkomgeving te werken. Toch geeft slechts een beperkt deel van de respondenten aan dat hun werkgever voldoende actie onderneemt om zowel de fysieke gezondheid (24,6%) als de mentale gezondheid (21,8%) van de medewerkers op peil te houden. “Terwijl het in het (economisch) belang van de onderneming is dat de medewerkers zich op elk vlak gezond voelen”, zegt Lieve Mets, directeur Risicobeheersing bij Attentia.
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29 Mars 2019
Heure d’été ou heure d’hiver? Voilà le choix auquel les Etats-membres de l’Union européenne devront bientôt procéder. Le Parlement européen veut mettre fin, d’ici 2021, au double changement d’heure annuel. Il recommande d’opter pour l’heure d’été, une option qui est également très prisée par l’opinion publique. Et pourtant, il est beaucoup plus logique que nous choisissions l’heure d’hiver, de manière permanente.
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26 Novembre 2018
La semaine dernière, nous avons lancé le programme Vital Company qui vise à inciter les entreprises et employés à bouger plus et travailler de manière plus saine et plus dynamique. La société Baloise Insurance était présente lors de ce lancement pour soutenir notre vision et notre approche.
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12 Novembre 2018
Attentia lance Vital Company afin d’encourager les entreprises et les collaborateurs à bouger davantage et à adopter des habitudes de travail plus saines et plus actives.
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25 Octobre 2018
Si l’on s’en réfère à des chiffres d’Attentia, un employé sur cinq se déclare insatisfait de la qualité de l’air au bureau. Au-delà de la qualité générale de l’air, d’autres points majeurs de friction sont l’humidité de l’air et la température.
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10 Octobre 2018
L’automne a pris ses quartiers et l’heure d’hiver est à notre porte. Malheureusement, l’heure de sommeil supplémentaire que nous offre le changement d’heure est insuffisante pour gommer les effets qu’a l’automne sur notre santé mentale.
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04 Septembre 2018
L’équipe Business Intelligence d’Attentia dévoile que le nombre d’heures que les employés prestent de chez eux ou d’un autre endroit que le lieu de travail a augmenté de plus de 25 % la dernière année et demie. Le télétravail prend de l’ampleur. Selon Attentia, cela est en partie dû à la problématique de la mobilité, qui prend de plus en plus d’importance, et à la recherche d’un meilleur équilibre privé-professionnel.
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27 Avril 2018
66% des Belges travaillant sur un écran ont souffert de problèmes physiques l’année dernière. C’est l’une des conclusions de l’enquête menée par Attentia auprès de plus de 6.000 employés belges. La position assise a donc clairement remplacé fumer comme source de problème. A remarquer que les collaborateurs âgés de moins de 30 ans se plaignent davantage de problèmes de vision (82%) que leurs collègues âgés de plus de 50 ans (70%).
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