L’autorité flamande a prolongé les chèques de faisabilité (werkbaarheidscheques) jusque fin 2021. Auparavant, ils ne s’appliquaient qu’aux conseils et à l’accompagnement dans le cadre de l’employabilité dans l’organisation. Il a été décidé l’année dernière d’élargir l’utilisation du chèque de faisabilité dans le contexte du coronavirus. Le chèque de faisabilité peut désormais être utilisé pour obtenir des conseils, des orientations ou des formations axés sur le bien-être psychosocial des collaborateurs. Cette extension reste également d’application.