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De plus en plus d’entreprises réalisent qu’une politique de bien-être apporte une valeur ajoutée à leur organisation. En effet, des collaborateurs satisfaits sont moins susceptibles de s’absenter, font preuve de plus d’engagement et sont plus productifs.  

 
« Avez-vous le sentiment que la pandémie a réduit l’engagement et l’implication de vos collaborateurs ? Avec Attentia, vous pouvez analyser la situation de manière objective. »   
 

Plusieurs facteurs déterminent le bonheur de vos collaborateurs au travail. Plus vous pourrez identifier et éliminer les risques potentiels, mieux ce sera pour le bien-être de vos collaborateurs. Comment faire pour élaborer une politique de bien-être de ce type ?   

Mesurer, c’est savoir 

Comment ça va ? Une question souvent posée en passant, mais à laquelle nous osons rarement répondre honnêtement. Cependant, il est important de s’enquérir du bien-être de vos collaborateurs. Car même si vous ne le remarquez pas toujours, les aspects psychosociaux au travail entraînent souvent du stress et des douleurs physiques.  

Attentia vous aide à analyser la situation parmi vos collaborateurs de manière objective à l’aide de trois enquêtes de bien-être différentes. Pour ce faire, nous utilisons les technologies et les logiciels les plus récents et collaborons avec différents partenaires tels que Monstarecon et Wenite. 

1. Enquête périodique SENSOR 

L’enquête SENSOR, qui est l’abréviation de Stress and Engagement Sources in the Organisation, est une enquête complète et approfondie qui fournit une image claire des sources de stress et de motivation dans votre organisation. Il s’agit d’une méthode scientifiquement étayée pour mesurer le bien-être au sein de votre organisation, le comparer et prendre des mesures pour l’améliorer. Une enquête SENSOR a généralement lieu tous les 2 à 3 ans et permet également de s’assurer que vous êtes en conformité sur le plan juridique.   

Plus d'information

Webinaire 'Une politique de bien-être intégrée'
 

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2. Enquête PULSE 

Contrairement à l’enquête SENSOR, l’enquête Pulse doit permettre davantage d’anticiper. Le questionnaire est également beaucoup plus restreint et peut être réalisé plusieurs fois par an. Nous organisons l’enquête PULSE par le biais de la plateforme intelligente de notre partenaire Wenite. L’un des principaux avantages est que ce type d’enquête vous permet de vous concentrer sur un aspect particulier (p.ex., l’engagement) ou sur plusieurs aspects (p.ex., l’engagement dans l’équipe de marketing et la cohésion sociale dans l’équipe de développement).  

3. Enquête en CONTINUE

L’enquête en continu constitue un troisième type d’enquête. Comme leur nom l’indique, ces enquêtes se déroulent tout au long de l’année. Ces questionnaires vous permettent de procéder au suivi tout au long de l’année. Ils vous donnent la possibilité d’élaborer des actions à court terme et de procéder rapidement à des ajustements si nécessaire. La structure de l’enquête en continu est similaire à celle de l’enquête Pulse, mais elle offre quelques avantages supplémentaires. 

 

 
Sensor
Pulse
Continue
Quoi
  • Enquête approfondie (par voie numérique ou au format papier)
  • Convient dès 50 collaborateurs  
  • Conforme aux obligations légales, notamment pour ce qui est de l’analyse des risques liés aux aspects psychosociaux
  • Enquête courte et ciblée
  • Dix questions qui nécessite peu de temps
  • À partir de 50 travailleurs
  • convient pour de petits groupes de travailleurs
  • Facilement accessible : diffusée à l’aide d’un simple lien (sans compte)
  • Des enquêtes fréquentes, mais courtes
  • Prennent à peine 1 minute
  • Via l’application Wenite Listen

Périodicité

Tous les 2 à 3 ans.

Cela peut être fait à tout moment. Nous recommandons de l’organiser 2 à 4 fois par an.

Ces enquêtes se déroulent tout au long de l’année.

Focalisation 
  • Examiner l’expérience professionnelle et identifier les sources de stress et de motivation potentielles.
  • Une sélection de modules RH et bien-être où les questions et les modules peuvent être adaptés en fonction des besoins.
  • Des questions plus ciblées en choisissant l’un des modules ou sous-modules.
  • Tous les sujets de RH et bien-être sont abordés en alternance.

Objectif 

  • Elaborer des actions structurelles.
 
  • Réagir plus rapidement en se concentrant sur des aspects RH spécifiquement sélectionnés.
  • Assurez un suivi des actions et élaborez-les à court terme et/ou adaptez rapidement votre politique.
Résultat 
  • Rapports étendus et dynamiques
  • Vous obtenez une vision claire aux différents niveaux de l’organisation 
  • Des conseils standard de nos consultants
  • Les questions et les modèles sont fondés sur les données et étayés scientifiquement.
  • Une analyse des données associée à une vue d’ensemble des tendances, des risques et des opportunités
  • Les éventuels points problématiques sont décelés
  • Associer des actions et des investissements à vos données
  • une vue d’ensemble que vous pouvez consulter en ligne 24 h/24 et 7 j/7 sur un tableau de bord clair
En option 

Conseils facultatifs de nos consultants pour la préparation et le déploiement de votre plan de bien-être.

Des rapports complets, des conseils et une assistance pour la préparation et le déploiement de votre plan de bien-être.

Conseils de notre consultant sur la conception et le déploiement de votre plan de bien-être.

Il est possible de combiner 

Nos experts vous proposeront la combinaison idéale de questions, de modules et de conseils en fonction des besoins et des risques au sein de votre organisation.      
 
Si, par exemple, l’enquête SENSOR montre que l’engagement d’un certain département est insuffisant, un suivi peut être réalisé après trois mois à l’aide d’une enquête Pulse.   

 

« J’ai des données, et maintenant ? »  

Cependant, c’est le traitement de ces données qui constitue l’étape la plus importante. Sans une interprétation et une corrélation correctes, vous ne faites que collecter de grandes quantités de données. Vous devez faire le nécessaire pour analyser ces données. Nos experts en RH et en bien-être peuvent vous assister :   

  • Analyse et rapport des données collectées
  • Établissement de votre politique de bien-être en tenant compte des résultats de l’enquête
  • La traduction de votre politique de bien-être en actions concrètes, que ce soit pour des cas individuels ou non
  • Contrôle du ROI des initiatives prises et de la politique mise en œuvre

Demandez à nos consultants comment ils peuvent vous aider dans ce domaine. >  

Ces services donnent droit à l’utilisation de chèques de faisabilité, une mesure de soutien financier du gouvernement flamand. Le chèque de faisabilité peut désormais être utilisé temporairement pour obtenir des conseils, un accompagnement ou des formations axés sur le bien-être psychosocial des collaborateurs. Vous trouverez de plus amples informations ici.  >  

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