Onglets principaux

Vous êtes ici

Rémunération flexible

Augmentation de l’investissement de vos collaborateurs ou offre d’un salaire adapté aux différentes générations à l’œuvre dans votre entreprise ? La rémunération flexible à savoir l’offre de packages de rémunération et de récompense individuels paie ! Selon la tendance actuelle, les travailleurs désirent participer à la composition de leur package de rémunération et veulent décider eux-mêmes quels éléments salariaux correspondent le mieux à leur situation. La rémunération flexible répond à ces demandes. En outre, elle améliore la rétention de vos effectifs actuels et renforce l’attractivité pour de nouveaux collaborateurs. Ensemble, nous examinons les possibilités les plus intéressantes pour vous et vos travailleurs. Il peut s’agir d’une voiture ou d’un vélo de société (la mobilité), mais aussi de warrants ou d’une autre forme de bonus.

 

« Attentia a toujours pensé de façon flexible avec nous,
en vue de contrôler les coûts et les processus »

Eiman El Hmoud, Manager RH, Audi Brussels

Lisez l’étude de cas

Pourquoi opter pour la rémunération flexible ?

  • Vos collaborateurs reçoivent une offre personnalisée et choisissent parmi des éléments salariaux fixés.
  • Package de rémunération plus attractif, mais sans incidence sur les coûts.
  • Salaire adapté aux différentes générations.
  • Atout de recrutement supplémentaire.
  • L’optimisation bénéficie aussi bien à vous qu’à vos collaborateurs.
  • Attentia met en place des plans cafétaria attractifs pour les travailleurs, le taux de participation de 75% en est la preuve.
  • Une analyse prédictive étudie en détail la rentabilité de votre plan. Par conséquent, fort de cette cartographie précise de votre situation, vous savez où vous en êtes.

Ce que vous y gagnez ?

  • L’adéquation des packages de rémunération aux attentes individuelles de vos salariés.
  • Augmentation de l’investissement de vos collaborateurs.
  • L’autonomie et la transparence améliorent la rétention.
  • Le solution Flexible Reward de DOTS vous épargne une montagne de travail manuel.

 

Rémunération flexible

DOTS, notre plate-forme en ligne pratique, réunit les RH et le Bien-être, ce qui permet des vues d’ensemble plus larges et une politique plus fructueuse. DOTS se compose de différentes solutions modulables. L’outil numérique « Flexible Reward », l’une d’entre elles, offre à vos collaborateurs et à votre département RH l’accès aux packages de rémunération et de récompense individuels. Par ailleurs, Flexible Reward est combinable avec toutes les autres solutions DOTS.

 

Collaborateur
Collaborateur

Les collaborateurs sont libres de composer eux-mêmes leur package salarial.

Collaborateur payroll
Collaborateur payroll

Un traitement salarial sans encombre et plus de temps à consacrer aux gens.

Organisation
Organisation

Une solution neutre au niveau budgétaire qui dope considérablement votre image de marque d'employeur.

 

Vlog Rémunération Flexible

Pourquoi un employé va-t-il choisir de travailler ou non pour votre entreprise ? Dans la guerre aux talents, différents facteurs jouent dans le cadre de cette décision. À ce titre, la rémunération est l’un des principaux facteurs.
Chaque employé est unique et a ses propres attentes et souhaits en fonction de l’étape de vie dans laquelle il se trouve. Une enveloppe salariale qui peut être composée sur mesure, en fonction des choix du collaborateur est donc sans aucun doute un avantage. Découvrez dans ce vlog en quoi la rémunération flexible peut aider votre entreprise dans la guerre des talents.

Regardez la vidéo!

 

 

 

Regarder comment Attentia et Audi
forment une équipe gagnante

 

 

Vous êtes convaincu ?

Demandez sans tarder de plus amples informations.