+
Search
Onglets principaux
Un système de rémunération flexible, également appelé plan cafétéria, offre la possibilité à vos collaborateurs de composer partiellement leur package salarial. Ils peuvent effectuer un choix parmi une série d’éléments de rémunération que vous avez préalablement déterminés. Ainsi, vos collaborateurs ont davantage de prise sur leur package salarial, ce qui ne peut qu’avoir une incidence positive sur leur niveau de satisfaction et d’engagement. Chaque collaborateur se trouve dans une phase de vie différente et a donc des besoins et des souhaits différents.
La rémunération flexible constitue la réponse aux défis posés par un lieu de travail moderne qui laisse la place au télétravail et à la mobilité alternative. De plus, en offrant un plan de rémunération flexible, vous êtes considéré comme un employeur attractif. Nous examinons avec vous les options utiles pour vous et vos collaborateurs et qui correspondent à la vision et aux objectifs de votre entreprise.
En outre, la rémunération flexible n’est pas uniquement intéressante pour les grandes entreprises. Notre programme Flexible Reward Eco fournit également une solution efficace pour les moyennes entreprises.
« La rémunération flexible débouche sur une situation gagnant-gagnant : nous offrons un plus à nos travailleurs et nous constatons qu’ils sont dès lors moins prompts à quitter l’entreprise, car ces avantages leur donnent envie de rester. »
Bram Staelens, Compensation & Benefits Manager chez SUEZ
Pourquoi opter pour la rémunération flexible ?
- Vos collaborateurs reçoivent une offre personnalisée et choisissent parmi des éléments salariaux fixés.
- Package de rémunération plus attractif, mais sans incidence sur les coûts.
- Salaire adapté aux différentes générations.
- Atout de recrutement supplémentaire.
- L’optimisation bénéficie aussi bien à vous qu’à vos collaborateurs.
- Attentia met en place des plans cafétaria attractifs pour les travailleurs, le taux de participation de 75% en est la preuve.
- Une analyse prédictive étudie en détail la rentabilité de votre plan. Par conséquent, fort de cette cartographie précise de votre situation, vous savez où vous en êtes.
Ce que vous y gagnez ?
- L’adéquation des packages de rémunération aux attentes individuelles de vos salariés.
- Augmentation de l’investissement de vos collaborateurs.
- L’autonomie et la transparence améliorent la rétention.
- Le solution Flexible Reward de DOTS vous épargne une montagne de travail manuel.
Rémunération flexible
DOTS, notre plate-forme en ligne pratique, réunit les RH et le Bien-être, ce qui permet des vues d’ensemble plus larges et une politique plus fructueuse. DOTS se compose de différentes solutions modulables. L’outil numérique « Flexible Reward », l’une d’entre elles, offre à vos collaborateurs et à votre département RH l’accès aux packages de rémunération et de récompense individuels. Par ailleurs, Flexible Reward est combinable avec toutes les autres solutions DOTS.
|
|
|
|
Vlog Rémunération FlexiblePourquoi un employé va-t-il choisir de travailler ou non pour votre entreprise ? Dans la guerre aux talents, différents facteurs jouent dans le cadre de cette décision. À ce titre, la rémunération est l’un des principaux facteurs. Regardez la vidéo! |
|
Regarder comment Attentia et Audi
forment une équipe gagnante
