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Pilitique salarial stratégique

Une politique salariale équilibrée et motivée ? Pas de problème. Lors de l’établissement de la stratégie salariale, il convient de tenir compte de la stratégie de votre organisation et du contexte dans lequel elle évolue. Une politique salariale stratégique et mûrement réfléchie permet d’optimiser les investissements dans vos collaborateurs, mais aussi de rémunérer et de récompenser chacun correctement. Une politique salariale doit donc se soucier des coûts. Une rémunération correcte, conforme au marché, qui tient compte du temps et de l’argent utilisés.

Une politique salariale efficace vous aide à convaincre vos collaborateurs de l’importance d’atteindre les objectifs stratégiques de votre organisation. En outre, c’est tout bénéfice pour la rétention de vos collaborateurs talentueux.  

 

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Une politique salariale stratégique sur mesure,
c'est efficace !

 

Lors de la création d’un plan de rémunération stratégique, vous devez tenir compte de plusieurs facteurs importants. Cela n’a rien d’évident, mais Attentia se fera un plaisir de vous aider. Nous examinerons ensemble les points de départ de votre politique salariale et verrons comment la concrétiser grâce à une utilisation optimale des avantages financiers tels que l’optimisation salariale (p.ex. la rémunération flexible) ou l'optimisation des bonus (p.ex. les warrants).

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