Une bonne rémunération permet d’optimiser les investissements consentis dans le capital humain. Une rémunération correcte, conforme aux échelles de traitement, aux échelles barémiques et aux barèmes, ainsi que les récompenses octroyées à vos collaborateurs, par exemple des avantages extralégaux, des warrants ou le versement d’une certaine indemnité, garantissent une motivation accrue et le bonheur des collaborateurs.

Pourquoi souhaitons-nous payer ? Comment souhaitons-nous verser le salaire ? Quels sont les composants prévus dans notre enveloppe salariale ? Rémunération individuelle, collective ou flexible ? Combien allons-nous payer ? Autant de questions pour lesquelles il est nécessaire de tenir compte d’une rémunération viable, réaliste sur le plan financier, performante et équitable.

Nous vous assistons dans le cadre de l’administration des salaires et de la rémunération, ainsi que pour l’élaboration d’une politique salariale stratégique.

Découvrez dans ce vlog les six tendances en matière de récompenses ou de rémunération.