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La présence de risques psycho-sociaux au travail génère du stress et des douleurs physiques auprès de vos collaborateurs. Saviez-vous que plus de 50 % de la population active belge souffrait de stress ? Et ce pourcentage ne cesse d’augmenter chaque année ! En outre, en ces temps, il est crucial de veiller au Bien-être psychosocial de vos employés. Avec le SENSOR d'Attentia, vous vous assurez que vous êtes légalement en règle et que vous visez plus d'engament en de vitalité.
« Attentia nous accompagne de manière très professionnelle, neutre et objective. »
Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater
De bonnes raisons de choisir SENSOR
Le stress peut se manifester au niveau de la personne, de l’équipe et de l’organisation. C’est la raison pour laquelle Attentia déploie une approche tridimensionnelle et étudie la situation dans son ensemble. Quelles sont les sources de stress ? Où vos collaborateurs puisent-ils leur énergie ? Comment pouvons-nous stimuler ces sources d’énergie ? Le point de départ de notre approche du stress et de la gestion du stress est le SENSOR (Stress and Engagement Sources in the Organisation ou stress et sources de stress et d’engagement dans l’organisation). Le Sensor nous permet de déterminer comment nous pouvons renforcer et maintenir la résilience et la vitalité de vos employés.
De plus, vous pouvez désormais opter pour trois modules supplémentaires qui peuvent être ajoutés temporairement à l'enquête SENSOR. De cette manière, le SENSOR est adapté au contexte actuel du coronavirus.
Afin d'inclure le contexte corona dans lequel nous travaillons aujourd'hui dans l'enquête SENSOR, le contenu du questionnaire de base peut actuellement être élargi avec un certain nombre de modules et de variables sociodémographiques supplémentaires dans le cadre de COVID-19. Nous déterminerons avec vous les modules supplémentaires qui pourraient intéresser votre organisation, en fonction des aperçus que vous attendez.
Ce service est également éligible à l'utilisation des chèques de faisabilité, une mesure de soutien financier du gouvernement flamand. Le chèque de faisabilité peut désormais être utilisé temporairement pour obtenir des conseils, des orientations ou des formations axés sur le bien-être psychosocial des employés. Vous trouverez plus d'informations ici.
Comment est-ce mis en œuvre ?
SENSOR compte 4 phases. Le processus peut être étendu à 5 ou 6 phases, si vous choisissez de dégager un plan d’action de manière participative ou si vous prévoyez une deuxième mesure.
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Avantages de SENSOR
Avec Sensor, Attentia se distingue sur 4 domaines important:
- Analyse scientifique en collaboration avec Prof. Guy Notelaers, KU Leuven, Université de Bergen (Norvège)
- Conformément aux exigences légales en matière d'analyse des risques psychosociaux
- Rapports dynamiques avec la possibilité d'analyses supplémentaires
- Facultatif: analyse individuelle et conseil pour l'employé
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