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SENSOR

La présence de risques psycho-sociaux au travail génère du stress et des douleurs physiques auprès de vos collaborateurs. Saviez-vous que plus de 50 % de la population active belge souffrait de stress ? Et ce pourcentage ne cesse d’augmenter chaque année ! Détecter et traiter les sources de stress au sein de votre organisation ce n'est pas seulement une obligation légale, c'est aussi la base d'une politique RH & Bien-être durable. Avec le SENSOR d'Attentia, vous vous assurez que vous êtes légalement en règle et que vous visez plus d'engament en de vitalité. 

« Attentia nous accompagne de manière très professionnelle, neutre et objective. »

Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater

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De bonnes raisons de choisir SENSOR

Le stress peut se manifester au niveau de la personne, de l’équipe et de l’organisation. C’est la raison pour laquelle Attentia déploie une approche tridimensionnelle et étudie la situation dans son ensemble. Quelles sont les sources de stress ? Où vos collaborateurs puisent-ils leur énergie ? Comment pouvons-nous stimuler ces sources d’énergie ? Le point de départ de notre approche du stress et de la gestion du stress est le SENSOR (Stress and Engagement Sources in the Organisation ou stress et sources de stress et d’engagement dans l’organisation). Le Sensor nous permet de déterminer comment nous pouvons renforcer et maintenir la résilience et la vitalité de vos employés.

Comment est-ce mis en œuvre ?

SENSOR compte 4 phases. Le processus peut être étendu à 5 ou 6 phases, si vous choisissez de dégager un plan d’action de manière participative ou si vous prévoyez une deuxième mesure.

 

Intake
Intake

Enquête
Enquête

Traitement et analyse des données
Traitement et analyse des données

  • Établissement d’un scénario
  • Encadrement des attentes et objectifs
     
  • L’enquête à proprement parler (sur papier ou électronique)
  • Description des sources de stress et de motivation, ainsi que de l’expérience de travail de vos employés
     
  • Analyse de régression et graphique des priorités
  • Scores des aspects du travail et des indicateurs de bien-être
  • Référence externe
  • Comparaisons internes
     
     

Rapportage
Rapportage

Base du plan Bien-être
Base du plan Bien-être

Base du plan Bien-être
Politique de vitalité de l’entreprise et réévaluation

  • Vision claire des résultats aux différents niveaux de votre organisation.
  • Mode de présentation interactif
  • Possibilité de procéder soi-même à des analyses complémentaires
  • Option : rapport et conseils individuels pour l’employé
     
  • Définition des priorités et des domaines d’action
  • Un plan d’action concret est élaboré en co-création avec vous et votre organisation.
     
  • Étendre le plan Bien-être de base pour élaborer une politique stratégique RH & Bien-être
  • Durablement intégrée dans la politique générale de votre organisation
  • Sur mesure pour votre entreprise
     

Avantages de SENSOR

Avec Sensor, Attentia se distingue sur 4 domaines important:

  • Analyse scientifique en collaboration avec Prof. Guy Notelaers, KU Leuven, Université de Bergen (Norvège)
  • Conformément aux exigences légales en matière d'analyse des risques psychosociaux
  • Rapports dynamiques avec la possibilité d'analyses supplémentaires
  • Facultatif: analyse individuelle et conseil pour l'employé

Collaborateur
Collaborateur

Implication dans la propre expérience de travail et meilleur équilibre privé-professionnel.

RH & Conseiller en Prévention
RH & Conseiller en Prévention

Une approche proactive concrète des absences dues au stress.

Organisation
Organisation

Promotion de l’engagement et de la vitalité, ce qui rehausse l’image de l’entreprise.

Sensor

 

Comment fonctionne l'enquête SENSOR ?

Téléchargez notre brochure SENSOR pour plus d'informations.