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SENSOR

De plus en plus de sociétés reconnaissent l'importance d'une politique de bien-être pour leur organisation. Il est clair que des collaborateurs satisfaits et heureux apportent des avantages à toutes les parties concernées.

Des collaborateurs heureux se sentent bien dans leur peau, sont appréciés et s'engagent pour l'organisation. Des collaborateurs satisfaits sont moins susceptibles de s'absenter, sont plus productifs et plus créatifs. Le résultat ? Un win-win pour toutes les parties.

L'enquête SENSOR vous permet de cartographier l'expérience au travail au sein de votre organisation. Vous avez ainsi une vision claire des facteurs qui donnent de l'énergie et de ceux qui en coûtent. C'est le point de départ idéal pour construire une approche durable pour du bonheur au travail. En outre, votre organisation répondra ainsi aux exigences légales en matière d'analyse des risques psychosociaux.

Laissez nos experts vous expliquer davantage sur le sujet

 

Pourquoi est-il important de cartographier l'expérience au travail de vos collaborateurs ?

 

Medewerker

Cadre légal

La loi oblige l'employeur à implementer une politique de bien-être. Cette loi crée un cadre pour l'employeur et vise à garantir et à promouvoir la santé et la sécurité des travailleurs. Cette enquête vous aidera à y répondre.

Medewerker

Aperçu

L'enquête vous donne un aperçu du bien-être de vos collaborateurs.  Elle vous permet de découvrir les aspects qui méritent une attention particulière afin d'améliorer le bien-être au sein de votre organisation.

HR & Preventieadviseur

Impact sur le résultat

Il vous permet d'agir de manière préventive et d'apporter des changements au lieu d'avoir à intervenir après coup.

 La productivité augmente

  Collaborateurs plus motivés

 Une meilleure rétention

 Une meilleure réputation

 Moins d'absentéisme

Comment ?

Notre SENSOR (Stress and Engagement Sources in the Organization) explore les moyens d'accroître et de maintenir la résilience, la motivation et la vitalité de vos collaborateurs par le biais d'une enquête non-obligatoire auprès de tous les collaborateurs (ou d'un groupe de collaborateurs).

Sources de motivation

  • Possibilités de contrôle
  • Travail stimulant
  • Soutien social

Sources de stress

  • Exigence des tâches
  • Conditions de travail
  • Comportements indésirables

Modules supplémentaires

  • Equilibre vie professionnelle et vie privée
  • Trajets domicile-travail
  • Engaging leadership

Indicateurs de bien-être

  • Engagement
  • Plaisir au travail
  • Besoin de récupérer
  • ...

Pourquoi choisir Sensor d'Attentia?

il constitue le point de départ de votre politique intégrée de Bien-être.

  • Base scientifique : en collaboration avec le professeur Notelaers.

  • Approche positive : d'autres aspects du bien-être sont également pris en compte, tels que l'engagement et le plaisir.

  • Pratique : l'enquête est possible à la fois sur papier et sous forme numérique.

  • Reporting : en plus d'un rapport collectif, vous avez également accès à un tableau de bord dynamique qui vous permet d'effectuer facilement des analyses supplémentaires. En option, vos collaborateurs peuvent également recevoir un rapport individuel.

  • Plan d'action de base : sur la base des résultats, nous élaborons ensemble un plan d'action pour traiter les questions prioritaires.

Voici comment ça marche

SENSOR se compose de 5 phases (peut être étendue à 6 phases).

 

Intake
Intake

Enquête
Enquête

Traitement et analyse des données
Traitement et analyse des données

  • Établissement d’un scénario
  • Encadrement des attentes et objectifs
     
  • L’enquête à proprement parler (sur papier ou électronique)
  • Description des sources de stress et de motivation, ainsi que de l’expérience de travail de vos employés
     
  • Analyse de régression et graphique des priorités
  • Scores des aspects du travail et des indicateurs de bien-être
  • Référence externe
  • Comparaisons internes
     
     

Rapportage
Reporting dynamique

Base du plan Bien-être
Base du plan Bien-être

Base du plan Bien-être
Politique de bien-être intégrée et réévaluation

  • Vision claire des résultats aux différents niveaux de votre organisation.
  • Mode de présentation interactif
  • Possibilité de procéder soi-même à des analyses complémentaires
  • Option : rapport et conseils individuels pour le collaborateur
     
  • Déterminer les priorités et les domaines d’action
  • Un plan d’action concret est élaboré en co-création
     
  • Étendre le plan Bien-être de base pour élaborer une politique stratégique RH & Bien-être
  • Durablement intégrée dans la politique générale de votre organisation
  • Sur mesure pour votre entreprise
  • Suivre l'impact
     

 

Le saviez-vous ?

Vous pouvez utiliser temporairement les chèques de faisabilité du gouvernement flamand pour implementer SENSOR ?

En effet, cette mesure de soutien financier peut également être utilisée pour des conseils, des orientations ou des formations visant le bien-être psychosocial des collaborateurs.

Retrouvez plus d'informations ici

 

 

 

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