Attentia
info@attentia.be
La présence de risques psycho-sociaux au travail génère du stress et des douleurs physiques auprès de vos collaborateurs. Saviez-vous que plus de 50 % de la population active belge souffrait de stress ? Et ce pourcentage ne cesse d’augmenter chaque année ! En outre, en ces temps, il est crucial de veiller au Bien-être psychosocial de vos employés. Avec le SENSOR d'Attentia, vous vous assurez que vous êtes légalement en règle et que vous visez plus d'engament en de vitalité.
Werner Van Der Vurst, Manager HR & Facilities, Stater
De plus, vous pouvez désormais opter pour trois modules supplémentaires qui peuvent être ajoutés temporairement à l'enquête SENSOR. De cette manière, le SENSOR est adapté au contexte actuel du coronavirus.
Afin d'inclure le contexte corona dans lequel nous travaillons aujourd'hui dans l'enquête SENSOR, le contenu du questionnaire de base peut actuellement être élargi avec un certain nombre de modules et de variables sociodémographiques supplémentaires dans le cadre de COVID-19. Nous déterminerons avec vous les modules supplémentaires qui pourraient intéresser votre organisation, en fonction des aperçus que vous attendez.
Ce service est également éligible à l'utilisation des chèques de faisabilité, une mesure de soutien financier du gouvernement flamand. Le chèque de faisabilité peut désormais être utilisé temporairement pour obtenir des conseils, des orientations ou des formations axés sur le bien-être psychosocial des employés. Vous trouverez plus d'informations ici.
SENSOR compte 4 phases. Le processus peut être étendu à 5 ou 6 phases, si vous choisissez de dégager un plan d’action de manière participative ou si vous prévoyez une deuxième mesure.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Implication dans la propre expérience de travail et meilleur équilibre privé-professionnel. |
Une approche proactive concrète des absences dues au stress. |
Promotion de l’engagement et de la vitalité, ce qui rehausse l’image de l’entreprise. |