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De plus en plus de sociétés reconnaissent l'importance d'une politique de bien-être pour leur organisation. Il est clair que des collaborateurs satisfaits et heureux apportent des avantages à toutes les parties concernées.
Des collaborateurs heureux se sentent bien dans leur peau, sont appréciés et s'engagent pour l'organisation. Des collaborateurs satisfaits sont moins susceptibles de s'absenter, sont plus productifs et plus créatifs. Le résultat ? Un win-win pour toutes les parties.
L'enquête SENSOR vous permet de cartographier l'expérience au travail au sein de votre organisation. Vous avez ainsi une vision claire des facteurs qui donnent de l'énergie et de ceux qui en coûtent. C'est le point de départ idéal pour construire une approche durable pour du bonheur au travail. En outre, votre organisation répondra ainsi aux exigences légales en matière d'analyse des risques psychosociaux.
Pourquoi est-il important de cartographier l'expérience au travail de vos collaborateurs ?
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La productivité augmenteComment ?
Notre SENSOR (Stress and Engagement Sources in the Organization) explore les moyens d'accroître et de maintenir la résilience, la motivation et la vitalité de vos collaborateurs par le biais d'une enquête non-obligatoire auprès de tous les collaborateurs (ou d'un groupe de collaborateurs).
Sources de motivation
- Possibilités de contrôle
- Travail stimulant
- Soutien social
Sources de stress
- Exigence des tâches
- Conditions de travail
- Comportements indésirables
Modules supplémentaires
- Equilibre vie professionnelle et vie privée
- Trajets domicile-travail
- Engaging leadership
Indicateurs de bien-être
- Engagement
- Plaisir au travail
- Besoin de récupérer
- ...
Pourquoi choisir Sensor d'Attentia?
il constitue le point de départ de votre politique intégrée de Bien-être.
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Base scientifique : en collaboration avec le professeur Notelaers.
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Approche positive : d'autres aspects du bien-être sont également pris en compte, tels que l'engagement et le plaisir.
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Pratique : l'enquête est possible à la fois sur papier et sous forme numérique.
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Reporting : en plus d'un rapport collectif, vous avez également accès à un tableau de bord dynamique qui vous permet d'effectuer facilement des analyses supplémentaires. En option, vos collaborateurs peuvent également recevoir un rapport individuel.
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Plan d'action de base : sur la base des résultats, nous élaborons ensemble un plan d'action pour traiter les questions prioritaires.
Voici comment ça marche
SENSOR se compose de 5 phases (peut être étendue à 6 phases).
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Vous souhaitez de plus amples informations ?
Téléchargez ensuite notre fiche SENSOR pour obtenir des informations plus détaillées sur chaque phase
Le saviez-vous ?
Vous pouvez utiliser temporairement les chèques de faisabilité du gouvernement flamand pour implementer SENSOR ?
En effet, cette mesure de soutien financier peut également être utilisée pour des conseils, des orientations ou des formations visant le bien-être psychosocial des collaborateurs.
Retrouvez plus d'informations ici
