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Renforcez votre stratégie RH avec les bons chiffres

Un vieil adage dit que mesurer, c’est savoir. Aujourd’hui, l’analyse des données permet de faire la différence entre les vainqueurs et les perdants. Et, dans le domaine RH, un aperçu des bons chiffres peut certainement conférer une force supplémentaire à votre politique RH. Avec le HR-Dashboard, vous avez en un clin d'œil un aperçu du fonctionnement de votre organisation.

 

Obtenez un aperçu de vos indicateurs clés de performances dans le domaine RH 

 

Le HR-Dashboard vous donne en un clin d'œil un aperçu des chiffres et des indicateurs clés de performances importants pour votre organisation. De cette manière, vous pouvez suivre les indices clés et les adapter immédiatement lorsque cela s’avère nécessaire. Grâce au HR-Dashboard, vous étayez vos plans stratégiques avec des chiffres concrets et vous contractez des engagements que vous pouvez rapporter périodiquement en objectifs mesurables à l’équipe de direction ou au conseil d’administration.

Des indicateurs clés au niveau RH

  • Absentéisme : le nombre d’absences, le nombre de jours de maladie et les heures d’absence payées… 

  • Flux entrants et sortants : l’évolution au sein de votre entreprise, la base parfaite pour une politique de rétention efficace

  • Capacité : le nombre d’heures prestées par vos travailleurs ou pendant lesquelles ils ont été absents

  • Coût de personnel : le coût total de vos travailleurs, par département, par emplacement…

  • Salaire : le salaire moyen de vos travailleurs

  • Composition du personnel : l'âge de vos travailleurs, le nombre d'année d'ancienneté

HR-Dashboard exemple

Informations stratégiques à travers votre organisation

  • Manager RH : coût salarial total de l’employeur, aperçu des salaires, classe salariale…

  • Line Manager : pourcentage de l'absentéisme de leurs équipes, nombre de jours de maladie, durée des maladies...

chômage économique

Êtes-vous attentif au nombre de jours de chômage économique ?

Désormais, ce rapport vous présente un tour d’horizon aisé du chômage économique dans votre organisation : il s’agit d’un document spécialement conçu à cet effet. Vous l’ignorez peut-être, mais vous ne pouvez attribuer qu’un maximum de 110 jours de chômage économique par travailleur. Vous risquez des amendes en cas d’infraction. Afin de les éviter, n’hésitez pas à faire dès maintenant appel à ce service. Nous vous remettons le rapport dans les délais convenus ou, si vous avez déjà accès au HR Reporting, il vous est loisible de le mettre à jour régulièrement vous-même. 

 

Envoi automatique au sein de votre organisation

Des rapports personnalisés peuvent être envoyés périodiquement aux personnes que vous avez indiquées au sein de votre organisation. De cette manière, elles ne doivent pas travailler elles-mêmes avec l’outil et elles suivent systématiquement leurs équipes. Les rapports peuvent être créés très rapidement. 

Rapports automatiques personnalisés

 

 

Vos avantages

  • Demander des données historiques
  • Des rapports par équipe, par tranche d’âge…
  • Les analyses des tendances pour la recherche des évolutions au moment opportun
  • Toujours disponible, basé sur le cloud
  • Des rapports personnalisés automatiques envoyés aux contacts indiqués
  • Des informations de gestion rapides et claires

 

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Nous vous aidons à y voir plus clair