Préparation d'un plan de formation obligatoire

Introduction

Selon la dernière version du deal pour l'Emploi, chaque entreprise employant plus de 20 travailleurs est tenue d'élaborer un plan annuel de formation professionnelle spécifique à l'entreprise à partir de 2023. La date limite pour soumettre ce plan est déjà le 31 mars 2023 - il n'y a donc pas de temps à perdre pour approfondir votre expertise sur les plans de formation !

Peut-être votre entreprise n'entreprend-elle rien actuellement en matière de formation. Peut-être travaillez-vous déjà de manière proactive sur l'apprentissage et le développement au sein de votre organisation, mais vous êtes toujours à la recherche d'outils concrets pour vous aider à élaborer et à mettre en œuvre votre plan de formation. Dans ce cas, cette formation, que nous organisons, pourrait vous être très utile.

Objectif & groupe cible

Cette formation s'adresse aux professionnels des RH et du L&D, aux managers et aux chefs d'entreprise. Plus précisément, il couvre les rôles suivants : 

• Directeur des RH
• Responsable RH
• Gestionnaire de VTO
• Responsable L&D
• Responsable L&D
• Consultant L&D
• Toute personne impliquée professionnellement dans le L&D
• Coordinateur de la formation
• Responsable formation/documentation/qualité
• Directeur commercial de PME

Après cette formation de base, vous disposerez de toutes les connaissances nécessaires pour concevoir votre plan de formation annuel. Vous ferez également un premier pas vers la mise en œuvre. 

Qu'allez-vous apprendre ? 

Dans cette formation, vous apprendrez en quoi consiste un bon plan de formation et quels éléments il doit absolument contenir. L'influence de facteurs externes tels que la législation et les budgets sera également abordée. En outre, nous examinerons comment vous identifiez les besoins en formation de vos collaborateurs, comment vous recueillez des informations pour élaborer des plans de formation et comment vous sélectionnez une offre de formation appropriée. Enfin, les questions relatives à l'apprentissage et au développement seront également abordées et nous examinerons quelques exemples pratiques. Ainsi, vous recevrez immédiatement des conseils concrets destinés à votre entreprise.

Programme

• Cadre juridique : quelles sont les obligations en matière de formation dans le cadre de la nouvelle convention de travail ?
• Qu'est-ce qu'un bon plan de formation ? Comment le concevoir ?
• Comment la conformité et les subventions affectent-elles votre offre de formation ?
• Comment recueillez-vous et enregistrez-vous les informations nécessaires à l'élaboration de votre plan de formation ?
• Comment détecter les besoins en formation de vos collaborateurs ?
• Comment choisir une offre de formation (hybride) adaptée et abordable ?
• Comment commencer à établir votre propre plan de formation ?

Info pratique

• La formation d'une journée se déroule de 09h à 16h, celle d'une demi-journée de 09h à 12h30.
• Formatrice : Stéphanie Henry 
• Max. 12 participants