Formation en ligne: Congé-éducation payé ou congé de formation flamand: de quoi s’agit-il et comment les appliquer?

Introduction

Les travailleurs du secteur privé désireux de suivre une formation reconnue ont droit à un congé avec maintien de leur salaire. En tant qu’employeur, vous recevez pour cela une compensation forfaitaire. Ces conditions varient en fonction de la Région d’occupation du travailleur. Règles en Flandre/à Bruxelles du congé de formation flamand et en Wallonie, du congé-éducation payé.

Dans cette formation en ligne, nous vous aidons à y voir plus clair et vous offrons un aperçu des différentes réglementations par région ainsi que des formalités à remplir pour l’employeur. 

Objectif

Nous répondons (à l’aide de cas pratiques) à des questions comme: 

• Qu’est-ce que le congé-éducation payé ? Qu’est-ce que le congé de formation flamand (CFF)? 
• Qui a droit au CFF/congé éducatif? 
• Quelles formations peut-on suivre dans ce cadre? 
• Comment déterminer le nombre maximum d’heures auxquelles le collaborateur a droit? 
• Comment établir une procédure interne pour le congé éducatif? 
• Que faire si des travailleurs sont actifs dans plusieurs régions? 

Group-cible

Responsables du personnel et collaborateurs du service du personnel.

Enseignant

Legal Partners, Attentia

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Attentia Academy

• Mail: academy@attentia.be
• Tél.: 02 526 86 44