« Grâce à Attentia, nous pouvons poursuivre notre croissance de façon structurée dans un environnement de travail transparent, nos collaborateurs étant au premier plan et motivés à chaque moment. »
Peter Van Rooy, Managing partner, Handson & Partners

Handson & Partners, en collaboration avec Attentia, a mis en oeuvre une politique de rémunération stratégique afin de lutter contre l’attribution systématique d’augmentations salariales et de bonus. Non sans résultat. Outre le contrôle budgétaire, le département HR dispose à présent d’un système de rémunération délimité et innovant qui peut s’appliquer pour l’évaluation, la motivation et le recrutement.

En tant qu’entreprise de services en essor rapide, avec ses racines dans l’un des plus grands cabinets d’audit et de conseil, Handson & Partners voulait soutenir sa croissance avec une rémunération motivante tout en gardant le budget sous contrôle. Dans l’ancien système de rémunération, la promotion était essentiellement attribuée sur la base du feedback du client, et les fonctions étaient définies d’après l’ancienneté au lieu des compétences. « Lorsqu’il s’est avéré que ces augmentations de salaire automatiques n’étaient plus réalisables, le personnel s’est montré mécontent », raconte le HR Manager Veerle Geysen de Handson & Partners.

 

Handson & Partners Case study Attentia

Défis

  • L’attribution systématique d’augmentations salariales et de bonus
  • Des classes de fonctions (liées à des barèmes salariaux) essentiellement définies par l’ancienneté
  • Plus aucune vue d’ensemble du budget, de sorte que le coût salarial augmente
  • Les collaborateurs ont besoin de nouveaux incentives

Solutions

  • Un nouveau ‘cadre de carrière’ après une analyse interne et sectorielle
  • Un fil conducteur pour mieux contrôler la rémunération et les bonus
  • Des classes de fonctions désormais définies par les compétences
  • Le remplacement du système de 1 bonus par le système de 3 bonus
  • Une politique de rémunération équitable et transparente
  • La communication et l’implémentation de la nouvelle politique

Résultat

  • Les coûts salariaux restent sous contrôle
  • Un engagement accru des collaborateurs et une meilleure réputation de l’employeur
  • L’optimisation des bonus
  • Un cadre de rémunération structuré pour l’évaluation interne Un atout pour attirer, motiver et retenir le talent