« Pour concrétiser les rêves de nos clients, nos collaborateurs doivent également se sentir bien. »
Ivo Pareyns, HRM Director, ING Belgique

Pour ses collaborateurs, ING Belgique a développé un programme de vitalité durable et global, avec l’assistance d’Attentia, servant de levier pour la réalisation d’objectifs de l’entreprise et de sa stratégie. Des initiatives supplémentaires, comme l’assistance aux cadres, réduisent la pression psychosociale, agissent préventivement et favorisent le bien-être ou le Wellbe@ING.

Ivo Pareyns, HRM Director, ING Belgique explique la façon dont le plan se présente : « Cela fait déjà plusieurs années que l’on note une excellente collaboration entre Health & Safety et HR. Le plan d’action global s’est graduellement développé. ING Belgique disposait déjà d’une belle offre avec une assurance médicale élargie et divers événements sportifs. Nous avons tenu compte des traditions existantes, repositionné cette offre et ajouté de nouveaux éléments, en concertation avec les syndicats et en collaboration avec Attentia. Le plan a fait l’objet de discussions avec les diverses parties prenantes et est aujourd’hui bien ancré grâce au lien établi avec les objectifs de l’entreprise et la stratégie. »

Ing Vitality case study Attentia

 

Défis

  • Créer une employabilité durable
  • S’attaquer préventivement aux risques de burn-out et de maladie, notamment
  • Stimuler et communiquer une offre claire, accessible et disponible pour tous

Solutions

Le programme Corporate Vitality, à la mesure de l’entreprise

  • Analyse
  • Vision et stratégie
  • Offre actualisée de soutien et de formations en matière de stress et de pression

Résultat

  • « Coach & Care » pour soutenir les cadres
  • Bon accueil de Wellbe@ING auprès des collaborateurs
  • Davantage d’autonomie en aidant à gérer soi-même les « irritants »