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[Vlog] Vlog CCT 104 Pourquoi le plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus est une opportunité…

Si le plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus, également dénommé CCT 104, est souvent considéré comme une charge administrative, il s’agit en réalité plutôt d’une opportunité. D’une part, pour que votre entreprise puisse se démarquer des autres dans la guerre aux talents, mais également pour conserver un bon équilibre entre les jeunes collaborateurs et les travailleurs plus âgés ou pour garantir l’employabilité durable de vos collaborateurs.

Les autorités ont établi dans le cadre de la CCT 104 une liste de 8 domaines d’action sur la base desquels vous pouvez prendre des mesures dans votre plan.

Inge Polspoel, Business Account Manager PME, apporte des explications et vous donne quelques exemples pratiques. Vous allez voir qu’il ne faut pas forcément effectuer un travail de longue haleine pour aboutir à un plan d’emploi efficace pour les travailleurs âgés de 45 ans et plus. 

Découvrez-le dans ce vlog.

 

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Vous souhaitez aussi assurer l’employabilité durable de vos collaborateurs, non ?

Découvrez ici les domaines d’action de la CCT 104 et ce qu’ Attentia peut faire pour vous.

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