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Pourquoi inclure les bonus dans un plan de rémunération flexible ?

Allez plus loin que l’optimisation salariale : ajoutez les bonus à votre plan de rémunération flexible

Les entreprises se concentrent plus que jamais sur l’optimisation de l’efficacité opérationnelle et des coûts. Par ailleurs, de nombreuses entreprises utilisent déjà des formes intéressantes de bonus pour donner à leurs collaborateurs un petit extra en net. C’est un premier pas vers l’optimisation, mais saviez-vous qu’inclure les bonus dans un plan de rémunération flexible est également une solution gagnante pour tout le monde ?  

Impossible de l’ignorer : aujourd’hui, les collaborateurs attendent une rémunération flexible. Ils veulent avoir leur mot à dire sur leur enveloppe salariale et décider eux-mêmes de la composition de leur salaire. C’est logique : chaque collaborateur est unique, se trouve à une étape différente de sa vie et a des attentes différentes par rapport à son enveloppe salariale.  

De nombreuses entreprises proposent déjà un plan de rémunération flexible (également appelé plan cafétéria), ce qui a des effets positifs sur l’engagement, la motivation et la rétention. Les collaborateurs peuvent choisir d’échanger une partie de leur salaire contre un vélo de société, du matériel ICT, une épargne-pension, des soins ambulatoires, une assurance hospitalisation, etc. Pour l’employeur, cela n’entraîne pas de coûts supplémentaires, et le collaborateur en a plus pour son argent.  

 

Tout le monde y gagne  

Mais ce que l’on sait moins, c’est que les bonus, les primes de fin d’année et les commissions peuvent également être inclus dans ce plan. Comment cela fonctionne-t-il concrètement ? Vous pouvez reprendre totalement ou partiellement la valeur du bonus, de la prime de fin d’année ou de la commission dans un plan de rémunération flexible. Le collaborateur peut alors échanger cette valeur contre les avantages repris dans ce plan. Le grand avantage réside dans le fait que votre collaborateur peut choisir l’avantage qui lui plaît le plus et qu’en net, cela représentera toujours une hausse du pouvoir d’achat pour lui.  

Les warrants sont par exemple déjà une forme de bonus intéressante. Mais vous pouvez aussi les reprendre dans un plan de rémunération flexible. Les warrants sont des options sur des actions cotées en bourse. Ils sont fiscalement avantageux car, pour autant qu’ils répondent à certaines conditions, ils sont exonérés de cotisations ONSS. Ce qui rend les warrants aussi intéressants, c’est qu’ils sont avantageux tant pour l’employeur que pour le travailleur. Avec des warrants, le collaborateur peut garder jusqu’à 39 % de plus en net qu’avec un bonus classique. 

 

En tant qu’employeur, vous choisissez la répartition de l’avantage. Vous pouvez décider de conserver tout ou partie de l’avantage de l’exonération ONSS. Vos collaborateurs reçoivent alors proportionnellement toujours un avantage net plus élevé qu’avec un bonus classique, mais vous investissez moins. Ou vous pouvez octroyer tout ou partie de l’avantage de l’exonération ONSS à vos collaborateurs, ce qui signifie qu’ils en conservent encore plus en net, alors que vos coûts restent les mêmes. Tout le monde y gagne ! 

Si vous reprenez les warrants dans un plan de rémunération flexible, les collaborateurs ont le choix. Soit ils prennent tout en warrants, soit ils choisissent parmi les autres avantages intéressants pouvant être repris dans ce plan. Autre aspect pratique : un collaborateur qui choisit par exemple un vélo ne doit pas forcément recevoir le budget restant en espèces. Il peut par exemple consacrer ce budget résiduel à des warrants. De cette façon, il en garde toujours plus en net. 

 

Pour grandes et petites entreprises 

Sur la plateforme de rémunération flexible que nous créons pour vous, le collaborateur peut choisir certains avantages contre une partie de son salaire brut, comme décrit ci-dessus, et d’échanger son bonus contre des warrants ou d’autres avantages. Il est important de souligner que ce type d’optimisation des salaires et des bonus n’est pas réservé aux grandes organisations. Les petites entreprises peuvent également en bénéficier. Nous vous aidons volontiers de A à Z.  

 

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