Un plan cafétéria : plus accessible que vous ne le pensez

La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !

Pourquoi établir un plan cafétéria ?

Une attention personnelle fait toujours des miracles. Chaque personne est unique, et si vous traitez vos collaborateurs en conséquence, ceux-ci seront amenés à vous le rendre de bonne grâce.

Il est, par exemple, probable que vos collaborateurs ne soient pas satisfaits des conditions salariales générales offertes par votre entreprise. Il est encore plus probable, par ailleurs, qu’ils seraient plus heureux si celles-ci pouvaient s’adapter à leurs besoins (et évoluer en cours de carrière).

Gagnez du temps avec Rémunération Flexible

Réaliser l’exercice pour chaque travailleur peut sembler ardu à première vue, mais ce n’est plus le cas aujourd’hui. Des outils existent en effet pour faciliter ce processus.

L’un d’entre eux est l'outil Rémunération Flexible d’Attentia. La seule chose qu’il vous reste à faire en tant qu’employeur est de mettre sur pied un plan cafétéria dont vous agencez les possibilités en termes de composantes salariales.

Les éléments d’un plan cafétéria

Outre les domaines classiques que sont les aspects ‘compensation’ & ‘benefit’, d’autres secteurs tels que les ‘learning & development’ et, surtout, ‘work & environment’ (équilibre vie privée/vie professionnelle, etc.) entrent aussi en ligne de compte.

Une fois ce plan organisé, vous laissez à vos travailleurs la liberté de calculer les différences et de prendre les décisions par eux-mêmes concernant la composition de leur pack salarial.

Les avantages

Un plan cafétéria offre des avantages intéressants pour vous et vos travailleurs :

• Il satisfait les souhaits de vos collaborateurs.
• Il garantit une neutralité budgétaire.
• Il offre une réponse à l’obligation de barémiser les salaires.

L’individualisation des choix salariaux est une question dans l’air du temps. Nous sommes d’ailleurs convaincus que cet aspect est appelé à devenir un axe permanent de votre politique salariale. Les employeurs qui auront réglé cette problématique les premiers seront ceux qui en tireront le maximum de profit.

Actuellement, seule une minorité d’entreprises belges dispose d’un plan cafétéria, mais le concept rencontre un succès grandissant. Ces entreprises voient non seulement leur taux de rotation diminuer, mais se positionnent aussi comme des employeurs attrayants sur le marché du travail.

Intégrer la rémunération flexible dans votre entreprise ?

La rémunération flexible répond aux souhaits individuels de vos employés. Ensemble, nous examinons quelle formule peut bénéficier à votre organisation. Il peut s’agir d’une voiture ou d’un vélo de société, mais aussi de warrant ou d’une autre forme de bonus. Plus d'informations.