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Quel bonus pour vos employés ? Optez pour les warrants !

optimiser le bonus

Tous les collaborateurs aspirent à conserver un maximum de leur bonus. Quoi de plus normal ? Après tout, ils ont travaillé dur pour l’obtenir. Tous les bonus n’ont toutefois pas la même valeur. La plupart des entreprises choisissent un bonus classique lorsqu’elles désirent récompenser leurs collaborateurs. Pourtant, ceux-ci n’obtiennent que 30,49 % du montant brut du bonus, et ce en raison des nombreux prélèvements.

 

Un meilleur bonus pour moins de dépenses

Il est évidemment plus intéressant, tant pour vous que pour vos collaborateurs, d’optimiser les bonus que vous octroyez. De cette manière, le montant net dont disposera votre employé sera sensiblement plus élevé et ses efforts réellement récompensés. Il continuera ainsi à travailler dur et à être motivé.

Afin de mieux comprendre ce dont nous parlons, prenons un exemple concret : imaginons que vous désiriez offrir à votre collaborateur un bonus de 5 000 € brut. Si vous optez pour un bonus classique, il ne recevra que 1 524,46 € net. En optimalisant le bonus, par contre, vous gratifiez votre employé de la somme de 3 230,96 €, ce qui correspond au double du montant perçu avec le bonus classique. Et ce, sans aucune dépense supplémentaire !

 

Warrants, un supplément de bonus intéressant 

Dans le cas d’un bonus individuel, il est préférable d’opter pour les warrants. L’avantage majeur des warrants réside incontestablement dans leur exemption conditionnelle des cotisations de sécurité sociale (ONSS). Cette exemption est aussi valable pour les warrants émis par une banque pour autant que les collaborateurs puissent les revendre à ladite banque. 

 

L’octroi et le la vente de warrants sont toutefois soumis à trois conditions indispensables :

  1. La hiérarchie des sources doit être respectée.
  2. Le personnel doit toujours avoir le choix entre les warrants et un bonus classique.
  3. L’employé revend ses warrants quand il le désire.

 

En offrant des warrants à vos collaborateurs, le bonus net qu’ils reçoivent est environ 43 % plus élevé que son équivalent en bonus classique. En outre, vous pouvez, en tant qu’employeur, économiser une partie de l’exemption conditionnelle des cotisations patronales. Grâce à notre outil de simulation, vous pouvez d’ores et déjà calculer le montant net que rapporte un bonus classique ou en warrants.

 

Warrants

Accorder un bonus net plus élevé à vos collaborateurs, sans dépenses supplémentaires ?

Vos meilleurs employés méritent une récompense attrayante. Les warrants sont dès lors la solution idéale puisqu’ils ne sont pas soumis aux cotisations sociales, contrairement aux bonus classiques. Vous désirez plus d’informations ? Attentia se tient à votre disposition.

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