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Augmentez l’engagement de vos collaborateurs grâce à une rémunération à la carte

Les collaborateurs autorisés à composer eux-mêmes leur package salarial sont souvent plus motivés.

Cette approche participative leur permet en effet de se sentir automatiquement plus impliqués. Il est possible de répondre aux souhaits de chacun en mettant en place un plan cafétéria, composé de différents packages salariaux.

Une politique de rémunération à la carte a bien sûr ses limites. Elle doit par exemple cadrer avec le budget alloué par l’entreprise à la rémunération ainsi qu’avec les normes juridiques en vigueur. Pour de nombreuses entreprises, le système du plan cafétéria est un choix audacieux.

Mais c’est une option qui vaut la peine d’être envisagée, car elle présente de nombreux avantages :

  • L’entreprise se positionne comme une organisation innovante.
  • Il est plus facile d’attirer de nouveaux collaborateurs motivés.
  • La rémunération est transparente pour tous.
  • Le plan cafétéria n’exige pas de budget supplémentaire, ce qui s’avère important en ces temps de politique de norme salariale.
  • Il contribue à accroître l’engagement des collaborateurs qui restent plus longtemps au sein de l’entreprise, sont plus satisfaits et motivés à s’engager pour l’entreprise.

« Une entreprise automobile de premier plan a prouvé que cette approche fonctionnait : elle a proposé à ses salariés une voiture de société de sa marque en échange d’une fraction de leur salaire », explique Guy Van Hauwermeiren, Directeur Reward Consulting chez Attentia. « Pour les salariés, cela représentait un avantage financier considérable. Pour l’entreprise, c’était une belle publicité car ses voitures étaient ainsi plus présentes sur les routes. »

 

Quelques exemples de packages salariaux possibles :

  • Le package mobilité : voiture de société, carte de carburant, vélo d’entreprise, ...
  • Le package équilibre vie privée-vie professionnelle : travailler plus une semaine et moins une autre afin de pouvoir s’occuper des enfants
  • Le package multimédia : ordinateur portable, iPad, connexion Internet à domicile...
  • Le package santé : abonnement de salle de sports, contrôle médical annuel...
  • Le package formation et développement : formations et études
  • Le package pension : fonds de pension, assurance-vie...

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