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Les employeurs et les syndicats: la tension continue à augmenter

Lors des négociations sectorielles biennales, les employeurs et les syndicats discutent des conditions d’emploi ainsi que des salaires dans les comités paritaires. Un nombre égal (paritaire) de représentants des employeurs et des travailleurs négocient et prennent des décisions concernant les conditions d’emploi et de salaires dans les différents secteurs. Ce processus de concertation sociale important est crucial pour les employeurs et les travailleurs.
 

La marge salariale limitée

Lorsque l’accord interprofessionnel (AIP) a été conclu début 2015, il était apparu immédiatement clair qu’en 2015 les augmentations de salaires supplémentaires ne seraient pas au rendez-vous. En ce qui concerne l’année 2016, le coût total maximum pour l’employeur n’augmentera que de 0,5%.  Un maximum de  0,3% du salaire net devra être payé. Certains employeurs considèrent la marge salariale limitée comme une camisole de force, surtout si vous voulez conserver de bons travailleurs ou leur donner la possibilité d’évoluer. Souvent les syndicats et les employeurs “se disputent” lors du premier tour au niveau sectoriel. Ensuite, les négociations ont lieu au niveau des entreprises. Dans la plupart des CCT, il y a de la place pour l’interprétation, ce qui permet un peu plus à une entreprise qu’à une autre de réaliser des résultats.

 

Élections sociales

Cette année, les négociations sectorielles coïncideront avec le début des élections sociales, nous allons donc devoir utiliser une certaine diplomatie avec quelques représentants des travailleurs. Surtout lorsqu’il s’agit de négociations au niveau de l’entreprise, elles sont beaucoup plus intenses. Dans de nombreux comités paritaires, les accords sectoriels ont déjà été conclus, mais des périodes de chauffe seront encore au rendez-vous pour les employeurs.

 

Négociez avec respect

Notre conseil est clair: négociez respectueusement les uns avec les autres. Communiquez clairement et expliquez pourquoi certaines mesures sont nécessaires. Maintenant qu’il est clair que les travailleurs devront travailler plus longtemps, les syndicats et les employeurs recherchent des solutions créatives.

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