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Le statut unique : 3 astuces pour une meilleure politique de recrutement

Pendant combien de temps un travailleur récemment engagé reste-t-il un travailleur motivé? Vous, en tant qu’employeur, y jouez un rôle important.

Une bonne politique d’accueil, qui tient entre autres compte des dispositions légales, y contribue. La politique de recrutement et la gestion au niveau des évaluations jouent également un rôle. Le statut unique change certaines règles à ce sujet à partir du 1er janvier 2014. N’attendez pas jusqu’à ce moment-là et travaillez sur les trois points focaux suivants.

  1. La clause d’essai n’existe plus

    Pour un travailleur engagé après le 1er janvier 2014 le délai de préavis commence à partir du jour 1. Pendant les 2 premières années d’ancienneté le délai de préavis évolue progressivement par période de 3 mois : les premiers 3 mois le délai de préavis s’élève à 2 semaines, de 3 à 6 mois à 4 semaines et ainsi de suite. Effectuez des analyses de fonctions et déterminez pour quel type de fonctions quel trajet d’évaluation s’impose.
     

  2. Adaptez les clauses spécifiques

    Vérifiez quelles clauses vous utilisez dans votre entreprise et rendez-les conforme à la nouvelle règlementation. Il va de soi que le délai de préavis conventionnel qui était possible auparavant pour les ouvriers, est supprimé. La clause de concurrence et la clause d’écolage sont liées à une ancienneté de 6 mois et non plus à la clause d’essai.
     

  3. Le contrat à durée indéterminée versus le contrat à durée déterminée

    Les contrats à durée déterminée pourront également être résiliés à partir du 1er janvier 2014. Analysez quel contrat convient le mieux pour répondre aux besoins de votre entreprise. Une communication transparente à ce sujet auprès des nouveaux travailleurs évite des malentendus ou évite que les travailleurs acquièrent de fautives idées vis-à-vis de leur contrat de travail et stimule leur motivation à long terme.

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