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Examen médical travailleurs sur écran supprimé. Et maintenant ?

Que faire après la suppression de l'examen médical pour le travail sur écran ?

Le contrôle médical n'est plus obligatoire pour les employés travaillant devant un écran depuis janvier 2016. Votre conseiller en prévention ou médecin du travail ne doit donc plus organiser de visite médicale annuelle. Vous êtes cependant tenu de procéder tous les cinq ans à une analyse des risques, pouvant être complétée d’un questionnaire en vue d’obtenir une représentation plus précise des conditions de travail et problèmes de santé éventuels de vos employés travaillant sur écran.

Comment appliquer cela dans la pratique ? L’auto-évaluation via un outil en ligne est une des applications les plus en vue. Voici quelques clarifications.

 

Qu'est-ce qu'une auto-évaluation ?

L'auto-évaluation, c’est un processus au cours duquel les collaborateurs remplissent, par le biais d’un outil (en ligne), un questionnaire sur un sujet particulier. À l’issue du test, les participants reçoivent des conseils personnalisés basés sur les résultats obtenus, et des suggestions ciblées pour assimiler les compétences requises. L’employeur reçoit à son tour un rapport détaillé des résultats, sur base duquel il peut établir un plan d’action ciblé.

 

Quels sont les avantages de l’auto-évaluation pour les travailleurs sur écran ?

  • Accessibilité. Tous les participants reçoivent une invitation personnelle par e-mail, via une plate-forme collaborative ou via l’intranet de l’entreprise, afin de remplir le questionnaire. Tout se déroule en ligne, finis donc les embarras de planification d’une visite médicale, de déplacement et de temps d’attente sur place.
  • Autonomie. Tous les participants choisissent eux-mêmes le moment et le lieu les plus opportuns pour effectuer l’auto-évaluation. Au moment qui leur convient le mieux par exemple, ou lorsque le besoin s’en fait le plus ressentir. Dans l’application concrète pour les collaborateurs travaillant devant un écran, il revient par exemple au travailleur de demander un entretien supplémentaire avec le médecin du travail s’il le souhaite.
  • Des avis variés et personnalisés. Les différents avis, programmés à l’avance, sont amplement détaillés et adaptés à la situation spécifique de votre collaborateur. Vous pouvez donner un avis aussi bien de manière proactive que réactive, et faire en sorte qu'il s'adresse aussi bien à un groupe qu'à un individu en particulier. Dans les deux cas, l’avis expert peut être utilisé comme fil conducteur pour aborder l’origine des problèmes.
  • Des indicateurs objectifs : Les questionnaires sont rédigés par des experts du travail sur écran. Leur analyse et feedback sont scientifiquement fondés, ce qui augmente les chances des points d’action de porter leurs fruits.
  • Anonymat. Le questionnaire peut être rempli de manière anonyme, si souhaité.

 

Maintenir la vitalité et la santé vos travailleurs sur écran ?

Grâce à l'outil d'auto-évaluation relatif aux travailleurs sur écran, vous décelez les risques et vous mettez sur pied un plan d'action ciblé.

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