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Engagement au travail : découvrez l’enthousiasme de votre personnel

engagement au travail

 

L’engagement, concept à multiples facettes, est de plus en plus populaire ces derniers temps dans le monde du travail. En examinant l’engagement de votre personnel, vous aurez une idée de leur attitude positive et active au travail, ce qui est, pour une entreprise, une information essentielle. Mis à profit de manière optimale, l’engagement de votre personnel peut être très rentable, et ce à de nombreux niveaux.
 

Qu’est-ce que l’engagement et comment bénéficie-t-il à votre organisation ? 

Dans le monde du travail, le terme « engagement » couvre trois différents aspects :
  • Vitalité : pouvoir travailler longtemps sans en être fatigué
  • Investissement : pouvoir s’identifier au travail
  • Absorption : pouvoir s’abandonner avec plaisir à son travail.
 
Les employés qui sont engagés créent leur propre succès et augmentent ainsi la performance générale de leur employeur. Selon une étude de Vlerick les employés engagés sont 20 % plus performants. Parmi ceux-ci, 72 % estiment avoir une influence positive sur le service après vente de leur employeur et 84 % expliquent qu’ils ont une influence positive sur la qualité des produits. 
 
Attention toutefois à ne pas confondre le fait d’être engagé avec celui d’être un esclave du travail. Les employés engagés ne sont naturellement pas assujettis au travail forcé ; ils travaillent dur parce qu’ils trouvent cela important, non pas parce qu’ils y sont obligés. Et cela a évidemment beaucoup de valeur puisque l’engagement est communicatif !
 

Mesurer l’engagement au travail grâce à SENSOR

En Belgique, les entreprises sont légalement obligées de mesurer les risques psychosociaux (RPS) de leur organisation. Cette analyse sert de base pour mettre en place une politique de prévention qui promeut le bien-être et la santé du personnel.
 
La mesure de SENSOR satisfait pleinement aux prescriptions légales de l’analyse de risque pour les aspects psychosociaux. Elle a, en outre, une approche positive : elle vous permet de bien cerner l’engagement au travail et le plaisir de vos employés. En détectant non seulement les risques, mais aussi les opportunités sur votre lieu de travail, vous pouvez exploiter de façon optimale le potentiel de votre personnel.
 
 

 

SENSOR

Avez-vous déjà examiné des facteurs de stress de vos employés et ce qui leur coûte de l’énergie?

DÉlargissez vos connaissances du climat de travail de votre organisation : initiez des actions ciblées pour stimuler l’engagement de vos collaborateurs. Avec le  SENSOR vous pouvez gérer l’identification des sources de stress, de motivation et de bien-être et vous êtes capable de mesurer l’impact des facteurs négatifs et positifs sur l’engagement des travailleurs.

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