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Comment marquer en tant qu’employeur lors de l’Euro 2016


Les employeurs qui sont sur la « défensive » lors de l’Euro ou la Coupe du Monde, ont souvent affaire à des collaborateurs qui prennent congé ou qui sont « malades » le lendemain (*). Lors de l’Euro 2016, des employeurs intelligents surfent eux aussi sur le battage médiatique des Diables Rouges pour, par la suite avoir des collaborateurs deux fois plus motivés.
 

Tous ensemble
Qu’y a-t-il de mieux qu’un manager, un chef d’équipe, un ouvrier et un employé qui commentent ensemble les matchs de nos Diables ? Les barrières disparaissent, les travailleurs de tous les rangs apprennent à mieux se connaître, ce qui améliorera peut-être la communication entre eux. 
 

3 conseils pour que l’Euro 2016 soit une réussite :
 

1. Diffusez les matchs en direct sur grand écran
Installez un grand écran dans plusieurs bureaux et réunissez tous les collaborateurs des différents départements après les heures de travail. Faites vivre cet événement, demandez, par exemple, à chaque collaborateur d’apporter une touche rouge lors d’un jour de match. Soyez aussi flexible que possible et permettez à vos collaborateurs qui travaillent en équipe d’échanger librement leur poste avec des  collègues qui n’aiment pas le football.
 

2. Organisez un pari
Organisez un pari pour l’ensemble de l’entreprise et prévoyez des prix sympas. Communiquez régulièrement les positions du classement. Créez une ambiance de foot dotée d’une dose de compétitivité saine et gardez-la pendant toute la campagne de football.
 

3. Définissez des règles claires
Réfléchissez à l’avance sur la consommation de boissons (légèrement) alcoolisées pendant le match. Organisez éventuellement le transport après le match, à la fois pour protéger la sécurité des collaborateurs et pour limiter la responsabilité de l’employeur. Il s’agit bien évidemment d’une activité sociale sur un lieu de travail, même si vous regardez les matchs de l’Euro après les heures de travail.  

 

 (*) Le 27 juin 2014, le lendemain du match de la Coupe du Monde contre la Corée du Sud, notre outil en ligne YESS (Your Employee Self Service) a enregistré presque le double de demandes de congé que d’habitude. 

 

Application: YESS (Your Employee Self Service)

Suivre le calendrier des congés de vos collaborateurs en temps réel ?

Réduisez la charge administrative et donnez à votre département RH plus de temps pour se concentrer sur ce qui est vraiment important. Avec l’outil « Your Employee Self Service » (Yess) vos collaborateurs peuvent gérer leurs demandes de congé et données personnelles facilement en ligne, sans que vous perdiez la vue d'ensemble et le contrôle.

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