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Ces petits cadeaux de fin d’année qui raviront vos collaborateurs

Nous y sommes, le dernier mois de l’année 2022. Avez-vous déjà réfléchi à la façon dont vous souhaitez remercier vos collaborateurs pour leurs efforts cette année ? Si vous souhaitez le faire de façon intéressante fiscalement, plusieurs possibilités s’offrent à vous. Nous vous les résumons ici.

La fin de l’année approche à grands pas. Le moment d’offrir quelque chose en plus ? Nous vous déconseillons de payer une prime en cash : dans ce cas, chaque tranche de 100€ vous coûtera, en tant qu’employeur, 144€ alors que votre collaborateur n’en gardera que 47€ net. Il est donc intelligent de réfléchir à l’optimisation de bonus. Comme via des warrants ou des chèques-cadeaux.

1. Warrants

Les warrants sont une forme attrayante de rémunération variable, étant donné que, autant l'employeur que les travailleurs, sont exonérés d’ONSS. En tant qu'employeur, vous pouvez choisir d'accorder une partie ou la totalité de cette exonération à vos travailleurs, ce qui leur permet de conserver jusqu'à 43 % de plus de leur prime nette qu'avec une prime traditionnelle. Les warrants peuvent aussi bien être utilisés individuellement et collectivement.

Êtes-vous intéressé par l'octroi de bons de warrants pour 2023 ? Prenez alors contact avec notre bonusteam au sein d’Attentia !

2. Chèques-cadeaux

À l’occasion de certains évènements comme la Saint-Nicolas ou Noël, vous pouvez également offrir des cadeaux à vos collaborateurs. Pensez par exemple à du chocolat mais également à des chèques-cadeaux. Tant que ces cadeaux ne dépassent par 40 euros par an par travailleurs, ils sont exonérés d’ONSS et de précompte professionnel. Il n'y a donc aucun coût supplémentaire, ni pour vous en tant qu'employeur, ni pour vos collaborateurs.

À propos, saviez-vous que vous pouvez offrir 40 euros supplémentaires par enfant à charge de votre travailleur ?

3. Chèques culture/sport

Les chèques sport et culture peuvent être utilisés pour de nombreuses activités de loisirs : une sortie au zoo, une visite au musée ou au théâtre, un abonnement à un club de sport, un festival ou un concert, etc. Ces chèques sont également exonérés d’ONSS et de précompte professionnel. Leur valeur est de maximum 100 euros.

Notez que cet avantage ne peut être qu'un avantage exceptionnel, et non une conversion de salaire ou autre avantage, et qu'il doit être inclus dans un accord.