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Tous les messages blog concernant risques psychosociaux

Tous les messages blog concernant risques psychosociaux

  • La mobilité est un facteur important dans l’enveloppe salariale de nombreux collaborateurs. Depuis 2019, les organisations peuvent allouer un budget mobilité. Les collaborateurs sont alors en mesure d'utiliser le budget de leur voiture de société pour d'autres options de mobilité. Dans la pratique, nous constatons que seule une minorité absolue d'employeurs y ont recours. Quels sont les principaux avantages et inconvénients de ce budget mobilité ? Et n'est-il pas plus intéressant d'inclure la mobilité dans un plan de rémunération flexible ?

  • Le gouvernement a annoncé un nouveau durcissement des mesures de lutte contre le coronavirus et recommande, cette fois encore, de privilégier le télétravail. Mais voilà : contrairement aux mois précédents, nous sommes en pleines vacances scolaires, une situation qui risque de causer du stress et des frictions. Avant, les enfants suivaient leur propre planning scolaire à domicile. Même les tout-petits recevaient des tâches quotidiennes ou pouvaient suivre une séance en live. Maintenant que ce n’est plus d’actualité et sachant qu’il n’est pas toujours évident de se rabattre sur les grands-parents ou les camps d’été, les parents ont besoin de plus d’attention et d’énergie pour occuper leurs enfants. Julie De Brie, psychologue du travail et coach chez Attentia, partage quelques conseils pratiques afin de vous aider à faire preuve de résilience dans le cadre du télétravail à l’heure du COVID-19. 

  • Avez-vous déjà établi une politique de bien-être différenciée en fonction des catégories de collaborateurs de votre entreprise ? Sachez que votre personnel se sentira bien mieux et plus motivé si vous tenez compte de ses besoins individuels. Mais comment faire pour en garantir la réussite ? Sur quels critères répartir les travailleurs ? Voici quatre étapes qui vont totalement changer votre politique de bien-être.

     

  • Historiquement, les départements Ressources Humaines et Prévention & Protection de nombreuses organisations n’en ont tout simplement pas l’habitude ou s’y résignent à contrecoeur mais le fait est qu’une collaboration entre ces départements donne souvent d’excellents résultats, tels qu’une diminution de l’absentéisme au sein de votre entreprise. Mais quelles sont les mesures concrètes que vous pouvez mettre en oeuvre? 

  • Jusqu’en 2014, les personnes estimant être exposées à des risques psychosociaux sur leur lieu de travail pouvaient introduire une plainte auprès de leur conseiller en prévention des aspects psychosociaux. Depuis, la loi a légèrement adapté sa terminologie et préfère parler de demande d’intervention psychosociale plutôt que de plainte à proprement parler. Cette demande peut prendre la forme d’une demande d’intervention psychosociale informelle ou d’une demande d’intervention psychosociale formelle. La réalité du terrain est cependant tout autre, puisqu’employeurs, employés et syndicats continuent majoritairement à parler de plainte. Mais quelle est la différence exacte entre une plainte et une demande d’intervention formelle ? Clarifions sans plus attendre cette zone d’ombre.

     

     

  • Nous lisons aujourd'hui de plus en plus d'articles sur le burn-out, et nous remarquons qu'il y a toujours plus de personnes dans notre entourage qui en sont victimes. Pourtant, tout le monde ne sait pas encore ce qu'est exactement un burn-out et ce que l'on peut y faire. Nous dressons pour vous une liste des symptômes et expliquons le rôle préventif des ressources humaines.

  • Depuis l’explosion du mouvement #metoo, une attention croissante est accordée aux comportements jugés inadaptés, y compris sur les lieux de travail. Découvrez ce qu’implique exactement cet aspect psychosocial du travail et comment réagir en tant que dirigeant d’entreprise face à un employé au comportement déplacé.

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    La Semaine flamande contre le Harcèlement a choisi pour thème l’Union des couleurs. Tout le monde est concerné, depuis les écoles et mouvements de jeunesse jusqu’aux employeurs et collaborateurs. En effet, le harcèlement sur le lieu de travail demeure un problème à prendre très au sérieux.

  • Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.

  • En cernant l’engagement de votre personnel, vous pouvez en exploiter le potentiel au maximum. Un atout non négligeable, car l’engagement est communicatif !

  • La frontière entre un collaborateur impliqué et un accro au travail est parfois floue. Comment reconnaître ce type d’employé ?

  • Le stress au travail peut conduire à la fatigue chronique, l'épuisement professionnel et la dépression. Que pouvez-vous faire pour éviter un excès de stress, gérer et récupérer?

  • Les travailleurs engagés sont parfois qualifiés de « bourreaux de travail » sur un ton moqueur. Rien d’étonnant à cela : leur comportement ne diffère pas particulièrement de ceux-ci en apparence.
     

  • Toutes et tous, lorsque nous pensons ‘centre d’appel’, quelque chose − voire quelqu’un − nous vient à l’esprit.
     

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