En Belgique, les entreprises employant au minimum 50 personnes sont obligées de documenter le stade qu’elles ont atteint dans la mise en oeuvre d’une structure salariale qui soit neutre en matière de genre. Elles doivent procéder à cet exercice tous les deux ans. Ce qui est une bonne chose. En effet, l’écart salarial est encore de 6,5% dans notre pays. Toutefois, les entreprises disposent désormais de nouveaux leviers pour réussir leur politique salariale. En voici cinq exemples.
En Belgique, les entreprises employant au minimum 50 personnes sont obligées de documenter le stade qu’elles ont atteint dans la mise en oeuvre d’une structure salariale qui soit neutre en matière de genre. Elles doivent procéder à cet exercice tous les deux ans. Ce qui est une bonne chose. En effet, l’écart salarial est encore de 6,5% dans notre pays. Toutefois, les entreprises disposent désormais de nouveaux leviers pour réussir leur politique salariale. En voici cinq exemples.
