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Tous les messages blog concernant l'optimisation des salaires

Tous les messages blog concernant l'optimisation des salaires

  • Il n’est pas simple d’axer votre politique de rémunération sur l’avenir. Néanmoins, nous constatons aujourd’hui qu’une série de tendances en matière de récompenses ou de rémunération connaissent un succès grandissant.

  • En cas de rémunération variable ou de bonus, une partie des revenus dépend des prestations personnelles de vos collaborateurs, de leur équipe ou de toute l’organisation. Alors qu’autrefois le bonus était réservé aux employés occupant de hauts postes, il est de plus en plus proposé — en raison des coûts salariaux élevés — à tous les employés, quel que soit leur poste. La rémunération flexible fait-elle déjà partie de votre stratégie salariale ?

     

  • La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !

  • De nombreuses organisations évaluent chaque année leur politique salariale. Il s'agit d'un exercice difficile, car d'un côté les budgets dédiés aux salaires ne sont pas illimités et de l'autre, la « chasse au talent » continue de faire rage. Nous vous donnons quelques conseils pour une politique salariale stratégique réfléchie.

  • Tous les employés aspirent à garder un maximum de leur bonus, mais ces derniers n’ont pas tous la même valeur. Connaissez-vous les avantages des warrants ?

  • Le problème de la mobilité est hélas bien connu : embouteillages, problèmes de stationnement et pollution de l’air. C’est ensemble qu’employeurs comme travailleurs devront s’y attaquer à l’avenir et l’octroi d’un budget mobilité aux travailleurs fait d’ores et déjà partie des possibilités.
     

  • Vos collaborateurs attendent une adaptation de leur salaire, mais le gel des salaires est loin d’être derrière nous et les prévisions d’index sont plus limitées que celles de ces dernières années. Comment maintenir, dans ce climat, la satisfaction de vos collaborateurs par rapport à leur salaire pour qu’ils restent à bord ?
     

  • De plus en plus, les gens comparent leur situation avec celle des autres et ce phénomène ne fera que s’accentuer.

  • Les collaborateurs autorisés à composer eux-mêmes leur package salarial sont souvent plus motivés. Cette approche participative leur permet en effet de se sentir automatiquement plus impliqués.
     

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