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Les mois d'été approchent et vos collaborateurs sont tous en train de planifier leurs congés. C’est tout à fait normal, tout le monde mérite des vacances ! Mais comment couvrir leurs congés afin de garantir une continuité du travail ? Lisez ce qui suit pour savoir quelles sont les forces de travail temporaires qui remplissent les conditions requises et quels avantages et points importants s'appliquent à leur emploi.

De nombreuses entreprises pratiquaient déjà le télétravail ces dernières années, mais il n’y avait pas encore de véritable cadre structurel. Beaucoup d’organisations se sont retrouvées dans un chaos organisé quand, au début de l’année 2020, la quasi-totalité des collaborateurs ont soudainement dû travailler de chez eux. Depuis lors, nous nous sommes habitués au télétravail qui, la plupart du temps, semble efficace. Néanmoins, le nouveau mode de travail apporte son lot de défis pour l’avenir. 

Nous sommes nombreux à télétravailler à cause des récentes mesures destinées à contenir le risque de contamination par le coronavirus. Alors qu’il subsistait une certaine résistance par le passé, le télétravail est, pour beaucoup, devenu la norme du jour au lendemain. Mais maintenant que nous pouvons peu à peu retourner au bureau, d’autres questions se posent sur les modalités pratiques et juridiques du télétravail. De quoi devez-vous tenir compte ?  

Le travail à domicile est aujourd’hui devenu une réalité dans différents secteurs. La plupart des entreprises disposent d’un règlement permettant à leurs collaborateurs d’effectuer du travail à domicile, sous une forme ou une autre, du moins si leur fonction le leur permet. Par contre, les entreprises oublient parfois qu’elles peuvent faire du travail à domicile un avantage financier pour les collaborateurs. 

Vous êtes un partisan du travail flexible et vous instaurez dès lors le télétravail au sein de votre entreprise. Voilà qui implique de convenir et de régler au préalable toute une série de choses avec vos collaborateurs. Passez en revue les différentes situations qui peuvent se produire et demandez-vous si vous les autoriserez et comment vous y ferez face. Que faire par exemple si des collaborateurs désirent télétravailler parce que leurs enfants (malades) restent à la maison?  

S’il n’existe aucune règle concernant la politique à adopter dans les entreprises lors de la coupe du monde, vous feriez mieux, en tant qu’employeur, de ne pas négliger l’enthousiasme de vos employés amateurs de football. Notre conseil ? Jouez intelligemment avec le battage médiatique créé autour des Diables Rouges et marquez des points auprès de vos collaborateurs.