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De nombreuses entreprises pratiquaient déjà le télétravail ces dernières années, mais il n’y avait pas encore de véritable cadre structurel. Beaucoup d’organisations se sont retrouvées dans un chaos organisé quand, au début de l’année 2020, la quasi-totalité des collaborateurs ont soudainement dû travailler de chez eux. Depuis lors, nous nous sommes habitués au télétravail qui, la plupart du temps, semble efficace. Néanmoins, le nouveau mode de travail apporte son lot de défis pour l’avenir.
Nous sommes nombreux à télétravailler à cause des récentes mesures destinées à contenir le risque de contamination par le coronavirus. Alors qu’il subsistait une certaine résistance par le passé, le télétravail est, pour beaucoup, devenu la norme du jour au lendemain. Mais maintenant que nous pouvons peu à peu retourner au bureau, d’autres questions se posent sur les modalités pratiques et juridiques du télétravail. De quoi devez-vous tenir compte ?
Durant l'été, les employeurs sont nombreux à compter sur les étudiants jobistes. Mais pourront-ils encore miser sur eux cette année, à cause de la pandémie de Covid-19 ? Entre-temps, le virus a été classé en Europe comme agent biologique du groupe 3. C'est une définition complexe qui présente les risques et peut avoir des conséquences sur l'organisation du travail des étudiants jobistes. Ce blog explique pourquoi la plupart des employeurs ne doivent pas craindre d'en embaucher cet été.
Le travail à domicile est aujourd’hui devenu une réalité dans différents secteurs. La plupart des entreprises disposent d’un règlement permettant à leurs collaborateurs d’effectuer du travail à domicile, sous une forme ou une autre, du moins si leur fonction le leur permet. Par contre, les entreprises oublient parfois qu’elles peuvent faire du travail à domicile un avantage financier pour les collaborateurs.
Vous êtes un partisan du travail flexible et vous instaurez dès lors le télétravail au sein de votre entreprise. Voilà qui implique de convenir et de régler au préalable toute une série de choses avec vos collaborateurs. Passez en revue les différentes situations qui peuvent se produire et demandez-vous si vous les autoriserez et comment vous y ferez face. Que faire par exemple si des collaborateurs désirent télétravailler parce que leurs enfants (malades) restent à la maison?
Ça y est, l’été frappe enfin à nos portes ! Pour de nombreux employeurs, cela signifie qu’il faudra accueillir comme chaque année des étudiants jobistes dans l’entreprise. Un échange de bons procédés, en somme, puisque la réglementation fiscale en la matière avantage aussi bien l’employeur que l’étudiant. Que vous accueilliez cette année des étudiants jobistes pour la première fois ou que vous collaboriez avec des étudiants depuis des années, voici tout ce que vous devez savoir au sujet du travail des étudiants.
S’il n’existe aucune règle concernant la politique à adopter dans les entreprises lors de la coupe du monde, vous feriez mieux, en tant qu’employeur, de ne pas négliger l’enthousiasme de vos employés amateurs de football. Notre conseil ? Jouez intelligemment avec le battage médiatique créé autour des Diables Rouges et marquez des points auprès de vos collaborateurs.
Si vous travaillez de nuit ou selon un système de postes, vous savez à quel point ces formes de travail peuvent mettre le corps et l’esprit à rude épreuve. Notre horloge biologique encourage en effet notre organisme à rester actif durant la journée et à se reposer une fois la nuit tombée, mais le travail de nuit et/ou posté perturbe ce rythme naturel et cause parfois des troubles du sommeil, des maux d’estomac et des problèmes intestinaux. Des études ont par ailleurs démontré que les personnes travaillant en postes courent davantage le risque de souffrir d’hypertension artérielle et d’autres maladies cardiovasculaires, mais aussi de posséder une vie sociale instable.
