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Tous les messages blog concernant digitalisation

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  • Votre département RH surfe-t-il déjà pleinement sur la vague de la numérisation ? Il ressort de notre test de maturité numérique que la numérisation est encore parfois considérée comme un fardeau ou une menace, alors qu’elle offre souvent beaucoup d’opportunités.

  • Historiquement, les départements Ressources Humaines et Prévention & Protection de nombreuses organisations n’en ont tout simplement pas l’habitude ou s’y résignent à contrecoeur mais le fait est qu’une collaboration entre ces départements donne souvent d’excellents résultats, tels qu’une diminution de l’absentéisme au sein de votre entreprise. Mais quelles sont les mesures concrètes que vous pouvez mettre en oeuvre? 

  • La transformation numérique est un sujet à la mode. Mais si c'est la seule motivation de votre entreprise à introduire une nouvelle ressource numérique pour en attendre des progrès, vous risquez la déconvenue. Car une approche ciblée et un état d'esprit adéquat sont les deux seuls fondements d'une transformation numérique réussie.

  • Pour les PME, 2019 sera l'année de la recherche d'équilibre. Il n'y a pas meilleure façon de résumer nos prévisions pour les tendances RH et Well-being l'an prochain. Équilibre entre liberté et responsabilisation, entre ressources numériques et attention à l'humain, entre responsabilités des travailleurs et celles des employeurs. Voici les 5 grandes tendances que nous presentons :

  • Que devrait nous promettre 2019 en matière de ressources humaines et de bien-être du personnel ? Pas de grands bouleversements en perspective : les entreprises continueront de se concentrer sur la guerre des talents et le vieillissement de leurs travailleurs. Vu les carences de main-d'œuvre, chaque profession sera bientôt en pénurie. Les 4 tendances majeures que prédit Attentia pour 2019 concernent d'ailleurs cette problématique.

  • L'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle (IA) vont bouleverser le monde des Ressources Humaines et du Bien-Être. En demandant à des algorithmes intelligents d'analyser les données de votre entreprise, vous pouvez effectuer des prévisions dans le domaine des RH et du Bien-Être et ainsi ajuster vos plans de manière préventive. De cette façon, vous pouvez optimiser l'impact de vos efforts en matière de Ressources Humaines et de Bien-Être.

     

  • Des travailleurs heureux, tel est le moteur des entreprises à succès. Des travailleurs qui se sentent mieux dans leur peau sont en effet plus énergiques, moins souvent malades, plus productifs et davantage engagés. Comment s’assurer de leur bonheur ? Instaurer une politique RH et bien-être au sein de laquelle le travailleur occupe une place centrale.

  • La cocréation, nouveau mot à la mode que l’on retrouve actuellement dans tous les médias ? Certainement pas chez Attentia, qui entend bien mettre ce concept en pratique. Les clients occupent une place centrale et travailler en fonction d’eux constitue donc l’une de nos tâches essentielles. Afin de satisfaire des attentes de plus en plus exigeantes, la meilleure solution ne serait-elle pas de développer le produit ou le service en collaboration avec les clients ?

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Attentia aide ses clients à construire la réussite

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