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Tous les messages blog concernant 45+

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  • Les plus de 50 ans sont la mémoire vivante de votre entreprise. Leur expérience est essentielle pour en assurer le bon fonctionnement et coacher les jeunes collaborateurs. Mais comment éviter qu’ils ne s’étiolent? Une bonne approche vous permettra de préserver intacte la motivation de ces salariés un rien plus âgés. 

  • Si le plan pour l’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et plus, également dénommé CCT 104, est souvent considéré comme une charge administrative, il s’agit en réalité plutôt d’une opportunité. D’une part, pour que votre entreprise puisse se démarquer des autres dans la guerre aux talents, mais également pour conserver un bon équilibre entre les jeunes collaborateurs et les travailleurs plus âgés ou pour garantir l’employabilité durable de vos collaborateurs.

  • Votre entreprise compte-t-elle plus de 20 collaborateurs ? Dans ce cas, la CCT 104 vous oblige à établir chaque année un 'Plan pour l'emploi des travailleurs âgés'. Ne le voyez pas comme une contrainte, mais plutôt une opportunité de vous différencier dans votre secteur.

  • Les Millenials et la Génération X ou, dans une langue moins usuelle, les jeunes et les 45 ans et plus, représentent les deux principales générations au travail. Un bon mélange des deux est important pour une entreprise car chacune possède ses propres compétences, son expérience et sa dynamique. Cependant, vous vous trompez si vous pensez que l’une de ces deux générations détient la vérité.

  • La prolongation de la durée de carrière en Belgique ne fait plus aucun doute. En tant qu’employeur, il est donc crucial d’intégrer les travailleurs âgés à ses activités. Ils représentent non seulement un avantage de taille pour votre entreprise, mais permettent également d’éviter une pénurie de personnel face au manque de talents sur le marché du travail.

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